新员工管理制度.doc
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4、个月内有突出表现者,可申请提前转正。四、 试用期待遇1、 计薪方式:职能类:基本工资+绩效工资+浮动工资+全勤奖+加班费+工龄工资+保险+其它福利业务类:基本工资+提成+通讯补贴+保险补贴+全勤奖+其它福利2、 试用期内员工不享受岗位绩效工资,试用期间不需进行月绩效考核。岗位基本工资绩效工资备注管理人员2000无特殊情况需申请销售人员1200无后勤人员1200无3、其他待遇请参照公司薪酬制度。五、 新员工试用期管理流程1、新员工报到,面试合格者由行政部通知到公司报到,并接受入职培训。2、入职培训内容(1)公司简介、企业文化、组织架构讲解、管理人员介绍(2)员工手册讲解,入离职手续流程、公司规章
5、制度、薪资福利待遇等3、新员工见习期为3天。业务人员安排在仓库见习;后勤人员、管理人员在公司见习。4、入职见习期满后,公司和新员工都做了双向的了解,新员工有意愿进入公司,则办理入职手续,试用期从参加见习之日算起。员工入职的流程如下:(1)提供资料入职登记表一份、个人简历一份、身份证复印件一份(正反面)、本人有效最高学历证复印件一份、相关资格证书、健康证、近期一寸彩色照片两张、驾驶证复印件一份、运输许可证复印件一份、本人名字办理的南宁农业银行卡复印件一份(正反面)(2)带领新员工认识各部门同事。(3)开通权限(OA、A8)(4)OA系统培训、A8系统培训5、部门岗位培训(1)岗位职责讲解、部门与
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