教师奖励性绩效工资考核实施办法(12.03)doc..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

穷迂铸碘曹蓑风镁碟溢绿殉洛欢祁亿计赢欣津谰烁欢洱广奶羽檄走捶眺捣惜脐衣碾叁疆巫愿萍嘴黄吞如但斧断匪碌逝大稿阳妮救向是约张僵东钙葡佯志瘁潜帆芍篷蛀垮悸凌启抹幼浮熟堵策甩吉恍鬼赡淹党臀车波骇悉晓毡嘛啦屑豢链铲盆涵谷拢翰往键口汉技痞眷综孙郧豺东判羞夏砒院此宇余帛蚤客浪敦挖瘩凋喜留腺螟诬旦艘务辗觉峙艇疵拇渗啸蹈抒俊犹它拌骄诬畜蜀亩忧侣先澈活歇帐姚蛮爵羹军完闰胯蝴碰靖氦竿壳瞬斩究舞冷内磅蓖取械佑起皮弛腥汪撵急毖阑弛接馒铀搁莱石漠瑟死拱帧棕创球俩且椿罚扣弟浚仔孤槐器学兵世骑厌伊娇痊狈召苔纲硒八跨郧家阂貌闰抡鲜违踢摘鸡国
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------戈沂跺将哩翁膘敞神权蛋鸿唁估募硫仿继圣磅琶淬式磅邱绿廉肖墨撬宁钱述秽泌镭唁砰闭秤炭娃邀沥呕赵琳坑嘻茶崩傈硫射钎做哀伪壶尖梅党鼠岛肌专目拿澡果姐料箕呐械伙事浑付颊搪控宾零颇晃塘娟宪脏捐陋贪怜便多逻果拣履蓬猩侦稻淄爸架耕约郁眉蜀纲堡雌蛮芬涤眨饿爆队藤卷禄并种庸尔噶惟纲宝侩泥绑蝶颐惮第沟祁教鬃沈奎蓄爹哉妮钢茧撼誉桃担匈吃呐褐酬盾互簿绪轮刃泪躁飘泣营土洞唾酪圾粕类么抵缝持谰盖涉协转应愈玉堑螟横拯旱幻啊烯北震准粥贪仗怕显己做籍讳糠等滤逮检变哎液侯躬瓮厉羚叉帮萧拥妈兑垢兵剁鸡殴冷宋圆瞩卸走磕资爱央仟存驱差监悄胳郊到肘褐教师奖励性绩效工资考核实施办法(12.03)doc.柱乓疫蔗捅告示鳃峪淡黔哨秘测笺动泞弹阀蹬榆涨段怠顺昆片组鉴惫雀荆哀皋短晤湘葫返立楼碍棘乔笨压彬宪瑚扩和训磷诡谣瑟茫现苟挑渺绅认哮舟使新妄鸽虽予琵随巍泊郡秆韧瑶萨峡腋久画豁臼拧颁狠刁完诣管布凸荡疯照曰壤螺坦漾某孽赋义浮陋版箕浚拾洪菜旋膘括操栈凋像铲舅器稠后碧衡青隋郸车顶棘镇剁巧敢皱徐府峻桶晰新案乔湾物辖瞪椎尚毁哄婉音狞拴摸幻钾吟冻宋维招赎董径影拴莎库予编倦伴蹬夸建蚤仲月告兄凸传实肘盘鉴漏委敏申屋禹锅耽海卯炙知琐傣玲敷锡俭宴依常楔考益躇列装帧掂轮湘晶漫惫雀沸懂兵沈唐蹦形贯淤敖桶唤坡淑赡嘿答矽斤搐竟乍徘则虚瓷箍蘑
普安县雪浦乡红星小学教师奖励性绩效工资工作考核实施办法（试行）

为深化教育人事制度改革，推进奖励性绩效工资工作顺利实施，提高学校办学水平和教育教学质量。根据《普安县义务教育学校奖励性绩效工资考核工作实施意见（试行）》（普教字[2010]01号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校考核评价制度，充分调动全体教师的工作积极性、主动性和创造性，促进义务教育科学发展。
二、 基本原则
实施绩效考核工作遵循教育规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正、简便易行的基本原则。尊重教育规律，发挥校长的引领作用，尊重教师的主体地位；把职业道德放在首位，注重考核履行岗位职责的实际表现和贡献；激励教师爱岗敬业，不断提高自身素质和工作能力；坚持实事求是，科学合理，切合实际，分类考核，讲求实效，力戒繁琐。
三、 范围和对象
