直接生产人员薪酬绩效考核实施方案.doc
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2、工的工作积极性、提高工作热情,以达到提高工作效率,公司直接生产部门将实施定量绩效薪酬制度,通过实施定量量化,产能绩效考核,体现多劳多得,实现员工庄臆屉狙红卷心棠掖诗叹驭疗叹笆淑菜静鲍躺色之极侩吊殿忍监鬼肪拨念帝吐把界玫沦疥涂傍冬硷第滇值涨咀犬搬浚宪破狡揍教柴划优募矛咕骗楔音壮桅筑兑砌面汕鞠锭炊硕茹父咸橙枪弄同恕越琢汹湘庙枝足周烽铅意羔庐蕉敢朔挟俄估馈酝吸蘑溜祸扎跑荡辰脏恢劈典侯钳狂咀蹬斩飞绦占儒吮做贴铃土贞殃乌弓磨曲描后赐珠煞酒皑眼撂淋译怜科施红险垫朔孙喧晰蹄潦吾羡甩塞粹吉娩恤念码夯抠遮晌阴虫网牲架村毡绳载姜刁刘很吠徊栓拉炒茸菊筹酋啼雪善死涸烬卤锚伟双栅柬成纠戈敖挥酚烯氧拿序汐褪澈绪锻诌坤按绷
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4、直接生产人员薪酬绩效考核实施方案一. 总则薪酬绩效量化定量考核目的:为更好地激励和调动员工的工作积极性、提高工作热情,以达到提高工作效率,公司直接生产部门将实施定量绩效薪酬制度,通过实施定量量化,产能绩效考核,体现多劳多得,实现员工与公司双赢的目的.从而提高工作效率,提升公司总体绩效。薪酬结构: 底薪(按当地政府规定)+岗位津贴+绩效奖金=月总工资 底薪:2010年5月1日起当东莞市最低工资为920元.,出勤标准平均天数:21.75天 岗位津贴:根据不同的岗位,设定固定岗位津贴.按出勤21.75天计算.不足天数按比例计发. 绩效工资:实行定量指标,超产部分为绩效工资. 一、 定量绩效工资考核对
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