行政人事管理制度(一).doc

长 沙 汇 克 涂 料 有 限 公 司 管 理 制 度

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CHANGSHA FAC PAINT CO.,LTD

行政管理制度

Q/ZZ-XZ-01

编制: 王力新 审核: 王力新 批准: 侯万里
日期: 2009.12.17 日期: 2009.12.17 日期: 2009.12.19

目录

第一章 总则…………………………………………….3
第二章　　　公文管理……………………………………….3
第三章　　　档案管理……………………………………….4
第四章　　 会议管理……………………………………….4
第五章　　　保密制度……………………………………….6
第六章　　　办公及劳保用品的管理……………………….7
第七章　　　车辆管理……………………………………….8
第八章　　　安全保卫管理………………………………….9
第九章　　　行为规范管理………………………………….14
第十章　　　人事管理……………………………………….14
第十一章　　　培训管理…………………………………….18
第十二章　　　后勤保障管理……………………………….19
第十三章　　　奖惩制度…………………………………….22
 第十四章　　　附　则………………………………………26

第一章 总则
第一条　为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条　本制度所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条 本制度适用长沙汇克涂料有限公司全体员工。

  第二章　　　公文管理
第四条 公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条 公文的签收。
1．凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2．对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理单”后，报送有关领导签批、审阅。有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3．行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条 参加上级相关部门召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按Q/HK-2-01-2009《文件控制程序》处理，不得个人保存。
第七条 公文制发程序。
 主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部经理核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条 行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。

第三章　　　档案管理
第十条 归档范围
 公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条　档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条　档案的借阅与索取
1．总经理、副总经理、行政人事部经理借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2．公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续；
第十三条　档案的销毁
1．任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2．若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。

   第四章　　　 会议管理
第十四条　公司会议主要由办公会议、业务会议、经营管理会议、专题会议等组成。　　
第十五条　公司经营管理会议属最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。一般由公司董事长或总经理主持，参加人为公司董事长或总经理、副总经理、各部门经理等人员。（每月可根据实际情况召开一至两次）
第十六条　公司不定期召开专题会议。
第十七条　公司办公例会，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。
 第十八条　公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工作进行总结及分析。
第十九条　公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布《会议纪要》。 
1．会议纪要的形成与签发：
 ①公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。
 ②行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。
③会议纪要和决议形成后，参会的公司领导成员签字确认。
第二十条　会议纪律　
1．与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。
2．与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。
3．与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。
4．迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。
5．与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
6．会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机（或将手机处于振动状态）；会议期间不会客。
7．与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负责关灯、锁门。
 8．与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。

 第五章　　　 保密制度
 第二十一条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。
第二十二条 公司机密包括下列事项：
1．公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。
2．公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
3．公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。
4．公司技术开发资料及计算机内的所有资料。
5. 尚未对外发布的销售资料。
 第二十三条　严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。
第二十四条 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批准。
 第二十五条 属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。
 第二十六条　对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。
第二十七条 公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。
 第二十八条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。
 第二十九条 违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉诸法律的权利。

第六章　　　办公及劳保用品的管理
 第三十条　办公及劳保用品的购发
1．公司所需办公用品由行政人事部统一编制购置计划，交由采购部实施采购,各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。
2．行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后交采购部将办公用品购回。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。
3．除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。
4．负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。
5.劳保用品的购发，由行政人事部统一计划，经总经理批准后由采购部购买，并根据实际需要每月定期发放。
 第三十一条　公文打印、复印及传真管理
1．企业公文的打印文件由行政人事部负责。
2．各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批后方可安排打字。
3．各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档。
4．各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件。
5．需接收传真、复印材料的部门或人员要认真填写接收传真登记。

第七章　　　车辆管理
第三十二条　公司所有车辆均由行政人事部负责监管。服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理。因工作需要时，行政人事部有权调动公司一切车辆（董事长和总经理座驾及其他人员私车除外）。
第三十三条　员工未按规定出车或私事用车，出现一切后果，责任自负。并予以警告或解聘。
第三十四条　车辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点。
 第三十五条　司机必须对车辆经常保养，保持车辆卫生和良好状况。如需维修，由行政人事部审核后，报总经理批准。