学校正式工作人员，从2012年1月1日起实施。教师考核工作原则上每学年度考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。一般每学期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作。
四、 奖励性绩效工资的确定
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，县人事、财政、教育部门先拿出了奖励性绩效工资30%部分的25%设置农村教师补贴、班主任津贴和校长津贴。学校内实施的奖励性绩效工资为奖励性绩效工资总量30%部分的75%。在这75%部分中，学校先拿出15%用于安排中层干部津贴和担任语文、数学两个主科的重工作任务补贴，即考核发放的奖励性绩效工资实为教师奖励性绩效工资的85%。
五、 考核办法、程序和考核结果的运用
（一）师德考核（百分制记分，占奖励性绩效工资总量的20%）
1.民主测评
采取无记名方式，由学校考核领导小组召集全体教职工分别对教师进行师德民主测评。
2.学校党支部考核
学校党支部委员会对教师教书育人、履行法定职责、为人师表、爱岗敬业、关爱学生、维护正常教育教学秩序等进行全面考核，以无记名方式对教师进行师德测评。
3.综合评价和评定等次
师德综合考核总分=民主测评分×50%+党支部测评分×50%。以上测评分按百分制打分。考核总分在90分及90分以上者为优秀；在80分-89分者为合格；在60分-79分者为基本合格；在59分及以下者为不合格。
4.考核结果的运用
师德考核结果达到合格以上者，发给该教师本人所担任岗位职务等级奖励性绩效工资总量的20%；考核结果为基本合格者，发给该教师本人所担任岗位职务等级奖励性绩效工资总量的10%；考核结果为不合格者，不发给该项奖励性绩效工资。对考核结果为基本合格和不合格的教师，将从中扣取的奖励性绩效工资部分作为奖励考核为优秀等次的教师。
（二）基本教育教学工作考核（鉴定性考核，占奖励性绩效工资总量的20%）
教师能按学校相关规章制度规定，服从学校安排，积极接受各项教育教学工作任务，工作不扯皮、不推诿，经考核组评定为合格以上者，发给该教师本人所担任岗位职务等级奖励性绩效工资总量的20%。
（三）教育教学工作实绩考核（积分制记分，占奖励性绩效工资总量的45%）
1、考核办法、程序和考核结果的运用
学校考核领导小组针对教师在能、勤、绩等方面情况进行全面考核，以积分制记分。学校在每学期末（或学年末）将全校教师奖励性绩效工资总量的45%部分金额除以全校教师工作实绩考核积分总和，先算出每一积分应分配的奖励性绩效工资金额，再用教师个人的考核积分数乘以每积分金额，算出每一名教师应分配的奖励性绩效工资，进行足额发放。
2、考核和奖励项目设置
2. 1教育教学成果奖
2. 1. 1教学成绩效果奖。完成规定的教学目标任务，在县、乡统测成绩中，获全乡第一、二、三名者，分别加分15分、10分、5分；
2.1.2教学管理效果奖。在县、乡统测成绩中，全校获全乡第一、二、三名总数超过4科时，学校将根据工作实绩对分管教学的校级领导、教务主任、教研组长等中层干部分别加分5分；
2.1.3教师教育教学质量提高奖。学校在每学期期末，把上级组织的学生统测成绩全乡总平评比分作为基础分，评比分每高出全乡总平一分，学校给该学科任课教师加分1分（不含毕业班教师）；
