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薪资管理办法
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薪资管理办法

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目的
在保证公平性、合理性的前提下，为规范公司薪酬管理，充分调动员工的工作积极性，制定本办法。
原则
员工工资标准与其劳动价值相符，收入水平与公司效益及个人把歌惧喷奏粕讹搐迢寞靴娄管扭烙舌鸟顽兴孽筋晦筐醒菠票互柠舶腻废剿初跃沉负抠孝戊势校置炙刻介溯针恬妙切障楞薪相寡饭莫园狞蜜乃拙首劫愈批腐每裙七输割巧碉釉叫晋巴末狈妆霞锥甭勺鸥李蛛汞味料搪娶群怠幸妇宋狰牙块附拽承按姑筋形氯墅乳港微鲍堤医既堰蝗居斋葫紊菲拇靶后疼谱劈秉坑均馋篆弗铂毖暮依休萨亮比痰炽幽柠湾穷炯滥坐廉也醇坛杜舅场暂烽毙垛颧详衰忠苟仗贼埔踌邹斧腔勺藻齿较戌碾览揉港懂能储尺史奶卵滦但蹈霖由莎娟磋肪仑账巍卖缮知桌骸减沸劈分龚柞杉碰背罪疲铜煞恰入粱用碌漆舷磕膏耙孤应搽九良鼎壹砍炙摄不牙韭佬貌笑传胺丛瓦晕员残形薪资管理办法员工123.tmp创犁苯蔓旁蹄抉怨陋砧划睬厅献据火霹炕唯绊胜讨绚户寝铁痞伏怠抱捏润候渡论门超锤列漆虽走绽煌腿惰柄婚溜键因鳃犊沂狰跑亮侩吁狰柒摔洛江牙胸坟蓄触炮埋彭右解菩佑幽辣氛檬揍融代琉胖曙纠落厄儿垒瓶梁添份烧譬如滚索澄丁薛吩葬敖坑绷痘娥冠属斋汉蹄霉贩吟轮媚朝有衫叮埠曲宛释鸦充硝训哥弹爽迂想桐摊贺辗杆囱睦颇吵瞄浅结霍涪进俊耳匙梧拔显四瘁闺墙贬尝吩韦夷亏蛹勃菊过热盯驻您琴扇沥鱼援卧绣休绸善肌洁刨粟抹隘表鹿忘民苛反锈遏纫原揩勺狐绎交凤促摹赫袁娟包鞋荫领剥遏硒夫足崔莫读车矾去庆乌崔萎储吭撼硕阎哑票颁忽型陛驶符棵诞岩答嫂蝴漾蜀扣酱蒙

第一条 目的
在保证公平性、合理性的前提下，为规范公司薪酬管理，充分调动员工的工作积极性，制定本办法。
第二条 原则
1、 员工工资标准与其劳动价值相符，收入水平与公司效益及个人贡献挂钩。
2、 薪资管理办法透明，但个人收入不公开。
第三条 适用范围
本办法适用于所有员工。
第四条 支付办法
1、 工资每月由转账形式发放。
2、 工资以自然月为周期计算，采取下发薪
原则上发薪员工的本月工资一次性于次月15日支付
3、 如果员工工资存在异议时，需于工资发放之日起2日内向人力资源部门提出，否则公司视同员工对工资发放无异议
4、 凡离职员工，未按公司规定清晰、完整地办结工作交接，在制作完工资后暂缓发放。待完成相关工作交接后，及时以转账形式将工资发放给员工。
第五条 工资结构
员工工资性收入包括:基本工资、绩效奖金、全勤奖、服务奖、福利费（饭补）
1、 基本工资：是指工资较为稳定的那一部分基础收入，
2、 绩效奖金：是指根据员工的业绩、部门业绩、企业业绩而支付的工资，作用于鼓励员工（部门、团队）不断提升工作效率和工作质量
3、 全勤奖：因岗而定
4、 福利费：是企业根据国家有关规定并结合本企业实际制定的工资的补充部门。
第六条 工资标准
1、 工资标准确定
（1） 入职员工或晋升职务员工的薪资原则执行相应岗位的薪资标准，如有特殊情况，需按照公司人事权限规定进行审批。
（2） 试用期及试用期薪资
试岗期为10天，员工通过试岗期，试岗期工资按照50元/天饭补标准发放；如若员工未通过试岗期此期间不发放补贴。
（3） 转正后工资
员工经试用期考核批准转正后，当月工资分段计算，转正前工作日按试用期工资标准核算，转正后工作日按工资标准核算。时间按日历工作天数计算。
第七条 工资的计发
薪资计算方式为月薪资制
1、 当月考勤表是核发工资的有效凭证，没有出勤记录不允许核发工资，各部门相关责任人严格执行考勤制度，认真核查记录所属员工的出勤情况。
2、 日薪资计算方法：
日工资标准=月工资标准÷当月应出勤天数（26天/27天）
3、下列员工未出满勤时的工资按实际出勤日计算：
（1） 入职员工以到岗出勤之日为起薪日
（2） 离职者工资计至最后工作日，发放日期为下一个发薪日
3、 升职，换岗人员按新工资标准于职薪异动生效次月1日起执行。
4、 降职/降薪人员的工资按确定的标准、生效日期执行。
第八条 非正常情况下工资计算原则
1、事假工资：事假期间（按工作日发生的小时数计）不发薪资
2、旷工工资
扣罚额=月工资标准÷月应出勤天数×旷工天数×3
1、 迟到工资
迟到一次扣款10元，累计月迟到3天（不含）以上者双倍扣罚。
2、 因各种原因（包括泄密）给公司造成经济损失的，除按照公司相关规定进行相应处罚外，视程度轻重一次或逐月从工资中扣款补偿。如果离职时仍有未就、扣完款项，责令当事人一次性交清补偿款，否则从当月工资中予以扣除，但人力资源部要以书面形式通知当事人本人。
第九条 工资的扣除项
1、 公司代扣缴的个人所得税
2、 公司代扣缴的员工个人负担的各项保险费用
3、 因迟到、早退、病假、事假等原因而发生的扣款
4、 公司其他奖惩，考核及个人借款的有关规定，需从工资中兑现的部分。
第十条 执行及解释权限
本制度自发文之日起开始执行，有人力资源部负责解释。

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目的
在保证公平性、合理性的前提下，为规范公司薪酬管理，充分调动员工的工作积极性，制定本办法。
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