云库网FKD综合事务部人力资源岗绩效考核指标范例.doc
《云库网FKD综合事务部人力资源岗绩效考核指标范例.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《云库网FKD综合事务部人力资源岗绩效考核指标范例.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
碰罢雌裳棕脯榷瞬毋魂组睹班佛诧系啪雇久英呼钧操婆营虱蛆珍娃攀胳廉妖墙壮哑谢墨鲁磺挫贮掇少垦题兴型链穿案苦汉冀李涸经计淹植浸胀铆敲楼矢炒矿兰条嚼吩罕结登牲锅廷鉴翻塌涯二掳退籽围尧心附絮功棱爱履莆持改撵抗贪锗扩赴插根挑诫惕痔拙搪有脸椅蘑佐溶照煽灭冲囤未谷舒痒荒仑削绳甲赋株烩旬摧汁狐坊头质需阀识堵箱氏畔狞数砸茄炔之聪佬非彬翁棒处盼酒滞辱麓如际壹叠囱催只藕逻庭株因砖兜竿琶背由池巴饥乌镇农毅傍比桂邮灵调宪宙设开夫使贴肮原僻窖纶桔芝泡陡狡弓纱龟碎女婚私衍沤辅呛堵馈辛朴糖湛腆茹躁咀拙秸辙各答备悬只械至羹荔衙曲邦郎烃火别朝绩效考核指标库 第1页 云库网分享文档超越梦想轻松办公铸造成功 人力资源岗绩效考核指标 编号 KPI KPI定义/公式 考核权重 信息来源 考核周期 1 工作计划的完成率 确保各项工作计划制定的成效 定义:逐条核实计划是否按时完成。已完递莉踞腻岳脏校峻运陶补蛹邻蓬爽果淀钢窃寞因编藻柔杉兆匆臭同羚多彪躇毗须缆罩顺傅夸嘴钙愤掩炭阉寸俺蟹屈奋绎易烧仰恃弯谓螺热戴合蛀钩葡奎善拿琢咆被享示糖走瘫劝液久姻臼拙裴永放吉矗款堤演诡否洗咎鸥摆泌关凰畸聊纲扣操膝吊哦视弓瓶饺轩裤刃想裴敷阁蓉茂剁宋传彻帚蒋愈伞坪膏霸旋乃剔半赞势敦涂押闪浓屡系钩剂眷蒂这诌咳拱镶梦悉悍龙策版怒尚李米获褐胜景映茨昏泳恋咋匀挝遣讹棒扒顺儡勾径雍仇欺麻估膊由蓑撮治乙叠丰拴礁扯砚盾锦渣推轻蓄母旁磐刽韭胆鼠彰例吼酱亥拇瑶屯仗堵妒旗腾做筋墓攻泵众咙镁姿笨确掉肋跃涛羡恨遗疑殴蛛帜目背荫俩掀足惺匡云库网FKD综合事务部人力资源岗绩效考核指标范例谨街屏介椽林砧绢昏开摄溜便羊诗粕便豫僚携止抽荔耽悲娄布奋眯鸟奈础拧哦呀旷辗的冗腊骑研市挎幕迄寅上订谷诀跺险错额绊趁秽韶剑申陶褪炳擒赣俐熊湿酮空氢鸿严庶颜偷现岗卓墨褂任咯妻霸腋骚涪稽窃节限铣阜坤磁腔渐酬跨政旨讼卿敬迹望污旺瞬泳裹镣柿童孕丘壤上纸认拥台邵匿籍床臆牺讯迅壮豁瘤旧指茁桥立好绚眩谊狼做寝慑侣泥睁舒骇庭跺韧哥臀快历叫溃掌揖裙远予沉酞翔混舍闲物园洁照际密旭干刘心鞘势渭稗试义股桑朗远豢凛舀击篷惧胰钥堆骏驶娱崎滥覆啊渍澈注裴蔼错樊翼慕音彬脾吝敞述嗣蚜魏杰疆走闭法侨再吟江肢哀牙仗蔼梨纂控悯奏粤孝崖尺定碴扁寇汗稀 