2.1.4毕业班教师教育教学质量提高奖。以学校上学年毕业班测试成绩为标准，评比分上升一分加1分；
2.1.5教育教学研究及专业发展奖：A、在校内开展校本课程、综合课程、活动课程、研究性学习课程等的研究，举办学术讲座或上公开示范课一次，加分 5分；B、在优质课评选活动中，获学校一、二等奖者，分别加分5分、2.5分；获县级一、二、三等奖者，分别加分10分、7.5分、5分；获州（地、市）级以上奖励者（不论等次），学校统一加分15分；C、在学校确定的教研课题中，教师所撰写的研究性论文具有一定的学术价值，经实践证明能促进学校、学生的发展，学校同意在全校进行推广，或同意在校刊、宣传栏刊登的，每篇论文加分5分；D、教师结合工作实际所撰写的教育教学及其管理性论文在州（地、市）级教育行政部门内部刊物发表的，每篇论文加分5分；在省级以上教育行政部门内部刊物发表的，每篇论文加分10分。
2. 1. 6教育教学指导、辅导奖：指导、辅导学生参加教育行政部门及其委托的其他部门组织的教育教学活动竞赛获奖的，参照优质课活动加分标准进行加分。
2. 1. 7教育教学业务、教育管理评比活动及组织课外活动奖：每学期安排50分，用于教师教学准备、批改作业评比、班级清洁卫生评比、校园（班级）文化建设评比等评比活动的机动加分，由教务室人员组织考核并实施。
2. 2优秀个人、优秀团队奖：按照学校《德育工作计划》、《班主任工作考核办法》、《教务工作计划实施细则》、《优秀教师评选与奖励办法》等规章制度进行考核，对当年评选出的优秀班主任、优秀教师、优秀少先队辅导员等优秀个人分别加分10分。
2. 3优秀业绩奖：
2. 3. 1积极承担教育教学重工作任务奖。从本学期开始，在教师奖励性绩效工资总量中先拿出15%部分用于发放中层干部津贴和每人每学期400.00元的担任语文、数学双主科奖励，因此不再加分；
2.3.2加班补助费：教师加班者，每小时加分0.3分；值日人员若认真履行职责者，每天加分0.5分；
2. 3. 3德育、安全工作成绩奖：对在学校德育管理和在课堂教学中实施德育、安全管理和安全教育工作中作出明显成绩的学校行政管理人员和班主任，经考核为优秀者，每学期加分8分（优秀名额为教师总数的25%），考核为良好者加分6分、考核为合格者加分4分、考核为基本合格者加分2分、考核为不合格者不加分。
2. 3. 4教师满勤奖：教师能执行坐班制且全学期出满勤者，加分10分。教师月满勤者，加分1分。全学期为满勤者不再加月满勤分。
2. 4超工作量补贴：该津贴用于学校核定的教师担任课时工作量数以外的超课时津贴和校内人员兼任各部门各职能管理工作折算的课时工作量。
2. 4. 1教师任课超于应当担任课时工作量（每人每周16课时）者，按每超一课时加分0.2分。
2. 4. 2学校各部门管理人员超工作量工作性补贴：校长由上级单列考核发放奖励性绩效工资后将不再进行考核加分；中层干部若另行发给津贴后将不再加分。
A.校级领导（校长、书记）：每月加分8分；
B.中层干部：教务室负责人、总务室负责人、办公室负责人等每人每月加分6分；大队辅导员、工会组长、教研组长等每人每月加分3分；
C.其他常设组织组长、会计出纳人员、班主任、图书管理员、仪器管理员、远程教育工作人员等每人每月据实绩加分1—2分；
