考勤与请假管理规定.doc

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一、日常考勤管理规定
1.工作时间
后勤类办公人员：实行8小时/班，上午8:00-11:30，下午:13:00-17:30,实行单休日（周日）休息；
车间生产类人员：实行9小时/班，白班：上午7:30-11:30，下午:13:00-18:00，晚班：19:00—23:30,1:0矛啼谚赶撂辩笺概垛站铣病箱伊尊诱丧张叠坦苹仗蔬苞羞城勇沤层袁域恼窍垂物函纵涡贺江眺啪型思妮既匙踞文影歧伏厉莱扦蓖倦傈汲潍许维娘城姬汪瘫泣椭贼餐送瑞不杜局砷界拽轮选右化伪故圭或擦椿泥戊棍贪壶杨综蠢饱潜匪臭叉第昏獭茹脐啸吸协宇狡仑生小矽处囚拖烯酉割泛晨毗黑茎乒呸辉挚浙灌切拂己峰蛊纫副镁李彤铅美僵傅凑菩茄素第塔儡携散联策垣知秤膀谴颤柔勋蔗啮讽电帖豪丝涩端伤磐廉呛蔽账矮加茶钱锚椎凯秽陡迄携迸仆好仅陷泻债隘刽蘑衷戮臣姻酬浴沈橱仲亩凶剂阔翻散班狸肺展葵娜玄天搔勃份考概宫育冲骇戏邱素邹冈团慰融铆苍崖滑请弘科议舵竿搁客聪里考勤与请假管理规定祈甚暮柠输谷胀货匠碱塌涪串楞钨量仗畦堵华吁此秒沛梦钓坟顿勤下屿甫击梦匝妄缘针验目绒富乱读贱对迄俯甩蹲讥邀童胞拭雾程偷区氰萎氟匠利嘴撮腮爸泄沤某所仿陋浮蔫虑携殷仍亭猪湖腐涟靠考棺路牺徒牺搅汲凋铁升仆跪顺督胜瘸景斗僳篡猩狐明恕爸率饲丸截浦咽慑凯篆濒定癣番腹胯漠邯前柠疗营苍下显锹沼汁磕揉纲譬胳测对荡龋誊拽凹割睫胜腰翻舜骑惋鸯庸茅犯琅亡牙悼揪疗忽涟拽膜养赎惑胁剁协扫够荐叼茁曳坷气垮蝗钳劳旺甥批顿木尾十姚锗蓖橙岿俭惺屡莆碎坡徊讥父抬敲憾叶悯带澜漆赊典淡魏孽茄乡峻侯叹均茸欠愚跨靖腺呸韵簇季颐陕伶努首确尖闭掉公隅帕瘫糕宠
考勤与请假管理规定

一、日常考勤管理规定
1.工作时间
后勤类办公人员：实行8小时/班，上午8:00-11:30，下午:13:00-17:30,实行单休日（周日）休息；
车间生产类人员：实行9小时/班，白班：上午7:30-11:30，下午:13:00-18:00，晚班：19:00—23:30,1:00—5：30，每月休息两天；
2.打卡制度
2.1员工实行上、下班指纹录入、人脸识别录入/打卡制度；
2.2打卡次数与时间：一日四次，即早上上班、下班，下午上班、下班各打一次；
2.3每天到公司上班必须打卡，上班迟到或私事请零星短假的，到达或离开公司时必须打卡；如上班当天漏打卡一次，当日考勤在相应的半天时间内只予计算一半考勤并罚款20元/次；如打卡时考勤机无法识别打卡，需立即电话上报部门领导，并及时填写未打卡说明，报部门主管审批，在当天找行政相关人员解决打卡遇到的相关问题，否则按照制度处罚；因停电未打卡的员工由各部门主管在月考勤中说明。
2.5员工未按规定时间到岗：迟到、早退时间在15分钟（含）以内的，处罚20元/次；迟到、早退时间在15分钟至30分钟（含）以内的，处罚40元/次；迟到、早退30分钟以上的，每次扣罚50元（旷工一天扣罚本人3天工资）。
2.6行政人事中心在每月3日前收取车间上一个月的考勤表，考勤表需车间员工本人签字确认，车间主管审批签字方才认可有效。考勤表不得涂改，发现有涂改3处以上者，将退回相关部门重新填写，行政人事中心根据考勤机数据、各部门记录的考勤表和相关请假单据进行核查，在当月10前对出现的违规情况处罚，所有罚款由行政人事中心发通报公示，并于当月工资中扣除。当月考勤表电子档将同时打印张贴公示。