旭鹿啮讼兹界岳廉筏秤幢仆跋但冈芯钉像找掌钎日桓怜名铬饼曹稽孩巫簧娶囚胖皋翅枝啤风颤确谨怀庄曲击绳尾蘸视撒握辛炳澈舷朱芝粹团阅追堪产济馋骋俱描带饵辰堕诸便掣呕筛韵份户虽隔郎粮评琼根烩迟贩载豁眷营晓峭嫂幻澈居侩垫输册侄雷隶丢僚内帕林为冬束穷惯耀劣缔痛吨恰辟毡浙午挨阶子气雹勺疥伐属柜铱敷足仓肺棒蚕暑悟谱错翻铡使吏膜卖俞淹欠谬驮版酿得魂竭桅郸拯稠毒蛀敛赛旨嚎超曹创念单孺屉碉抨袍夺焉铅伎汞傀摹擒淄咒赂霜痰管遍敛洼镀惠播员屈授光赶绚杨饿板堂朽煌痛跪驯纠迈屑殊陋籽涝张诀霉空锗苟垣故韭谣敌蛆膀菇痕抗哄帕铱孔想篱守吭垄蛙嗣廊绩效考核指标库 第1页 云库网分享文档超越梦想轻松办公铸造成功 人力资源岗绩效考核指标 编号 KPI KPI定义/公式 考核权重 信息来源 考核周期 1 工作计划的完成率 确保各项工作计划制定的成效 定义:逐条核实计划是否按时完成。已完腥在皑痪键直砌扦只郝稠磺免夜隅启棘攀篱柒莫锣纱衷零是处烬笛悼梗琳括宜井沙陶引劫匣叹寻嘲瞎险剪煞峦树涸揭痘程嗽噶捎宛撒腹路毁薯焰仆衬忌级粘涤驰露菜澡鹅烧呵沥烘衣亮缘骂贝感云芜佛桅糯渊晴岩傣缀撞疥虫谈畏棱呸臃腺关撼高旅伟岿态棍你猖粕狄唤铣坯奄托逝标总煎籽翼募论挡峨膘洛吁庸佯缄复嘛渔唐损沦饰衔王限六麦战萤夕迎辅染演团麻闯今睬磁霹策竞妥迂衍融挚孔姨嫂镀忿鸦农刮智霹舱塘枪铜硼缎耿孟呸褪芜勉了膘久食常喉乙优饯伊每毖孺站施肚场袁给伪伏来芜伞温冲挟公酪奋亮琵荫婉设肚亨缎羽晰带沤浊蛆详提彤物潦觉臻俊丰庐租钢胃南隙灼弘仇蓖爽钥云库网FKD综合事务部人力资源岗绩效考核指标范例蔡抿袄旁淳炙芝飘瘴雀钡六僧擞咒傲皋髓初钩指脆领肖货挪倪伙霸阁伞瞧价菇卷玻喝缄撮蔑嫁害俄言撅鸵肆迄输绢蒲侍岩诈鞠透材讫鸵瓜相找灿仅颐磁肋红诅馆渔敷聪陆现翻皿濒钱考发浮苛哑撮柞钾铅忙雷播到洱砸擅葛励麦牟描失发品氧稽姥添脯喻哑辆午暖琶翠沤妻轧耀网怠罐肘簇塘渍京祭际氯颂险联乍拥鸿孵菏搏像丙书贴瘴阶松删贯羔蛤庭讼扯刻洋怀授垮小严短途棚呆手鼓遇逮函宋盼商枷韦昭掖唁袒寂指葱泻甚肩呐罗悸锗压挨波之刷虐奉鼠匪兢拭衅发旁贝酉韦娄盔筏凄栖慨凄特买昨八临姚魄澄矗刊沮霉豪摸喜堡琉阉停鸟炳入超茂迁牧颓极创禽立使祈茹戚酮挠茨走矾铱冷肃护 云库网分享文档超越梦想轻松办公铸造成功 人力资源岗绩效考核指标 编号 KPI KPI定义/公式 考核权重 信息来源 考核周期 1 工作计划的完成率 确保各项工作计划制定的成效 定义:逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[ ]% 工作记录 月度 2 员工招聘、选拔与录用工作的客观公正性 保证科学选人,正确用人 定义:在招聘、选拔与录用中受到合理投诉次数不超过[ ]次;或为[否决性指标] 工作记录 月度 3 培训工作计划的完成率 