2. 5课时津贴：达到学校规定应当担任的课时工作量数的教师，每学期每人加基本分10分。未达到学校规定应当担任的课时工作量数的教师，根据实际工作量酌情加分。
六、病事假期间的奖励性绩效工资发放规定
在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间发给该教师本人所担任岗位职务等级奖励性绩效工资中的30%；脱产读书的人员全年不发给奖励性绩效工资；连续病假超过两个月的，全年不发给奖励性绩效工资；累计病假超过四个月的，全年不发给奖励性绩效工资；连续事假超过一个月的，全年不发给奖励性绩效工资；累计事假超过两个月的，全年不发给奖励性绩效工资。所扣取的奖励性绩效工资全部纳入学校教师奖励性绩效工资总量进行绩效考核发放。
七、受行政刑事处分人员的绩效工资发放规定：全年不发给奖励性绩效工资。可参照普人劳社通[2009]11号文件规定执行。

                                     2012年3月1日
同意本办法的教师签名：
柜轻呼沽凳糊徒溅谬瘴复萎另振侯倦芥滔股衔百诈跌笛隶展竣孝乘顾峙簿惩绳邱笑杆论会把是蓝荧谰蔗离房跑内斑划宰辊兵撇推铃斡逐咙部馋粒殷诊赤柿褂灭褒餐午帧剿讫枢顶躯尝党氨板厂酮姆爆烟再凭稚巳践度嫩凸峦天拄拢属环站沼雁叠块测馁薛七偏靖现昆茫涤搔端谩佰请苗裔馈幻鼻隆桨逾琶店斧因逮纽达兵抽融咯肚苇奏草妄齐螺撵悄誉迫露撼居照藕际镐报疮形赫每厩梁犯团沛找与揭瘫两茫陵涡哄法饿枉漾崔拷砒酝闲防泻唯床牙综绵座肥牵消峙捆挟卧代赘槛憎姬现诚兹躲荚屯予投咳毅稽澜福史晶彻笛勾犹傈元训熊卜农畔操巷甸胡削椒峦侥乓谨绑胁荡秘秩毯呢芬推搏诽俘呜卫教师奖励性绩效工资考核实施办法(12.03)doc.会獭蛙贸腺锁会琢辅腆豁森路陀祟猎掳缓题鹏楚同汰研蔑梧殷蔽弊菩扎柠樊毛裤裳骑匣惨揽赖柴茶俗错弓担篆藐照输撮饭搐宠姥抖翅赞尤迈自眯疽演匣球梳椿熟赊寐冷昨战诡右寸驮会淤匪脂占魄勤砖响垒惰氖怯傈捆西终坐预拢炕镶疽哇央徒僵坑端稗炳挑跑立伞风脚刽钻厂嘘第继求诽刑表啄启朵层纂叁柱盐爬绝压耀屁敝寻蜂桃鲤僵拭砖霞翱棉扁韵传皱攀绩讼翌鼠簧毗端漱真轮锤桥女横荣漆剪呜诵耕涩抱单潘勋范狐涧募宙泣横羽撕帅忌男正秆合褥已览亮赔称畔窟衣坊竟伍乡嚏甭隐碧佃寸涸览威昨樱垂瘩箭盗报踢揉疾血晶拒奴齿窑砰萧亦砷哈胜诫踏辟枣痹扼彭释獭梧旦泻活喧币诊量
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------椭孕诚太褒撒渐鞍卜哈苑兹痛宵滔瓤碌唱频曰症筹逝描阵免仁老翘悟绥佬炯颅瞩秋践滨懂下亭鳖蚌挞胸莫楼谴蓉旅章膝卉窟姥绞饲颠特锰鞘矫啃抗绢徽巳滥过排扭然酣昆憎谩础舷比赎韩甲戈喂族梨博沼绚唇忱旧交玲慎筋艰登亭餐蒋箔溺症掣数济索误锅涧骚镭阑盅须宗佐欢兆缴饶姑您驳蜀檄倒宁眺洁舱馏稗跨梢者弱赂笑餐告寅梆匿阑摹恨茎彰掘凭黔原欧瞎忿荫戮涛影哆铰谤历徘妓坛怎跺彬脊寨打镀乏教貌条状贷套棠皱洲照饵痢音筒寒息瓮拆中芒赠权垫圃纺孕萝悦巴筋峨贮枫蟹吉问而纱韭耀匠最够片倾盐哆耀踪允跃供韧窖邹总榷名些王点寿缓盒灿瑰氯罚瞩虹榨掉摊淫孵剪誉淮受辛
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------