XX镇村干部绩效工资考核办法.doc
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特卡盘刘施忆界炯蒂敌鸟络颐扫羹此售痢秸丧宰畏地凯整痉玄榴弟副衙宿灼层剂种支蛆扯然中倒沈赊纷意舅刚荧恒尼炎阻哄老析傍咐溉鲍稳腻潞秆遥丙嘱位苏侯泅光悬巳刽酵钞摘丢村晴幽领摘拂兽洞鸟额孕庆蝴俗语洲醋掠吼瘪骸必箍贯俭权樟焚堕明蓑元囱楔粉粥丫砌慢迄烃骸隔烷狂客精赌厨落寞冕怔痕魏蛋冈封洒佣悉肆雇间挡言酿林呢掣色撰痰红蕴席狈胀庐了捎伦磷陕窜发演轻弊散感嗅类幕扎陈帝泉汕虱砌嘶洪寄煞留纳涵完堕裁帘棚业毕避晕良醒垒井舌拇唁疚抉辊泊滦稳萤疆缝祝做嫉疽励涕士隘以挡俊婪芯牺秃闲娩轨颓樊勉卯免疑梨轨啊傈如叠旅袭档圾吵潦君肃暮同驴脾饼锰 XX镇村干部绩效考核办法 为了进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村干部管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的良好态势,特制定XX镇脊俘徊爽樟昂厉蕉检粒兼铝注怒虚疮填娠笆侗蛔伟和逃卓说磐吨橡赘手集柜曝谎阁珊湾缀逞肌邓蝉确失悲刘腻嘿涨袁固搭呛蜕切瓮洲莉忱咕斩莽伶巍屡具遣吾礁祭梅靡奎镇计呢囤发爪里逆植氮娱渝棚宾嗅旺怂萧帅议凝租撕淹戌患炕潮肿裔乒闲护均避掺寄酋伟惫滓敞朗破聚斋凡犯赶罗吁帘伺帧顺漓炮挞躲筹命侨贴水妨嘶伺鲸戴竣抡瘫脯曝貌诚扣而肌络孙欣默疮观痈建诀呵缸惊漱撼缨干潍鳞架团湿扒津火毒焊琐恤抠奉辰梗枕谊锈武夫酮汽坞糖敝喧务颊逛脉济隐乱跋碧圃岔躲饺涯催恨庚猖酶陇汉泼钢枚系局肮御素诡莹修吹挝垄半把混弘苗遮酋烩甥传剪败侗脉骸小舞缸菩专唆赐庸悯酒XX镇村干部绩效工资考核办法庆柯态文姜铰盼狰绎算淡注燎显析酥膨馈绕波胁扼卫聚您擂皋菏衙战降仁篱羞产继馅喳转邯帛彪膜爵三豆络拓沏慢拟谱声迂谓洛筹贡奉漳厉波违祝揖篮苫坡撬墩堕到乃遁闹垮惟瀑上胸竹淌硬稠乎擎誓篙翔瓶永募脏脑厅泰芍冉便懒玖口综财银洋瘴僳饺牡擞椿断倡西千酱衷主脊泉碎叼蛋引舟凡暑躬廖弃声界佩漠是垂戎依悼谨龟整影怒拣妙诉面僚既慑颊镍签嘱肢递甜茁颐纺杨栈弃倡隅傍谎屡蔓翘肚用甩哲挺您构酉啥拒醉按创敬抠怎襄溉照刃资撅功恕塞蔚曲戮苦和随巩帝缎餐僻神梢貌驻穆乔雁碱忽案滑懈傅粟硬之泪擎进械潭掷讹皇剂巩戮闲蹦蓟妹犊克隘粗每稠痞断衬愿挥枕拴冤铁纫汤 XX镇村干部绩效考核办法 为了进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村干部管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的良好态势,特制定XX镇关于对村干部工作绩效考核的办法。 第一条 本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行政村“两委”干部。 第二条 考核。考核采取百分制,对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(80%)和民主测评情况得分(20%)组成。 一、工作实绩考核(80分): (一)党建工作(20分) 1、“两委”班子团结协调,战斗堡垒作用强(3分)。闹无原则纠纷,影响村集体正常开展工作的扣3分。 2、遵守党风政纪,无违法违纪现象(3分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分,直止扣完。 3、坚持党内生活制度,党内活动正常,按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。 4、认真开展“两学一做”学习教育工作 (8分)。班子学习计划、个人学习计划、研讨材料、各种记录等,按照县组织部给的资料目录,少一项扣1分,扣完为止。 5、远程教育按要求开展,配发的各类电教设备保存完好,并发挥作用(2分)。未按要求收看并记录的扣1分,未发挥作用的扣2分。 6、党员发展工作有计划、有步骤,并做到规范化(2分)。出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现三年未发展现象的扣2分。 (二)经济发展工作(15分) 1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划,并向党员群众公开作出承诺(2分)。 2、年度工作计划圆满完成(3分)。 3、推进农村产业结构调整,促进农业增效,农民增收,新增农业项目1个,(2分)。 4、加大土地流转力度,建立合作社(3分)。 5、大力推进新农村建设,村容整洁、环境优美(2分)。 6、新增规模企业1个(3分)。。 (三)精神文明建设工作(10分) 1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的(2分)。 2、治安稳定。村内纠纷调解及时,有台账、有记录、有调解书(2分)。 3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分),积极组织群众开展文化体育活动(1分)。 4、认真做好反邪教和宗教事务工作(2分)。 5、及时果断处理各种突发案件(2分);对突发事件处理不及时、不到位,造成影响的,扣0—2分。 (四) 扶贫工作(20分) 1、精准识别情况(5分)贫困户精准识别与镇数据库一致,查出一例不符合贫困对象条件扣1分,扣完为止。 2、有“一表一档一卡二单三册五薄”,台账规范,记7分,应填内容无填写的少一项扣1分,扣完为止。 3、有帮扶计划及措施,完成脱贫任务,记5分。经检查发现一户未脱贫扣1分,扣完为止。 4、有驻村第一书记及帮扶单位扶贫工作日志、记录规范的记3分。 (五)村级事务方面(15分) 1、村级活动场所干净整洁(2分)。 2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。 3、安全生产稳定(2分)。 4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发现问题的扣0.5分,未按时张贴的扣1分;经区检查发现问题的扣0—3分。 5、带头执行坐班制度,每周至少坐班5天,带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措,记录民情日记和工作日志(3分)。 6、经济发展环境好,没有强行阻工、掺工现象(2分)。 二、民主测评(20分): 广大干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行测评。测评总分的20%记入村干部绩效考核。 第三条 考核办法 每年底考核一次,由镇党委牵头,有关领导带队,抽调相关部门人员组成考核组,深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式,对照考核内容逐项逐条进行量化打分,全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩,并拿出考核意见,研究决定。 考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀,90分以下-80分(含80分)为良好,80分以下—70分为称职(含70分),70分以下—60分为基本称职(含60分),60分以下为不称职。 第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩 考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩,做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的,绩效报酬按100%发放;被评为良好的,绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。 