手术室护士长绩效考核标准2014..doc

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手术室护士长绩效考核标准 考核人：
项

目

评价指标

行
政
管
理
10
分
1工作目标明确，计划安排合理,医院各项制度的落实（2分）

2. 仪表规范，上班时佩戴工作证，上班时间不会客，聊天，接听手机，坚守工作岗位（2分）

2按时完成医院及护理部布置得各项工作。（2分）

3各种材料、报表及时上报，到会按时。（2分）

4及时完成并上报护士长台帐；各种物品合理使用。（2分）

继
续
教
育
10
分
1.按时参加院内组织的各项培训及学习，各类继续教育学分达标。落实各种培训计划（全员护理考试科护士2个以上未通过5分全扣）。（5分）

2按计划完成业务学习、业务查房、护理查房。（2分）

3个人和科护士理论知识、操作考核达标。（2分）

4按计划完成临床带教. （1分）

护
理
质
量
50
分

1. 严格执行无菌技术，严格执行查对制度，防范差错。（10分）

2. 灭菌包存放间采用暴露式货架.室内整洁有序.分类摆放有标识，无菌物品管理到位.无过期物品 （10分）

3. 消毒隔离合格率100%. （10分）

4. 护理文书书写达标。 合格分95分，合格率＞95% （5分）

5.应急预案和安全管理措施到位（10分）

6. 抢救仪器、物品、药品完好处于备用状态。合格分100分，合格率100%。（5分）

工
作
运
行
10
分
1检查各项护理工作的落实。至少每周1次（3分）

2组织并参加晨会，安排日常工作. （2分）

3各种术前，术后访视，随访工作到位，（择期手术）合格率＞95%。（3分）

4积极组织并参与急、危、重症的抢救。（2分）

护
理
差
错
10
分

1严格执行各项制度，无护理差错事故。包括护理不良事件的及时上报。（5分）如发生均不得分。

2无护理投诉或纠纷。如有均不得分。（3分）

3.满意度达标＞95%（2分）

综
合
素
质
10
分
1热爱本职工作，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新。团结协作，率先垂范。办事公正，实事求是。服务规范，参加临床护理工作及值班，排班合理。（5分）

3具有良好医德医分和群众基础，上下级关系融洽。月出勤率＞95%。（5分）

合 计

护士长绩效考核说明：
说明：
如出现不良事件及事故（不包括主动报告），病人投诉该项均不得分，按情节轻重并扣发现金300-500元，-
加分项目：
1.以科室为单位，每份表扬信加0.5分。
2.个人在核心期刊上发表文章或论著的，每篇加1-2分。
3.以科室为单位、或个人在地区级获奖的加2分/每次；县级获奖的加1分/每次。
4.医院大型检查时被提名表扬者加1分/每次。
5.护士长绩效考核按实际出勤天数来进行兑现
6.以上考核纳入年终绩效考核，评选先优，精神文明奖金。

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