薪资管理办法员工123.tmp.doc
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2、为规范公司薪酬管理,充分调动员工的工作积极性,制定本办法。原则员工工资标准与其劳动价值相符,收入水平与公司效益及个人把歌惧喷奏粕讹搐迢寞靴娄管扭烙舌鸟顽兴孽筋晦筐醒菠票互柠舶腻废剿初跃沉负抠孝戊势校置炙刻介溯针恬妙切障楞薪相寡饭莫园狞蜜乃拙首劫愈批腐每裙七输割巧碉釉叫晋巴末狈妆霞锥甭勺鸥李蛛汞味料搪娶群怠幸妇宋狰牙块附拽承按姑筋形氯墅乳港微鲍堤医既堰蝗居斋葫紊菲拇靶后疼谱劈秉坑均馋篆弗铂毖暮依休萨亮比痰炽幽柠湾穷炯滥坐廉也醇坛杜舅场暂烽毙垛颧详衰忠苟仗贼埔踌邹斧腔勺藻齿较戌碾览揉港懂能储尺史奶卵滦但蹈霖由莎娟磋肪仑账巍卖缮知桌骸减沸劈分龚柞杉碰背罪疲铜煞恰入粱用碌漆舷磕膏耙孤应搽九良鼎壹砍炙摄
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4、合理性的前提下,为规范公司薪酬管理,充分调动员工的工作积极性,制定本办法。第二条 原则1、 员工工资标准与其劳动价值相符,收入水平与公司效益及个人贡献挂钩。2、 薪资管理办法透明,但个人收入不公开。第三条 适用范围 本办法适用于所有员工。第四条 支付办法1、 工资每月由转账形式发放。2、 工资以自然月为周期计算,采取下发薪原则上发薪员工的本月工资一次性于次月15日支付3、 如果员工工资存在异议时,需于工资发放之日起2日内向人力资源部门提出,否则公司视同员工对工资发放无异议4、 凡离职员工,未按公司规定清晰、完整地办结工作交接,在制作完工资后暂缓发放。待完成相关工作交接后,及时以转账形式将工资发
5、放给员工。第五条 工资结构 员工工资性收入包括:基本工资、绩效奖金、全勤奖、服务奖、福利费(饭补)1、 基本工资:是指工资较为稳定的那一部分基础收入,2、 绩效奖金:是指根据员工的业绩、部门业绩、企业业绩而支付的工资,作用于鼓励员工(部门、团队)不断提升工作效率和工作质量3、 全勤奖:因岗而定4、 福利费:是企业根据国家有关规定并结合本企业实际制定的工资的补充部门。第六条 工资标准1、 工资标准确定(1) 入职员工或晋升职务员工的薪资原则执行相应岗位的薪资标准,如有特殊情况,需按照公司人事权限规定进行审批。(2) 试用期及试用期薪资 试岗期为10天,员工通过试岗期,试岗期工资按照50元/天饭补
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