浅谈年终考核与评比注意事项..doc
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4、进行。在实际工作中,各单位制定的考核措施不同,有月度考核,也有季度考核,但无论是月考核还是季度考核,都是年终考核的基础组成部分,是单位绩效管理的重要组成部分,其结果直接决定基层单位和员工一年的工作成绩,是企业年终评先树优的依据。科学、合理的考核,能使员工以企业的效益为奋斗目标,并充分反映企业经营决策者的管理意图,引导整个企业的员工都为实现预定的目标而努力。笔者认为,绩效考核在企业管理中占有非常重要的地位,运用得当,企业和员工都将受益,所以,做好年终考核评比应做好以下三点:一是客观公正地考核基层单位和个人的工作绩效。各单位考核办法和目标是按照不同岗位分析的基础上制定出来的,各基层单位和个人日常工
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