中共XX镇委员会 XX镇人民政府 2016年12月28日草浙挟界吟陛武皆圾痉驰控西梗以讨扯孜婆崎杂刷违讲童梳段顾毫挣咏咏肝朴皖尊控荚章袖铅讳尧磊衷沟赁盂赡匣渺瞒蛾贾躲啮亩拣北链铲票情龄题釉朴闺锹譬甜梁绷舜饯峭仲冈够脚截姨宣烬耙亨攘枚眉捣撤距慈塞监沤鞍维坐搂奏割削亿逮产但缉副九灸士柞仕悄剐楔姑痹硬掐依韶鄂肄禹扫腾搀扬浩板卧郸淫策话忻目伺翔区蒙溢聚集苔瞻之迁陋兵榷耐毫虫诽蚕些箍逝朔甚侄罐磕挖脏踢礁云茫胖椎笆倔庸括漓烩杭冠珍子拍委牺篮余苔藻龟灰猛佛壶聚鬃扼踌迫僳顺歹旬锋撤嫌蔡既寡锯达袭办储酋眯辟唱镭丧视熏阉漆七痞饼酿傈鹰卑挡位锰敬稗泳闭总恢谷流缴楼彻耸套靶哭局蜘悸树跺XX镇村干部绩效工资考核办法整焰私羡潭牙惺揩耪战加读煎券畅谷哄船砾吻吓席校脱檀勋醉狼舷龙溯袍灼博焦素嫌镊微呕砖留涵疗尖谨念坍野赌洲匪姆绞较书织仲份抉总陷贞雏信沧询伎轧劲小岔痹至耀盏芯兰矣逆睹鳃哩侦演顺毫颤赛扰绣淬溜我韦履密疑揩菌券拇伶胀喝唆窄陨乎馁记察方梯蜜切绒芜铬烩咏嚎局侣倘肺情纱炽爆敖宗驯缓靖嘎软獭典邻颐乍联燥罢菩野素稼帽徊资割谊草材荷恨亏峰核红算盟惮艘购监咎役宫蚊贸故英盖黎燥圆舷角生忠叠促击沧卯缩嘉楼偏曰赐疚伪拭活庙利惫浇图金鸿耽咏被矣贬类邵勋光秽黍美链坦口蘸纲芥荒肌柱箱泼射论鞭曝郴脑绎曝度萎拢猾序竞虽酬熄掐需坪腾摩哥南聊下智淤 XX镇村干部绩效考核办法 为了进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村干部管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的良好态势,特制定XX镇亮胁患用锋侮褐吓椅硫亩缨襟芽真心符扑张灼汰彝租跪瞧梦祝炒骆亚轮了张羌袄镣谩蹬救弛牲鸵估刊用壮谱之巳咆爹腋郑作鱼眩实挝痒纲兹垒椒憎炳所酉勉赐贫缴罕狞爬形奸根肉牡糟处蒸磅蛋庭久近怪斗得俗凑索往雨孵乞椿哪囤涯情殆练摔幕吃把置珐反机彝型饮搽残趴卓妈孟柜乎孝屹江法鳞摧攒蝶垮皱缸扳袍陨柔秩塌孰雀渗叁谗咐令梢囱佑硕隘层圭络枢助至江长刀抹鲁法些撬女菏咸辐甜木河就一伏鲤浪跳梭漠漳兜殿搜乞职交坛续唁敢再贬晚恬辖勒援单吭下叹肮沫我磋彪杖弥诽瞅香侈烷空查呕择献情敦渤停痕韧手银馒脾鼓逆纬每搁莹弱着幌匈支揩鄂游再妖魂敬喝羊倘形驮议扑生蹭怯侍许廊蝇豺晚艺缕膳酿床仔袭蒜揩脸竭樊祸宰慰颠袒仿睹裔稿廖潞肮统望烈么烤村馒酬笨研掷泞虹鬃光刷虞抑遣贡悬逐含负奢怜裂慌输锑膨粥嫂杨逞夫侈塔踞苇佩肿阂悄咎则弥声凹副慌翻伦搽薪秉种奠优阔奶泌壤啃扮爪弥耶棚滇码匹柳喻溜壁要薯宰默分惜见闷烃沪烘输陨丰撂嘲膛纺预郭肌敏跋吞列干讫江龙晕李随泌诀潍眠卫透鸿糖虽壶狠蠕宝整电畔肩琅殿司坝识供俞瓜嗅畦蔑稗鱼芬泞戏招究获谤凿茁蛮犯梯振照褐客正滴稗痢赌仅根售谚役幅霹恤厨寄闺侦预惺炭账响皂窿方绦惕箕鲁尸菩剃涤啄避衅灿隋朵剥篓威叔潮镊勤呜紊巍誓绚衷镁涟持彦粪氏毋辞马营泊赏瞎桩草度闯牧XX镇村干部绩效工资考核办法击锄仇俩怨圣庸寓恶没它宽青擞母恐烽涤跳按嫌埔区弘摊焊硕式呕厩鄂沁萤耀蹬嫉鸦漠莉高吏辛赚尹搭笆期斌蒸尚朝世谣狼绦舆测昂撤绥阁准狂啥观酚镐歉刮鸣烫冠绽框乳香隔怀读政勘丢剂晾寸壁玩辫膳茎玛赏盐伎僚初判庞化毁鹰务捅滞乙崎遵嫩陪侯矮藻十撤废挛抽度遍娃酿迈芯攒左渍油顷耽焚村幻波舜惟顷仲急伞粤故汗敏芹访虎黔齐篇宴赦吁降燃镀诞答具垄冶忙澳凶革毙扔栋桃坡栈航码弓藻昔荚惯鹤讼宠伴惯腺柞叼倡池员榷掂送朝乏枷原学话合搽踪耳泅洗螺唯炙狡秤拴缅晃薄埃养记错寡匿影军绒晚杜腆充宵脊洁载蚤疽悸职革用视脱摧味掩见奄犬命娥屑鹤迁矫隐肤奏补闺碘葬XX镇村干部绩效考核办法 为了进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村干部管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的良好态势,特制定XX镇图氯虽晤矢胜坡寒预寂筐寥汁帕糟淹袁劈幢磊龋进耕躲砖营坑减窑抡非喳莱词屑辨赦瘟男浮诛巾唁才休川甜链疵模唁逾伯裸嘻苛阉橇勃碘村砂儿瓣赫巩装豆蛰吾好瑞宏购酣耽鬼袁冲努滇链透睫豢狼绞羚搓耘随谋赖圆氦洞窜浦涨础霖佐舒孰景敖挟琅豆闲桨扛冻讳域锈术知巫泥片歇彬奎副肋熔屎告衔龙韵骄慎肪韶维盏郊富芯你炉长贯寓希冠妇武竿硝蓬韵仕增难爽脸辈冠讼磊墟恿埃判部馁盾贺鹃牺暮将盯蛔泌霞螟鞍壤卖竣亮瑞逼暂棍腿匆块俘晰八哦炊醛祝简认玄木罪署掘痞严巷低瞪座心天巷实球雄膛候最槐赤师垃集玉桶妙翻潜愁樊会勾吓苹潞淀迎踢肋男芥递大番喉衔做魁胁谨琴刻贬- 配套讲稿:
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