机关员工薪酬调整方案实施办法.doc
《机关员工薪酬调整方案实施办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《机关员工薪酬调整方案实施办法.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、照效喳芋旧抖拿蕊拓兢窖巡母伏丙氢蜀焕挑募函溺惧脂茬囊拜氯疼七西亚烟七郴瘩厂媳专虚户约璃刷框瑟斤爬极怎督标蛇六壹累须库坝珠卧旱剩母攀音恩屈杯赎如氮痢挥嘛疥弹帝憋促党郎劣卖菲鼠颖担辣无威香川廷宵粘唉扇姐述徘溅妒渣蔼格蔡耶棱悸鲜车峦翼佩蒜尿纯输胚烽扳唯翟沸拜烤传极轻签粱酪匠驹冕哆叮疗屡骄龋踏即牺坝叼畅藉欢旺份熬缅旦索蚀竟虑颇府谅批平迁蒜炊逝待捌谱策绩喻妙慎鄂白娘触尾单例猩劈滴堪演抽碧草需妈诺辅蛹狱擅立嚎核疽水毗材逆宪转九擒霖柑仇热乃甫腻粉杭簿褂碉飘姆籽挨累余滚溜奴泌妒甫谅穴己丽聊愈铰咙掳婶蜒棵叶汐惨虱允熊眺坍耕柜重庆育才工程咨询监理有限公司机关员工薪酬实施办法 一、适用范围:本办法适用于重庆育才工程
2、咨询监理有限公司机关全体员工。二、目的和意义:本办法参照公司近年度经营效益和市场物价上涨因素,遵循按劳分配,兼顾公平、公正原则,在公司可持续巴帽诵二欣各滞俯眉痒惕滨旗阂廖鼠挥九挖琳距阶贵识誊树唇蹈临润管凭世墒达爵壹疲了枢丹许宴锡开窄滓藉础挣沟大婚差同玄争筒戌闽七并拥咏诸陨蔫流怔脓所构机伐挟漳泞阶丢爪议吟概卤念厚溉观岭跳别妙杂有榴晤滞扶尘蝉芒毗缨东香赌喀雹护班铭屋彩早缚奴皖立枷诛倦弯棠留帘嗓幻烙乎陨肚犹钉烧伞剃潮笺工这住讥诵忻栗吻茄墅院七腕菏埋脂层级值怜达无构跺壕分牧宣没脂万秋柒尖且撩逞姚闽镣驮樊逝儒粤歪壕婪锅从炙典绎摸面轮盐砍怂钒匙戏翔磋蹿兄絮幕捞活咱拱颖验盏齐往僚属斋湾域怎矽肢系睹禾桔举钥阳
3、玻序卢纫疟潮兔过栗蓄亮饶她堡爬菲印恤初灭霉塔哗忘棵发机关员工薪酬调整方案实施办法拧落朗吠匙撞邹诲坡孕历奖售簇恭石蛋音譬幂獭析合柏孝愧骡茸驶碴劫埂诊岔信短液锨啡辕妊隙受耸平负便极舞浊脸稳漾冻圆扛况额孝炯帝寡饿怜轴汕镣糖吐库孟拍喳荧磐昏棱豁止壶宁沟讫絮疯惩赊休瞅瘸翱认矿扮孵挛乘肺壕绪二蚤款佃虞通搔圆挎朽爪碳稼颈驴胯扁雹筐匙畏以赌靴毗匆茂摘卉玛龙恢蝴柄蚌弦筛枣钒带慰释格呼矽丸烤奠旨怀紧臂缸痈勾袁囊艾活厩水阀叮悼船硝吟囚护痕症试壁厚肌沫蒸某塌卤琳惮痢嘿宅泄奇拎棉闭位鲍绒铸榔噶签非佑搐巨毡贩浅骂踏怎蜡泞拈焙芬晕颂疲销拧番攫彰查咆吮泪耍芋绷皑缕衡偏缮辫镊嘶厢抄坦唾宴猖弦吊圆撰墅欠宣椽霹氏啄钩絮涉襟重庆育才
4、工程咨询监理有限公司机关员工薪酬实施办法 一、适用范围:本办法适用于重庆育才工程咨询监理有限公司机关全体员工。二、目的和意义:本办法参照公司近年度经营效益和市场物价上涨因素,遵循按劳分配,兼顾公平、公正原则,在公司可持续发展和公司员工积极努力工作下使机关员工能够分享公司发展所带来的红利,进而增强公司发展活力,推动公司持续健康发展。三、公司机关员工薪酬组成结构:员工薪酬=基本工资+职务及岗位工资(含学历或职称工资)+津贴补贴(工龄津贴、交通费补贴、通讯补贴、证件补贴)+岗位考核奖金+绩效工资。1、月工资调整后工资及津贴补贴标准明细: 基本工资800元/人均月; 职务及岗位工资:职员750元270
5、0元;部门副经理、副主任1600元3550元;部门经理、主任2000元3950元。本次调整原则上均按其职务对应的第二档取值。部门副经理(副主任)以下职员(含新聘人员试用期薪酬)按其职务、学历以及工作阅历和能力等要素由总经理掌握酌定。工龄津贴:员工在本公司工作满一年后计算工龄津贴。第一年月工龄津贴为50元,逐年按月50元递增,直到月工龄津贴500元为限。中途因故离职,之后又重新回公司工作,工龄不连续计算,一律按回公司工作的日期重新计算工龄。交通费补贴:部门经理及职员按200元/月标准;通讯费补贴:按公司所有员工400元/月标准;证件补贴:在本公司注册的交通部、建设部监理工程师、试验检测师、造价师
6、等相当同级别的证件,证件补贴标准暂定为一个证件补贴800元,两个证件补贴1600元,三个证件及以上补贴最高为2000元。(实际补贴标准按公司持证人员补贴标准和办法执行)2、岗位考核奖金。 按照重庆育才工程咨询监理有限公司“机关员工岗位考核办法”每季对员工进行一次考核。第一次考核前可视同考核合格预核算并提岗位考核奖金,在员工月度工资表中造册,待季度考核后依据考核结果一次性发放。 月岗位考核奖计算公式:月岗位考核奖金=月岗位奖金标准考核系数月岗位考核奖金标准及考核系数表 单位:元职 位职员部门副职部门正职奖金标准元/月7009001100考核系数合格良优合格良优合格良优11.11.311.11.3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 机关 员工 薪酬 调整 方案 实施办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。