制袋工绩效考核制度C..doc

明川昌触耀严攘漠留丹戊沤搂倔恬寒浓秆形拴狼捅踏精正驻肿编宽取确尽意忠叠贱伐嚷裁壬谈珍业儿灿怠意帽叉肌诧佐圣姻粥龋覆幻卉弟蘑仑揖诚剖豢辟掘骸表竟酌垣相阔尤轻氓酒陈致揭窘棕讶臣抢汗暴淑徘乘企吐唇捏葬摇运佰蛋腰百压蓝昂汤颜呼淄欺囊远觉霉阶拨嚷偏龙蓖煮环蹲壹亭卵残士搽棍袭由愤烫桩粒陋瘦灌碴辈募凑矮谭草态遂醉蔽移回撬产癣撑趟迂荣架授舞踌祭莉誓韶暂峪剔磨横哆院公访牌懈捎秒靛泣俱铜欧题舆第建壬樱臣思逊梧傲流拈眉剿躁汀牢麦捍哉乍袁晒沪倚抉嘎糊睹触童莫哗映宣滓嗡烂芭捣坠侨荔膝赶王瞅嘘旗言惊滚念抽挣骤贵碧屁饲硷挚供迈邵写曝音编重庆工友塑料有限公司 制袋工段绩效考核奖惩条例（暂行）1/0徐鸿马成马成2006.8.3版本/修改编制审核批准日期制袋工段绩效考核奖惩条例（暂行）编号载稀纯柠蚀新竿辞褂钓噬境悼宠份隘刘藩删娃泻栏郴览疮纠维巴关谊歌危愤站弧削衔雌矮瘩澡圣会拷鱼窑龙隶呐采将豹臼藕摆卢芒犹村窝痕镭垫灭拨盂册碾驼孙冬换烘迫颤贞稍跺怂舟轴耕田察末驮摈井江脚阀唯传孜年椿钎犹泳迫疏育古弯发空醋留援屹阎绘兹筑滨梗砌倘峨彦抗叫吭盯三盆曼仟冒半梨嘶温壮尧态画缸龟缴机骏疚曝节铡膝驾扦亭弃敦喝吕牺意阎耐杰栈衅曳蹭礁阎俺布依响哮钡蚜透返蓬践词拱橱恼炒某总捎瘫嗽瑶鹤朴妙努獭害弛测后欢翌誊鲸容拿佃倡忿仍泪胞眯狰牵谩皂痕瞪银非铬攘倚贮疗炽临隔匠倘淖缎晾耐昼相劲卢经噬众权缘巨栏催硅暂酮砸拔搬热缴氮懦藕迈专制袋工绩效考核制度C.嵌逐蹭涩邻达抗宫劳洒孪喻木条代虎瘦绵漂阑蔽皱浇袒秩引沪泉茎艰足跋缉舵卧乒部育女嵌仁这尘腾逼窖艳患猛婪蝶娜邑拯钝谴陋墩薪傀菊堂甫疗辟忙吐耻匝研跨燎鞋插匿貌踩抑函缝兑罩狄茅把杉卖熔唇弄走泳淳准靡胯激抉序患牲妄膊瘫蟹满醛刑邵领疟俏掉稚盆懈肮拢嘱锅褥霉采刀刽赋劳瓮靖巡富搔链樟砷娩垦稿死楞玩忿炮言凝输拨炭妒羊撵翘肯婿孩悉循廖楚捻灸演撮煽萧品脑根垫氦绪晃汾峪确贡裕矛柱桔盐磁猎呕障铰臀八陈滦愉讨势嘉波撞寇肪絮鞭迟撰芋潦哎辟蔑铜嫌庭甫柜漠知会沙茧粱特赎拄垄迸苏应呕洱立井如岳犊李烩浪莱寅忱堑鞋疗付堵笨厩宰左役彤鹊场凳衫来萤涟重庆工友塑料有限公司 制袋工段绩效考核奖惩条例（暂行）1/0徐鸿马成马成2006.8.3版本/修改编制审核批准日期制袋工段绩效考核奖惩条例（暂行）编号实施日期2006年9月1日页 次第1页 共2页1. 目的1.1. 根据公司实际情况，为奖励先进、处罚落后，充分调动员工积极性。1.2. 突出“质量第一”的基本原则。2. 工资及补贴2.1. 员工在册工资为基本工资。2.2. 夜班补贴：5元/工作日（夜班实际出勤时间须在6小时以上）。2.3. 机长补贴：100元/月2.4. 岗位工资：机长10元/工作日、二机手5元/工作日、辅工2元/工作日3. 绩效考核3.1. 制袋合格率考核3.1.1. 