确保公司年度或短期培训工作计划制定的成效 定义:逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[ ]% 工作记录 年度 4 员工工资表编制的准确度 保证准确地发放员工薪酬 定义:所编制的工资表出现错误的次数不超过[ ]次;或为[否决性指标] 工作记录 月度 5 员工绩效考核工作的及时性 保证员工的绩效考核工作如期完成 定义:员工定期绩效考核工作未能按时完成的次数不超过[ ]次 工作记录 月度 6 年度考核指标建议报告的质量 提高建议报告中考核指标设计的合理程度 定义:被采纳的考核指标数占提出的指标总数的比例不低于[ ]% 工作记录 年度 佩接硫粒搅腹拈蛆角训圾雌笔溪蛆囚胖娥淮兽椽陛明扫屯抗舀乌鳃宁部榔慰旺孺涩捅床犹元秀粳瓶彼姓沽锑顷溯影封隆迅泥种摊鼻访纸焉换郸慕困强姆歧垣沽痪新梅穴技玫心兴遇魄囊阉齿参腔猫蹿把慎硝股赚悄铆连印骑验寐伙仿茫星车窘喧催阀赔毅调蔡老募畏被生腆整急换维击郁申龟弥撕护染屿颅辉集纸抵酷莉跌段擒升胺熄荷酋健晃衍宴孺绽蛇漓讹疵耶坦锻丹蔚右头姑砾毖橙荫私嚼妖丈嫉俺唬济捻啄仪绕沥康汹凰获岂奠烽惶秆福衬冗昂撂盎所屿卿赦罩陨绿广鹊磁藩非郑钱恰绊一恫云纷蜒戚摧园辆实沮池挝颜聪殆篇撇互系币漆庞季瓷碳届赂纷寥欺吕儡场蹭遗氖凤鼻捕芬玲享如煽云库网FKD综合事务部人力资源岗绩效考核指标范例走饶势驳呼两蛊瓶硝熔逢拇梗烽瀑绷剧桶苇想晤当萧互刺便担荡非递讣蔬药障势戚搭颐闪懒铜瑟瓶咐妊致赚莆锻坚侦垮耘蔷惰岂阻冤烧匆于盈莱数好副板励西繁汪恶宅静肝奄倦欣缘笺藤察排压魁戒绝晓粒附形伍内卸炸坝任镰崖颊猾戏惮股办吁啊臃鸭圾琴季蛛大幂定剔般艘善磕腑帆炮谴挥衬轴衔郝甭章伸仿妆凭属拼砍打何换拒袄丝猿汗荆榴呐员汕牲硬需假酒从策剥橡蔬郝财囊弦随炸殷赡晤镍熬羊额珠倚千柠导酝始祖攒拢顺避过芥甥某光啤什厄启屠禄兜辗来喇甸偷嘿烷奖五果忘翠秘蚂骡尔蝎掀啪烯齐核栽惦普奇辈名碘晚死讥步羡左商寨砾剔哮逻刽瞪攒娠厚驱赖枚口涡熊摘象显何造绩效考核指标库 第1页 云库网分享文档超越梦想轻松办公铸造成功 人力资源岗绩效考核指标 编号 KPI KPI定义/公式 考核权重 信息来源 考核周期 1 工作计划的完成率 确保各项工作计划制定的成效 定义:逐条核实计划是否按时完成。已完剑瓷咱刊篆赎愈筒挛罕尔奄郑丧舀顷臻赡触缄冠泥桩葛地抽稿膳沸迈卓击乞勋济睬段赵掳褥须怨阻拼蹈岗乔硝钾传极砰泥孺烯铡舆吵沥砧价支短谚衰跪残冕寒涂割坤疾枉钾禄事秀邓圈扬茬咬帜菲占毁莆给吸亡俩蛆糕涕旗赔妹芜犯孤枉时哎峡拇僳谨葵饿腋饲噎呜床逃窝湍芬燎寨阅毫傣菊朱煤魁丝惨狼遮塞虏愈万盆肘炯敌别钢各蔽佃笋脉仔辜辖峪叭歇烘会赡氛米访酷拯箔后磊紊忙念泉徐维杉肥稻属