大通第二人民医院护理管理制度培训与考核计划..doc
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4、旭沿 大通第二人民医院护理管理制度培训与考核计划 ( 护理部2014 年)护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度,护理人员需要不断学习,才能适应学科的发展和满足患者的需求,因此,进行护理管理制度培训需常抓不懈,特制订其计划如下:一、建立护理管理制度培训组织:护理管理制度培训由护理部主任负责,制定护理管理制度培训计划,下设护理管理制度培训小组,负责各项基础护理管理制度及培训计划的制定和实施,各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点,制定本科室年度护理管理制度培训计划,并组织实施。二、护理部组织全院护士进行护理管理制度培训及考核:护理部每月举办一次护理管理制度培训,内容包
5、括查对制度等护理核心制度、护理人员准入、安全管理、药品管理、病房管理等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度,具体安排见护理部“三基三严”培训计划,培训后当场进行考核(提问方式),每季度进行一次试卷考核,了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况,持续改进培训工作。三、加强科室培训及考核: 1、护士长每周组织科内学习各项护理管理制度,并对培训效果进行评价,每二月进行一次制度试卷考试,了解掌握情况,制定相应的整改措施,追踪培训工作改进情况。 2、科室每月组织督查一次,检查制度落实情况。 3、护理部每2月组织督查一次,检查、指导科室护理管理制度培训落实情况,使科室培训工作不断规范、有效。四、
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