新员工管理制度.doc

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新员工试用期管理制度

一、 为规范新员工试用期的管理，给新员工成长提供指引，特制订本制度。
二、 适用范围：公司各部门新进员工。
三、 试用期为3个月，但最长不超过6个月。若3个月内有突出表现者，可申请提前转正。
四、 试用期待遇
1、 计薪方式：
职能类：基本工资+绩效工资+浮动工资+全勤奖+加班费+工龄工资+保险+其它福利
业务类：基本工资+提成+通讯补贴+保险补贴+全勤奖+其它福利
2、 试用期内员工不享受岗位绩效工资，试用期间不需进行月绩效考核。
岗位
基本工资
绩效工资
备注
管理人员
2000
无
特殊情况需申请
销售人员
1200
无

后勤人员
1200
无

3、其他待遇请参照公司薪酬制度。
五、 新员工试用期管理流程
1、新员工报到，面试合格者由行政部通知到公司报到，并接受入职培训。
2、入职培训内容
（1）公司简介、企业文化、组织架构讲解、管理人员介绍
（2）员工手册讲解，入离职手续流程、公司规章制度、薪资福利待遇等
3、新员工见习期为3天。业务人员安排在仓库见习；后勤人员、管理人员在公司见习。
4、入职
见习期满后，公司和新员工都做了双向的了解，新员工有意愿进入公司，则办理入职手续，试用期从参加见习之日算起。
员工入职的流程如下：
（1）提供资料
入职登记表一份、个人简历一份、身份证复印件一份（正反面）、本人有效最高学历证复印件一份、相关资格证书、健康证、近期一寸彩色照片两张、驾驶证复印件一份、运输许可证复印件一份、本人名字办理的南宁农业银行卡复印件一份（正反面）
（2）带领新员工认识各部门同事。
（3）开通权限（OA、A8）
（4）OA系统培训、A8系统培训
5、部门岗位培训
（1）岗位职责讲解、部门与其它部门/岗位之间的关系、部门的规章制度、操作程序、工作汇报路线、工作任务和计划安排等。
（2）了解公司主营产品。
6、培养计划
入职后一周内由部门主管为新员工制定培养计划。培养计划应针对相应岗位应该掌握的基本知识、技能、流程/制度，应承担的工作任务对新员工提出目标，并在规定时间内完成。
7、新员工的反馈
不定时的与新员工沟通，了解新员工对公司环境的满意度、对工作的掌握程度、与同事之间的融洽度、对公司有合理的意见和建议等。
六、 试用期员工考核
（1）试用期员工考核一般包括：任务完成情况/业绩表现、学习进步情况、工作态度表现（价值观认同）、素质（基本素质、发展潜力）
（2）考核的主体一般是部门直接领导、与岗位相关联的平行部门、行政部门等。
（3）试用期考核面谈。对不同阶段的考核结果要告之新员工，同时有必要与新员工进行有效沟通，达成共识，帮助新员工对绩效结果进行恰当认知，做出工作改进和调整。
七、 合同签订
八、 转正
（1）自然转正。试用期满后，转正考核合格的，予以转正。
（2）提前转正。试用期内，因业绩出色的，经部门负责人，人力资源部（相关部门）审核，可申请提前转正。试用期不得少于1个月。
（3）延期转正。试用期满后，因其岗位技能、工作态度等暂达不到所在岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，推迟正式录用。延长后的试用期总计不得超过6个月，6个月后仍无法达到要求的，予以辞退。
（4）转正申请。员工在试用期满前7天就试用期内工作表现进行《员工转正申请报告》，直属领导在接到《员工转正申请报告》后两天内就员工试用期综合工作表现填写《员工试用期转正考核表》，交部门主管负责人签署转正意见后报行政部主管审定，由公司总经理签批。
九、 试用期员工的辞退、辞职：
1、员工在试用期内，有下列行为之一的，公司将停止试用，予以辞退：
（1）违反职业道德、有损公司形象和集体利益；
（2）严重违反公司的规章制度；
（3）能力素质达不到岗位要求；
（4）没有通过培训考核最低要求；
（5）试用期考核不达标的。
2、试用期内员工提出辞职的，需提前7天填写《离职申请单》，交上级领导、行政部逐级审核通过后，办理离职手续，具体按照公司《员工离职手续的办理流程》中的相关规定执行。
3、没有通过公司试用期考核，被公司辞退的员工，工资中的差额部分，原则上不予以返还。
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