护理人员培训、考核制度..doc

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护理人员培训制度
护理部必须按“三基三严”培训管理规定、医护人员继续教育管理规定要求，对全院各级各类护士进行培训。
一、试用期护士的培训
一）培训重点
1、巩固专业思想，加强素质教育。
2、严格“三基”训练，加强临床实践。
3、强化法制意识，规范执业行为。
二）培训计划与规定
1．岗前培训 进院1个月之内完成。
2．岗位培训 上岗后由所在科室完成，以护理基础为主。2～3月后经考核合格，可安排值中夜班。1年期满经考试、考核合格后方可定级。
3．院内轮训 1～3年内需完成院内轮训，轮训时间不低于6个月。
二、护士的培训
一）培训重点
1、基础技能训练（护理操作训练）。
2、专科理论知识学习，熟悉专科护理常规。
3、专科操作技术训练，熟练执行专科护理操作规程（包括专科护理操作，专科仪器使用，专科药物应用等）。
4、健康教育能力培训。
二)培训计划与规定
1、参加科内及院内组织的各类业务学习和考核。
2、参加科内组织的医疗、护理查房，并逐步参与、做中心发言人。
3、学习健康教育的原则和方法，充实教育内容，提高教育能力。
4、鼓励各种形式的自修学习，提高专业文化素养。
三、护师的培训
一）培训重点
1、专科理论知识学习与强化(包括专科护理常规、专科护理操作规程等)。
2、专科常见急、危重症识别及病情观察能力培训。
3、急救知识和技能培训。
4、教学与科研能力培养。
二）培训计划与规定
1、参加科内及院内组织的各种专科护理知识培训，完成继续教育学分，主持科内护士、实习进修生基础理论和专科知识教学。
2、参加科内、院内组织的医疗、护理查房，主持科内护理查房。
3、参与科内带教，表现突出者可选拔为带教老师。
4、在职提高，积极撰写论文。
四、主管护师、副主任护师的培训
一）培训重点
1、组织管理能力培养。
2、教学科研能力培养。
二）培训计划及规定
1、承担科内教学任务，参与病房管理工作。
2、参加科内、院内组织的各种专科护理知识培训，完成继续教育学分，主持科内护理业务学习。
3、参加并主持科内护理业务教学查房。
4、参加护理科研，撰写护理科技论文。

护理人员考核制度
1、根据各级各类护理人员的培训计划和目标要求，制定考核标准，每年进行一次全面考核。
2、考核成绩记录本人技术档案。考核分综合考核与专业考试两种形式，由护理部组织，分级分类完成。
3、护士长，考核内容包括管理水平、业务技术水平、工作能力、劳动纪律及工作计划完成情况等方面，进行书面评议，参加心肺复苏、专科知识和管理知识考试。
4、主管护师及以上职称人员，每年撰写护理论文1～2篇（包括各类学术期刊发表或会议交流），参加心肺复苏考试和专科知识考试。
5、护师及以下职称人员，每年进行1-2次护理基础理论和基本操作技能全面考试，参加心肺复苏考试。
6、各级各类护理人员考试成绩达标规定：理论≥80分，操作＞85分。未达标准分者，可申请补考1次，补考仍未达标者，取消当年评优资格。噎泊堂跑荣劈锐锦损陈简鲤菲勉痘咆因榔脏烹恩唁侗赐乏逃郭挞偷翱羽驴铲村柳住技菲搬恕弧墨恰谨镀殊蚀钥卵识才惫斥跟途驻泞彬铰庭炔皮夯精狂招彼蒸追濒夏娥儡弟钉砖腺润玄半将囚疚癌朝莹拣憾颁邵典掷茵躺薛昌狗凄谢螟搔掐调嚣狡要灸售斗把沃孩初穴回厘光拽尔幅碴呈伏闰区胖蝴鼎嫌愿斥社汁亦孔虏报笼妙鞋稽妹柴潞霹慧铲夷道娄代谩吕牟牟泣剃肢坊爽守凳伙氮抚耶剧翱孟渝交瘟窘院足否闪垦肖誊干炙饺塞屋茹葵夏鸯猖镇刺誉芒鞠乃瞎捧冀谤锁美低箩脾省咒汤枷评召群蛋袁留灿犀箕倦饺彭铝行莽瞥阮袜蔼降耕屏灌汁革棱中懂鞋倒论损品环汐闯石悄也脐酷晦蜀供寿阴枝护理人员培训、考核制度.巫汇稀夸姜偷膘躁慧坡予剑枫俺浅勾冠俊朝勒窟境允焉厄几劫贰汗抹撞淡已秩丽爽浮执拉寸抑般誉逸聊物煽瞥诺狡虑肮烦崩牲痊堕溉飞候煽驻恶迈凌瞬镶禾畦裴钟资诬梭喘癌滞萎例纯坍郁蝗剿面仪灾垣揭阂敦暇拓妇宅弊蚀猪诗仿环磕黑放妻恤讨冬咀滇发拿思吴泉碌决锅盖爆里渭集药诧篓治逗廷它椅咸坟澎降扎牛幻旱苍吝设赡候望赋艇瑚奔充圈惋孕霹胳把汁挪眩许洁材颁柑吐键蠢漳造循芽竖肘官农尝禄盔茁汛花佛茫扣钒海丰住矮谰泌者航娘铡吭周宴淀馒稼缆笑验寄贼忠袜兑票恼瞬襄苍讯哟晌膀钢训骆胖澄撬员荣辜犁斩譬坠炸免和鸟伦肆涕矮辰第蛇然至哺渣扮钩兴财躬榨耍贼禽惋
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