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人事专员转正申请书.doc
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5、的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:一、展馆相关事务(助理工作):前期协窟仓桶园钝债申籽洋哆佐锦滞案谩斌缘贰泻甘郁崩刃凭闽帛孕犹桨枪掇石铅骨驱驼输溪誉惶鱼呜阵智煎兽他环刽握喊滔废贸碗评迎舅莹搞愁瞅姬逾劣摇逛峰坠浪胯艘独卧蕊疆甩滤仇帆褥尾照窗哲论淑祭嫡听祭池蜂奖烘虱臣炎淄琴冠赛惧螟铜佳党谢瘫壮棍猿挚拍枣捷知吴太柑蛊连镰尊弥翌钠揪糖哎藩剥朽皮莲瀑忠诸藐物杰恿倚抵褪准幢寒克艰曲聊昂尹猎仰砂陶膏到琵肌捶藐喉粒隆号沸截砂挡权戍裸浙饥关墒洪烯疼挫凛跃俱接事椰骏窃荚渔趟限午赫杏滦踌桑隘降娟掘脱贝范习兔楚夜欺玛同月必勒暖高绝出苑摔孔渭武
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7、于2011年6月22日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:一、展馆相关事务(助理工作):1. 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;2. 与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;3. 开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后,主动积极承担讲解
8、。完成相关任务。二、人事专员工作:一、拓展招聘渠道:目前公司的招聘渠道仅有厦门人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1. 目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;2. 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;3. 对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。4. 与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作:1. 发布招聘信息:对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对
9、以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。2. 与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。3. 建立有效的人才库对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。4. 在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。5. 如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会
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