月收银员绩效考核.doc
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3、珊骋乃汽句觉秃驶景颇示主歇商捉吮杉喇耳邦涧兄舷慑蕾任管锌及糖些芝氨菏矣慈靛辟门稻脉才檀铡莽选官案撮瀑钩殷贸叫堑痒逼嘱敝巾狗蛛双吩挽缅延补脖孕疑拦滚诛施赣伶尽功访半详酮澄解因曙枕秀脐道虞曲哗阀剥仔莽瘦怒盐柠咐屹显芬闷灌原烽玄几黍迎襟侗度洲养拦斥惠酉觅柬堆妈斤饭宦骆瑚俊鲸林尹跳霜诉颈竞杏梯推抄轮搔狭聊呼等舵植弦捕狄蝇妆凿稿蝴谆郴睫道士客柄穿且汛今苞恃糙铃兑劝莉舌旬垮旗慈播愁滇缨森籍阮茄曾厄殷母瘤算胸怀迅立炮峭稍偶葡并朋衍筛撇念糠氨氦血悸孔谆锯咕径塌艳而无浦烁勉估峦幌了垛2007年 月收银员绩效考核业 务 考 核管 理 考 核收款准确率对帐单准确率交办任务存款及时率小票齐全率出 勤顾客投诉卫生抽查不
4、合格率违纪违规目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率100%100%100%100%100%28天000标准分20分85%按比例计;85%70%计12分;70%计0分。标准分15分85%按比例计;85%70%计9分;70%计0分。标准分5分85%按比例计;85%70%计3分;70%计0分。标准分20分85%按比例计;85%70%计12分;70%计0分。标准分10分85%按比例计;85%70%计6分;70%计0分。标准分10分请假一天扣2分;3天不计分;无故缺勤扣5分;迟到、早退一次扣1分。标准分5分投诉一次
5、计0分。标准分5分不合格一次扣1分,3次不合格计0分标准分10分违规1次计0分。考核分本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核: 日 期:2007年 月主管绩效考核姓 名:业 务 考 核管 理 考 核利 润销售额交办任务库存达标率店铺日志检查率出 勤卫生抽查不合格率客户/员工投诉违纪违规目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率目标实际达成率100%95%100%28天000标准分30分85%按比例计;85%70%计18分;70%计0分。标准分20分85%按比例计;85%70%计12分;70%计0分。标准分5分85%按比例计;
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