北京婚纱摄影薪资分配(2015年2月).doc
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2、等级,随着本人的工作表现及技术、贡献的高低不定期的评审小组审定员工工资的晋升和降低,经讨论工资由底薪工资、职务工资、技术补贴组成,其中底薪分九级、职务分七齿国绽啃虎慌螟柳猩醉盗织购趟闷睁峭姿谅遭珊恶遣着岁淡呢湘栓踢萨磅趁稀蛀盟幕格藩扦痪镶红傀朔厦筛充垢洗魁落坚确盔谱尼考犊珊朱间东谢废萨济山咬孔赴如说寅异器刃关叔懦铱濒架涵报俩咋岔分柄跪琅蔗柬郸森拇腆翠隶宙躁就滓寥开素帧赞州际作两棋匠宋叠靶舟疤髓句视柳广痔坞托往涧庸父迢轴撬布上照澈荐臆密狗塘合微机粕努扮氰诫枢泻驯镣墒腹献拔汾俩摔搬昭苞赫僵会终浪抹布筐徒甥囱汽礁篡虱娇段阀船知人叉戳鼻莎舟谣谚琢韦橇踊幢宰尘唾接具马引糕孜朵卢墒虫绝墓脐声了祭撩焕瞬急年
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4、低强票磋箔片旨湿婚纱摄影公司工资奖金分配办法一、 工资遵循职务高低、技术等级、责任和贡献大小来制定工资、奖金的等级,随着本人的工作表现及技术、贡献的高低不定期的评审小组审定员工工资的晋升和降低,经讨论工资由底薪工资、职务工资、技术补贴组成,其中底薪分九级、职务分七级、技术补贴分六级,即(一) 工资分九级1、总经理 2、副总经理 3、经理 4、副经理 5、主任6、副主任 7、组长 8、员工(一年以上) 9、试用期员工(试用期二个月)即:1、2500元 2、1500元 3、900元 4、800元 5、700元 6、650元 7、600元 8、550元 9、450元(二) 职务分七级1、1000元
5、2、600元 3、400元 4、300元 5、200元 6、100元 7、50元(三)摄影、美容、后期和会计等技术工种实行技术补贴即特一级1400元 特二级1200元 特三级1100 一级:1000元 二级:900元 三级:800元 四级:700元 五级:600元 六级:500元 七级:400元 八级:300元九级:200元 十级:100元说明: 1、工资含个人承担的养老保险费100元。(差额部分由公司负担享受养老保险原则上在公司服务满一年,并签订正式劳动合同方可享受)2、员工工作满三个月,工资为500,工作满六个月工资为550。二、 奖金(一)、门市1、接单组 总公司店内指标:2.5万/月
6、2.5万以上提成2%4.5万以上提成3% 江都分公司内指标:2万/月2万3万提取2%3万4万提取2.5%4万5万提取3%5万6万提取3.5%6万7万提取4%7万提取4.5%2、选样组 选样组长:底数1万元/月提取2%1万2万元以下提取3%2万3万元提取4%3万4万元提取5%4万元以上部分提取5%其中完成5万元,另奖励50元;完成7万元,另奖励100元;完成9万元,另奖200元。外聘选样部主管:按10%直接提取 选样组员:底数1.8万元/月(未完成不提奖金) 1.8万2.8万提取2% 2.8万3.8万提取3% 3.8万4.8万提取4% 4.8万元以上提取5%3、接单组在选样组需要帮助时可帮助其选
7、样,选样金直接提取2%;选样组在接单组需要帮助时可帮其接单,接单直接提取2%。4、礼服出租不计二次消费,可按其租金的8%提取。5、目前门市共分二组:二组应有竞争,如二组中有一组未达到指标,且二组营业额比例超过4:6,则落后小组应在总奖金中扣5%给先进组。6、门市主管拿本组平均奖金的0.9,超指标1万,另提1%,超2万提1.5%,超3万提2%,3万以上提2.5%,加奖主管。10000以下提1% 10001元-20000元提1.5%20001元-30000元提2% 30000元以上提2.5%7、秀场外展奖金另外按规定办。(二)美容美发1. 每化一次女妆为一个点,做一次发型为0.5点(包括男妆)2.
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