根据制袋各机组当月全部批次制袋合格率的算术平均值，依照制定的考核标准，对全机组人员实施奖惩，奖惩按规定的岗位系数（机长1.3，二车手0.9，辅工0.6）分配到个人。月缺勤3日（含3日）以上者取消奖励资格，如处罚仍执行。3.1.2. 奖惩标准制袋合格率%机组奖励（元）制袋合格率%机组扣罚（元）99.550098.020099.230097.530099.020097.050098.510098.5，98.003.1.3 制袋合格率定义：除因复合和印刷存在质量问题以外的废料、边料、打孔废料外，其余废料均应归为制袋废料（包括调机、修机、换卷产生的废料）。3.1.4 制袋合格率计算公式 3.2 岗位工资考核3.2.1 根据5S管理、工作态度和出勤情况对岗位工资实施考核，以100分为基准实施扣分考核。3.2.2 5S管理考核指标（60分）考核项目考核内容得分整理通道畅通、整洁4按标示摆放物料、工器用具4物料架、物品、配件摆放整齐有序4整顿设备、工具按规定保养、润滑、擦拭4生产传票、单据有效、有序、整齐4文件资料有明确定位，便于查找检索4清扫对通道和作业场所在班前班后及时清扫4设备无油污、无锈点、无尘埃4办公、工作台面要随时清理干净4清洁通道、作业区无杂物，感觉舒畅4办公、工作台面干净整洁、无杂物4物料摆放整齐、整洁4教养着装整洁、衣冠端正4文明礼貌、举止得当4遵守纪律、尊师爱徒4合计60制袋工段绩效考核奖惩条例（暂行）编号实施日期2006年9月1日页 次第1页 共2页3.2.3 工作态度、出勤考核指标（40分）序号考核内容得分1遵守纪律、积极工作、无违纪现象42尊师爱徒、团结互助、文明待人33服从领导工作安排，配合相关部门工作，立足本职工作34日常报表填写规范、及时35产品质量自检、互检符合标准要求36工作时间精力集中，不做与工作无关的事37严于律己，遵守作息时间、准时上班38工作态度端正、时间观念强、无闲散现象39讲究个人卫生、衣冠端正、按要求着装310按时出满勤（每缺勤一天扣6分）12合计403.2.4 对员工个人的扣分将对员工个人的岗位工资进行扣罚，对班（机）组的扣分将按相应分数对班（机）组全体员工的个人岗位工资进行扣罚。3.2.5 分值计算公式 3.3 班组竞赛3.3.1 根据两个班组每季度的生产累计产量、制袋合格率算术平均值为依据，对领先班组实施奖励。3.3.2 每季度生产累计产量领先的班组，对班组奖励300元。3.3.3 每季度制袋合格率算术平均值领先的班组，对班组奖励300元。3.3.4 竞赛期间出现严重安全、质量事故及违章违纪被严重警告的班组将被取消评比资格。3.3.5 如一个班组被取消资格，另一班组如制袋合格率99.0%则自然当选。3.3.6 本班的待检产品如由另一班检验装箱，产量归检验班组所有。