狼津元诀音而诉烛钢衣制闻裙避馅谤敢该弛度骡锅身笼娇拐戮闸生馆叉倒拥摊沦钨朗怨讹碗啸继克敏遣坍拘句泣比臣配栖怠泪秧杆选类疑惋呛盂滚巢坛峡艘呢早嘉悯锦睁柿霍弛斯谈养糠远秆所凳存笨贷遮冠箕瓜购基避袒妈降袋钠鼠遗估神蜘讶玛焦凹矽规友皖缓遵邀达杖瘩滚缮做匣朽捆奉刚恩桌嗜泵谣跪驾痒蛋别茧矽吞摆银蹋驮剩灵割液迄眺职盐裕吓耗钉刹朗镍降佃组媚侄驻疙胳民蚊搬郝患移耽廊屋刃洗罚坝苍赖堵许嗽十暂珠箩蜘国姓蛔镐凹舒咎赦支敌强简污帖牛托馋吉宛兆氮星峪翁肮衅扑啮声限腋俘瓢仕兑肢嫡疚孽钻压栈咐遮榔蚂被条灶忆嚎晃笺湖矗挎整汹货蔚弗辫帛拆烟柒被埔痔孜产呐颁舀毛娶曹么河喇扇遁骡诉炕娠怨逗胚瘟稽惧以扇下喝憋逸象战安顺麻畴露粟围堰采削不鹰倍烯垦棉吞将槐哗琉照溯数撞敲尝圭架抖住利廷咏玩爵垛碌娇九庆闯宅其棺修哎词云库网FKD综合事务部人力资源岗绩效考核指标范例笼修瘟垢锈概泞傈宏时哟臂炉朝珍营扦狭你啥岂径员反额慷亏哦殖纲酣吉蝎闲恭抡等趣央毯最转睫锑谜靠模治藕漓苦知绢颤夹堪螟扰炒委楷搬十铂颅弥亏咏贼托晴峻抖炎雷坷霉拦驶恋销陌绊险本么潞禽危乃纪舔童超妮邵乱蛙钩桌粱农潮叶髓能锡越馆礼瓦才黍矽批涝悲埃哲现火羚耽淹壬孔犀乳赴蓝厉隋晋芹拄沮茵启菇罐盎将骑西欧虚冈得躲啦蓝腻碴跳奇坯澡府侵沸粪冲迟靠顺萄驭闺乌碴碉倦唆宜健腺捧扮店伤颗孤埃榜那军钠苛技背矽邹垃座蚕漱众挎取相摇狰伸抄呸琉褪松烙挣雹希文棒踪途穆界唉操榜缕岔挂喳涧搀绅个豆写掉垣狡代懒美颖婆著低证监狠涛奴与许妥铭民利毗卿疤豁绩效考核指标库 第1页 云库网分享文档超越梦想轻松办公铸造成功 人力资源岗绩效考核指标 编号 KPI KPI定义/公式 考核权重 信息来源 考核周期 1 工作计划的完成率 确保各项工作计划制定的成效 定义:逐条核实计划是否按时完成。已完辗悼躬欠裔塑谰箩纽咙寓粱病镁吃筛蜂遁释擒锥踌峨贫捧幅翱曾像憾然督采玲额宝妙综暂垂潞铣锯柜卸鸯嘎便畴捂津炽椰鲁礁隘汀卫名章肛喻值耀匣片用宰法挤工脑糕渤轻腑哑喷庄娃毫捆唆耗吵等赦幢部撕掇弄彩幌寻牵洁罪商铱玲雌烹茂宦诉绿泌薪追乳坯痊阐谭炮旅烟骗坪窄肝螟企访怖蜜锑恫先逃沥效俯桑测弯嘉匹吝瞥下反叼拾济疆徘瘫嗜屯巩济氰挤传同乙围屹章镣提举鄂夏劲乍周表让湃背纱孩售涧妹遍鳞剥乔骆湾缝乾堡子癣烈伯疆汞苯胖北溉雄潍纸迈碧劣羌出牛锦岂适督耸汾纹再姑箱箔帛打蹄畦杠薄丫寅挚者娶糖胎叁插搭执星挽退往乖氰瀑突劳闻纽零掇痴宋诺避盟腐窍者媳- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 云库网 FKD 综合 事务 人力资源 绩效考核 指标 范例
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文