  第八章　　　安全保卫管理
 第三十六条 安全保卫
1．为了保证公司有一个安全、良好、有序的经营环境，根据省市有关法律、法规、法令和公司的实际情况，各级部门要重视防火、防盗和生产安全。
2． 公司的安全保卫工作，要坚决贯彻 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指示，坚持“预防为主”的原则，做到“有备无患，万无一失”。
3．各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布置。贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保公司财产和员工的生命安全。 
4．重大节假日期间，公司安排值班人员值班，留守值班人员在值班期间可行使公司领导的职权。处理临时发生的事件及决定采取的应急措施。
5．值班人员应指挥、携同、监督保安人员进行巡视、巡查。
6．值班人员负责预防火灾、盗窃及其它危机事项。
7．值班人员应按照规定时间在指定场所负责巡视，不得中途随意外出，值班人员在公司指定地方住宿。
8．值班人员应认真填写好值班记录，并将值班时所处理的事项详细填写在值班记录中。
9、值班人员在值班时间内擅自离职或酗酒，视情节轻重给予警告、记过等处罚。
 第三十七条 安全防火
1．公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然。
2．公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务。
3．在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责。
4．公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。
5．公司员工需应掌握一般火灾扑救工作的基本知识和技能及自救的基本知识和技能。
6．办公室和经营场所设置的消防栓，消防工具等消防设施，不得随意破坏或改为他用，应定期由行政人事部检查消防设施是否有效和完好无损。
7．办公室和经营场地等要按照消防规范要求，配备各种灭火筒，并由行政人事部按规定定期检查或更换灭火药物。
8．易燃、易爆物品要按消防规范要求完善储存条件，并由专人保管，不得乱放，混放。
9．进行明火作业时，要采取必要的防护措施，并经安全保卫责任人检查合格后方可作业。
10．消防通道必须保持畅通，严禁堆放物品堵塞消防通道；严禁违反安全规范乱搭临时设施和建筑物。
11．全体员工不论是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。不准在办公室使用电炉，电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。
 第三十八条 安全生产管理
1．各部门都要制定安全生产操作规程，不得违章作业。
2．各种机器设备，电器设施的维修、维护，必须由专业维修人员处理。
3．维修用电线路和用电设备需要停电要有专人看护电闸，施工完毕方可合闸。
4．电工及维修人员要定期对公司内的所有电路设施及机器设备进行巡检、维护。
5．电工及维修等技术人员要认真填写设备维修保养记录。
6．车辆驾驶人员要严格遵守交通法规，对驾驶车辆的技术状况做到心中有数，不违章驾驶，不酒后驾车，不带病行车，杜绝交通事故的发生。
7．车间维修及电工等技术人员必须按规定穿着劳动保护用品，各车间及仓库内严禁吸烟。
8．非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5Km/h，不准在厂内试刹车。
9．加强对易燃物品的管理，除在用的以外，必须存放在指定位置。
10．作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。
11．下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
 第三十九条 安全保卫管理
1．公司大门设有门卫，保安24小时执勤，重点部位实行24时监控。
2．各部门人员要加强自身安全防范意识，及时消除安全隐患，预防安全事故发生。
3．卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、及其它贵重物品。
4．出纳人员必须按规定存放现金，不得超出限额。
 第四十条 公司招聘的员工，要进行必要的审查；重要岗位员工和管理人员，必须背景调查，以保证员工队伍的纯洁性。
第四十一条 安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况；发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任。情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
 第四十二条 保安管理
1．保安人员必须在当班期间坚守岗位。杜绝空岗、漏岗、离岗等现象的发生。
2．非本单位的出入车辆、人员一律进行登记询问。没有领导同意或放行条一律不准放行任何拉公司货物的车辆和人员。如发生此类现象后一律严肃处理。
3．因公需经常出入公司的内部车辆，须持有公司内部的通行证方可放行。否则，保安有权不予放行。
 4．公司下班后，保安人员应对所有库房、办公室、车库进行检查，避免造成由于电源未关造成火灾和被盗等严重后果。
5．夜间值班的保安必须对院内库房进行巡视，必须保证一小时内巡视一次，不许值班睡觉、漏岗等一切有违公司规定的行为。
6．公司的车辆进行认真的登记，没有领导的批示夜间一律不准外出。
7．交接班时对车辆登记表进行认真核对，出现差错时及时查清并向主管领导汇报。
8．熟记公司内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的放置地点，并及时发现重要路口电灯、门窗、围墙等是否有缺损。
9．负责门口的卫生，交接班时对门口进行清扫，保证个人着装的清洁，维护公司的形象。
第四十三条 如违反上述规定，公司将给予相应的处罚（详细处罚条例请见第十三章奖惩制度）。

第九章　　　行为规范管理
 第四十四条　员工行为规范
1．员工在公司内一律穿工作服（副总经理级以上及试用期员工除外）。
2．员工上班必须佩带工作证。
3．保持办公环境整洁。员工每天应提前1--5分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。
4．工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化浓妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。
5．中午禁止饮酒。如因工作需要应提前请示主管副总经理批准。
6．严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的畅通。

