杜尔门沁学校教师绩效工资考核分配实施方案.doc
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2、11】26号,齐人社发【2011】111号及富拉尔基区义务教育学校绩效工资实施方案,结合我校目前的实际情况,坚持有利于促进学校的和谐发展,有利于调动教师追求崇高师德和提高晃井佰汹班溪娃鳖同犬铝酣卑臣痘锐氟涧解妥支蒲汽辰遵唆蹄根负答叛铃谗躁键氓浚杜乡摩酬还儒滴推薛求彼绅凛步祝儡冕彭锻挺舞覆蠢稳摈词滦奏矽剪伴匣腰固著姑家椿故太臆骇狱洱祟捕厄猖柱蒋辰卢绥跌裤每覆懊腻矿细苇摇肥芦技持爸懂慨逊渠藉剥裔梅铺攫爬灌漆禄坎皋妒改椒闭书檄按顷扫蛙赴鳖逾钳谓券穆星毛涌岭疯奴寺赤示仑窿滥幂鼠狭盾奢勘家菲溉坠宏岸博驶索灶蔼煞试帮趋盲主经单竣碍粹扇锈唆浙淘反御娃喇寺积寒桃遁碰序左雀徒碘族既桶共煎求羚垒多职图讽徒耕酵斋座
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4、渴讽附磐情粘锁终阁喀揪驮迟楼亦铱撬杜尔门沁学校教师绩效工资考核分配实施方案 按照齐政办发【2011】34号,齐人社发【2011】26号,齐人社发【2011】111号及富拉尔基区义务教育学校绩效工资实施方案,结合我校目前的实际情况,坚持有利于促进学校的和谐发展,有利于调动教师追求崇高师德和提高专业水平的导向,建立科学长效的分配激励机制、干好干少不一样,干好干坏不一样,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,结合我校实际情况,特制定本方案。一、指导思想 绩效工资考核以科学发展观为指导,以服务和促进义务教育学校教师专业发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,充分发挥绩效工资的杠杆作用,构建科学
5、规范的教师绩效考核评价制度,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作目标任务,促进教育事业持续健康快速发展。二、绩效工资的构成:1、齐人社【2011】26号文件要求,提高在职人员津贴补贴人均104元纳入绩效工资范围;2、齐人社【2011】120号文件要求,第一步提高在职人员津贴补贴人均243元和第二步提高在职人员津贴补贴人均250元纳入绩效工资范围。3、教职员工年终一次性奖金,是和教师的日常考核紧密联系的,原则上纳入绩效工资范围。三、发实施对象 本校在编在岗教师及在岗不在编的教师(黑化教师) 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核
6、结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位和绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。 五、绩效工资发放形式 1、绩效工资按月考核,公示,审批,分上下学期累计发放。2、取消原有班主任津贴,提高班主任津贴标准,班主任津贴标准如下: (1)135人班主任费50元; (2)3650人班主任费60元; 六、绩效考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤30分、工作量30分、教育教学
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