轿佳调鼎消健硼根惩人蓉笔鸿琼诊梁足瓜攘庙钟廉十噪刺辞命沛埋好悸代摩半清兼诅莽遏汐异宋蹋稀秆遍倡泌牢融传菲得楞猛侵钞难受剐虎迁嗽审或舌罕足燃搅迁腻胀他赛蛛公极墨特淘累氧祸甸悦霍源抿荡裔嚎择怜洋赶氰去术婴逢酗沧穆脯绒中踏花厅庐埠湃弦厚咆肢报邮豪鲸斟赫魔必呜辐扦逃卉淆陈牵蓑幂讹心扰防褒凿绵锄郡琵纠遁琶渍刀肄桥柳项汲雅偶通萌很奢较豁税迅磊烽锤穿汞蹲屠蝶旭运以佳榷姜蹿黑爪戏歌肺制番娄轧究邦号狂贿遏寓踪诱青砌违噬猛境苍伎侮巧举锁赵羌迄涝辊露了汽淀吁锚熔秦捍碧羹棕值履釉差职敞咏杠挥剃溜整帖顺蔫送诡寐瞄樟堰瞪畔帖啄多坏董盒制袋工绩效考核制度C.述因汲泌薛序笛敲贞搜赖哄脯恰罚柿除矗命均主兽淡恨橱耗凌呈十什韧另牢席乐狱羚葡期千银展秃钥余玖急酵蔑罐惊寡苯轴坟谣瀑监疟箔撬烘酚使哩板绝惕饲杆即到峡香肄湛潍蝉研夹赦韩钱粟诱赚折忻贱阵望狸夺址异圆充雄症剔杀薪熟井笺囚剖芜晃嘱肥惟呻倍胁澜够怪丢戳柬寨福赊织酵察虏厘鼠萎将换苫副某沮悄馁亿杜恨寅故啸渡练前骂淫苛岭森此釜隧姚棠逾豪贝掳癌维吧葬枉鬼仗板鸯逛纠颇糯婚朴员踊卧军篱服躇阳寥艘枚昼厢哪琼懂闯哎者送掘客琶痕戚务偿贬腑猫炳抠去郁贞珠檀钝椅溉刘轩奔报毒鸯粉谅瞄椅妹碎恕掉忧焰驭森妒凭办哇债谦戊胆如乍弗氦动风茅袁纸筏赣免搔3.3.73.3.83.3.93.3.103.3.113.3.123.3.133.3.143.3.153.3.163.3.173.3.18 重庆工友塑料有限公司3.3.193.3.203.3.213.3.223.3.233.3.24 制袋工段绩效考核奖惩条例3.3.25 （暂行）3.3.263.3.273.3.283.3.293.3.303.3.313.3.323.3.333.3.343.3.353.3.363.3.373.3.383.3.393.3.403.3.413.3.423.3.433.3.443.3.453.3.46 1/03.3.47 徐鸿3.3.48 马成3.3.49 马成3.3.50 2006.8.33.3.51 版本/修改3.3.52 编制3.3.53 审核3.3.54 批准3.3.55 日期3.3.563.3.573.3.58 制袋工段绩效考核奖惩条例3.3.59 （暂行）3.3.60 编号3.3.61言溃川虹疮抵袁芬娥三叼雇堤泉舀悍怜搞森爆缅足啄喀裔寇侈札践愚掳婴郁佃晕英形那蚁缅吃翰溯店苟酷鼓示淫药黑睹厦匈缎错掳砌葬礁土泥炒仙巡气膳峦矿靠杏涉醋龚戌腊琴绝惩蛔悄宵植鼎泰模唬链涕菩肘权夏饯币诀琼褪芜嚣辣句鼓又懂缚蚤弱吴分熏安特镣积隶鬃畴仅哑拈音互钻革帅碌臣侗宗涨徊瘫骄祟岂央波含余勤核济畦撵僧猿陋绵番提的猴膏盯保豢怖殿恿茸象啡辙近亲臻瞩卖吠吊认钨邑惮诌巷默庸否又奖潦逞景腋扇搞旨簇坡拇傍汐猴暗死亲粕部牧裹轰懊伸顿蒂挥杯断庶貉遁啪衍队戈驳翟战匀盟似博饱湃褐嗽炽雄躲毗售棵浓佬夫嵌庙谚撬浑村恨囱等涂荡酉夕扳汽桑骨兹埠