 第十章　　　人事管理
第四十五条 聘用
1．招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政人事部提出书面申请，经总经理核准后，由行政人事部负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现立即辞退并追究部门领导责任。
2．应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
（2）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。
 （3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
3．面试：（1）面试一般由行政人事部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由主管副总经理或总经理进行复试。
 （2）面试内容：
A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。
B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
 （3）面试结果审核：面试结束后，由行政人事部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。
4．录用：（1）录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人事部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中。
 （2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以1个月至3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议，但可主动提出辞职。
5．转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转正申请表”，部门主管审核并签署意见后交行政人事部，待评定后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。
 第四十六条 离职
离职包括辞职、辞退、内部调动三种。
1．辞职，员工提出辞职，需提前15天向部门主管提出书面申请，待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理级提出辞职应提前30天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续。
2．辞退、经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管向行政人事部提出 “辞退报告”，行政人事部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。
3、内部调动：
 员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的《员工薪资/职位变动表》时，认真办理交接工作，特殊岗位，如：财务人员，仓管员等需有监交人。待一切工作办理结束后，方可离职。
4．所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。
第四十七条 考勤制度
1．企业员工一律实行上、下班刷卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自刷卡，任何人不许代理他人或让他人代理刷卡，违反此规定者均按刷卡管理规定执行。行政人事部凭刷卡信息作为考勤的基本依据。
2．所有员工须到公司刷卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能刷卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。
3．员工正常工作时间为冬季：上午8：15分时至12：00分，下午13：00分至17：00；夏季：上午8：00分时至12：00分，下午14：00分至18：00。如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。
4．工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到。提前五分钟下班者按早退处理。无故提前三十分钟（含三十分钟）以上下班者按旷工处理。
5．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发20%当月KPI考核工资。
6．员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。
7. 员工因忘记刷卡或漏刷卡时,应主动办理签卡手续.由员工本人填写签卡申请单,部门主管或部门经理审核签字,行政人事部经理批准,考勤管理负责录入考勤系统。员工每月最多签卡三次,超出三次者,按第四次10元,第五次20元,第六次40元的处理办法进行罚款处理。
8. 部门主管或部门经理以上人员的签卡由行政人事经理审核,总经理批准。
 第四十八条 休假的规定
1．正常情况下员工每周休息一天，由部门经理安排串休（特殊情况除外）。
2．婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。
3．丧假：员工的直系亲属死亡时，经批准可休假三天。
4．产假：正常产假可休假三十天，特殊情况报请行政人事部审核，总经理另行批复。
5．其它法定假日公司将根据国家规定执行。
第四十九条 请假规定
1．员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交行政人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。
2．员工请假一至三天，由部门经理批准。
员工请假三天以内（含三天）由部门经理签字同意后，报行政人事部备案。员工请假三天以上，报总经理批准。
3．请假批准后，请假存根由部门主管自行保留，请假单一律送行政人事部保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单送行政人事部备案。
4．除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。

 第十一章　　　培训管理
第五十条 企业为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种专业培训，被指定参加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。
第五十一条 员工培训由行政人事部统筹管理。
1．职前培训：新进员工应实施职前培训，由行政人事部组织实施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容的培训。
2．在职培训：员工应不断研究学习本职技能，朴素砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。
3．专业培训：根据长沙汇克有限公司的培训计划，公司将挑选优秀员工参加专业培训；或邀请专家学者来企业作专题演讲，以增进其本职知识技能。
4．凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录。培训回来后，须将相关的培训资料、培训证书上交行政人事部统一保管，留档备查。
5．凡外派培训人员，在回公司后要负责对公司相关人员进行内部培训。
第五十二条　培训费用的支付
1．凡由公司外派的培训人员，培训费用暂由公司代为支付。
2．为公司服务满三年者，培训费用由公司支付。
3．自培训结束之日起，为公司服务未满三年而提出辞职者，培训费用将按其为公司服务的月份所占三年服务期的比例剩余部分而扣除相应的培训费用。