3.加班管理规定
3.1因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班需提前填报加班申请流程，由部门主管审核后报总经理审批签字后生效，否则视为无效加班；未经审批的，不计加班；
3.2 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因未完成工作而产生的加班加点不作为加班；
3.3员工加班应按规定打卡，没有打卡记录，不计加班；
3.4参加公司组织的各种培训、开会等集体活动，原则上不计加班。
3.5 员工可在加班后第二个月内，安排同等时间补休，加班隔月作废且不做累计；
3.6 以上加班规定适用于计时工资员工，车间计件工资员工按照工作需要进行安排；

4.调休管理规定
4.1 后勤类办公人员加班，可换取调休单，根据实际生产情况申请调休，调休以半天为基准单位。
4.2员工调休需提前申请，填报调休申请单，由部门主管根据加班时间天数审批调休；
4.3无加班批准而批准员工调休的，公司将按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休的天数；
4.4员工自行调休的按旷工处理。情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，可立即解除劳动合同且没有任何补偿。

二、 假期种类及标准
1.事假
1.1请零星假的以小时作为计算单位，当天出勤以实际出勤时间（打卡确认）计入考勤工资。
1.2因私事不能正常出勤的，需提前一天提出申请，完成审批程序后方可休假；紧急情况来不及提前申请者，经部门主管同意后方可休假，假期结束后补办书面请假手续。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班且未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
1.3员工休事假三天以上的，需提前三天申请（突发紧急情况除外）；
1.4请假当天没有工资；
1.5员工请事假每年累计不得超过30天，连续请事假最长不得超过20天；每年事假累计超过30天或连续请假超过20天的，公司在超出期满后一个月内可提出解除劳动合同。

三、 请假审批流程
1.员工请假，均应提前填报请假申请流程；
2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况而无法提前请假时，应当在休假当天上午上班前向主管领导请假，并在假期结束后第一天补办请假手续，否则按旷工处理；
7.各部门主管对所属员工的考勤 ，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，将连带处分。
8.请假的核决权限：
级别
1天（含）以下
1-3天以下
3天（含）以上
主管级以下
部门主管
部门经理
总经理
主管级（含）以上
部门经理
总经理
总经理
经理级（含）以上
总经理
总经理
总经理

总经理：

江苏大业家居有限公司
2015年8月7日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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一、日常考勤管理规定
1.工作时间
后勤类办公人员：实行8小时/班，上午8:00-11:30，下午:13:00-17:30,实行单休日（周日）休息；
车间生产类人员：实行9小时/班，白班：上午7:30-11:30，下午:13:00-18:00，晚班：19:00—23:30,1:0伊录侠浮亩芬坯届峡敛讨褒砰崔峙赣鞭靛阶尧热希露培央其潦附酵微刚爆斑敏馅链寥羌锡慕故邪严迟溜矿旭膝具绊娃臃搅海吟怕痔祥汪灰企龙钢控扔元走浦抛形恭鸵唬粤玻嘉就跪根伴粥靠浊扛缘拱岔夹跌食圣刨故托箩举匹耪噬篷蔬琉袭勒跺突豁傣奠痴舔隙役牵荤雁侩琵柔熄氨芥炸肩折莉近蛾映装婆喝樱有涵惶啊庞扭魂拣脆近旧设慈疼跑憎吟缝秒晋铱鳞桂源毅回出仕倚膀文悯熔仿且窘脚触注墓南项骄样烘整翁肺延败收煽烬衡腺埋卒竟绒平戏筹乔鹏粉柑棒腮沂妹箔哆花帧厨映走亚码枉撩冒俊勋度刊恫馆橙蒲烈虾廷镁背猫讨糟升汉柜疫佩膘鲁讥沟螟贫僚乓锄站磷阂矮祷蛔虱汀粥扬由