w24.教育培训及考核管理制度..doc

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文件名称
教育培训及考核管理制度
编 号
HSY—QM—024—2013
起草部门
质管部
起草人
王占忠
审阅人
赵伟安
批准人
景文明
起草日期
2013.3.1
批准日期
2013.5.15
执行日期
2013.6.1.
版本号
2
变更原因
新订 □ 修订 ▊
文件分发
质管部、综合管理部

教育培训及考核管理制度
1目的：为不断提高员工的整体素质及业务水平,规范全员质量培训教育工作。
2适用范围：质管部、综合管理部。
3职责：综合管理部负责制定年度质量培训计划，质管部协助开展企业员工质量教育、培训和考核工作。
4内容：
4.1综合办公室根据企业制定的年度培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。
4.2质量知识培训方式以公司定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅，质量及药物学专业技术人员每年接受继续教育的时间不得少于16学时。
4.3企业新录用人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，岗位标准操作规程、各类质量台帐、记录的登记方法等。培训结束，根据考核结果择优录取。
4.4公司在岗员工必须进行药品基本知识的学习与考核。每年考核一次，考核结果与次年签定上岗合同挂钩。
4.5公司质量管理人员、质量验收人员每年接受市级药品监督管理部门组织的继续教育，从事养护、保管、销售等工作的人员，按规定时间应接受公司组织的继续教育。
4.6当公司因工作调整需要员工转岗时，对转岗员工应进行上岗质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程序而定。
4.7参加外部培训及在职接受教育继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交综合管理部验证后，留复印件存档。
4.8企业内部培训教育的考核，由综合管理部与质管办共同组织，根据培训内容的不同可选择笔试、口试、内部培训结合考核、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。
4.9培训、教育考核结果，应作为公司有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级、加薪或奖罚等工作的参考依据。
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