第十二章　　　后勤保障管理
第五十三条 食堂管理
1．食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上岗。
2．食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。
3．食堂工作人员要以热情、礼貌地接待员工就餐。
4．严格各项卫生制度，节约水、电，节约成本，做到营养合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。
5．做到餐具干净、无污渍，对环境及餐具按时消毒。
6．计划采购。严禁采购腐烂变质的食物，做到少采购、勤采购。
7．做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；禁止无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。
第五十四条 员工宿舍管理
一、员工申请住宿条件
1．以在本公司工作，但本人所居住的辖区非本市的正式聘用员工。
 二、凡有以下情况者不得住宿
1．患有传染病。
2．有不良嗜好者。
3．已办理完理职手续的人员，必须迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
 三、员工宿舍管理规定
1．所有住宿人员要严格按照宿舍管理规定执行，并认真服从宿舍管理员的管理。
2．爱护房间设施，保持好宿舍卫生；不准随地吐痰、乱丢东西、保持整洁美观；不准往窗外丢杂物；垃圾用塑料袋装好并及时清除。
3．员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借他人。
4．不得私自调换房间，如想调换房间需经行政人事部同意，并办理登记手续。
5．注意安全，不准私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。
6．电视或收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
7．需要留宿的外来人员需提前到行政人事部办理入住手续方可入住，在未经允许的情况下宿舍管理员有权禁止入住宿舍。
8．住宿员工在晚23：00前必须返回，23：30寝室必须熄灯。
9．要节约用水、用电。杜绝长流水、长明灯现象发生。
10．宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。
11．员工不得于宿舍内聚餐、酗酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
 第五十五条 保洁员管理规定
1．保洁员每日按日常保洁内容及标准重点打扫走廊、大厅、会议室及领导办公室的环境卫生。以保证办公环境整洁，舒适。做到随脏随扫，无污迹无杂物。
2．保证洗手间内干净、整洁无异味，定期进行消毒。
3．对所负责的区域，做到环境无死角，无沉渍。
4．做到节约用水，用电。
 第五十六条 如违返上述规定，将给予相应的处罚（处罚条例详见第十三章奖惩制度）。

  第十三章　　　奖惩制度
 第五十七条 本公司员工的奖励分为下列五种：
1. 通报表彰
2．嘉奖：每次加发当月二天基本工资，同当月工资一并发放。
3．记功：每次加发当月五天基本工资，同当月工资一并发放。
4．记大功：每次加发十天基本工资，同当月工资一并发放。
5．奖金：一次性给予一定数额的奖金。
 第五十八条 有下列事迹者，得予嘉奖：
1．连续六个月绩效考核为优的员工。
2．连续三次受到通报表彰者。
第五十九条 有下列事迹者，得予记功：
1．对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。
2．年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。
3．遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。
4．发现有损害公司利益举报而被查实者。
5．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。
6．年终考核，全年完成销售任务的销售员。
 第六十五条 有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金：
1．年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。
2．研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。
3．年终考核，被评为优秀的部门。
4. 一年内记功三次者。
 第六十条 员工处罚分下列六种
1. 通报批评
2．警告：减发当月二天基本工资，从当月工资中扣除。
3．记过：减发当月五天基本工资，从当月工资中扣除。
4．记大过：减发当月十天基本工资，从当月工资中扣除。
5．开除：予以解雇。
6．追究刑事责任。
 第六十一条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，处以通报批评,情节严重者处以警告.
1．在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。
2．在工作时间内撤离工作岗位者。
3．因过失导致发生工作错误情节轻微者。
4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。
5．违规驾车未造成严重后果者。
6．初次不服从主管人员合理指挥者。
7．浪费公物，情节轻微者。
8．检查或监督人员未认真执行职务者。
9．出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。
10．在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。
11．将宿舍钥匙转借他人未造成损失者。
12．未经行政人事部同意，私自调换房间者．
13．经检查宿舍卫生脏、乱、差者。
14．外出办事车辆不拿放行条者。
15．品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。
16．私自拆装宿舍照明电线、插座者。
17．进入公司不穿工作服经查获者。
18．受指定受训人员无故不参加行政人事部组织培训者。
第六十二条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过：
1．因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
2．如因巡检、维护不及时等引发的一切事故者。
3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
4．投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。
5．在工作时间，躺卧睡觉者。
6．于宿舍内聚餐、酗酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为者。
7．初次代人刷卡或托人刷卡者或伪造出勤记录者。
 第六十三条　有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过：
1．泄漏生产技术或公司机密者。
2．遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。
3．擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。
4．拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
5．工作时间在工作场所制造私人物件者。
6．一个月内累计旷工达三日者。
7．私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用其它电器，致发生危害者。
8．第二次代人刷卡或托人刷卡或伪造出勤记录者。
9．恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。
第六十四条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名：
1．工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。
2．故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。
3．无正当理由，或一个月累计旷工达六日者，及年度内无故旷工积满十五日者。
4．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。
5．年度内积满二次大过者。
6．多次代人刷卡或托人刷卡或伪造出勤记录者。
第六十五条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事责任。
1、盗窃公司财务达三百元（含）以上者。
2、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
第六十六条 员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定。

 第十四章　　　附　则
 第六十七条　本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定。
 第六十八条　本制度解释权归长沙汇克涂料有限公司行政人事部。
 第六十九条　本制度自二○一○年一月一日起生效

长沙汇克涂料有限公司
二○○九年十二月十七日

合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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