装饰工程公司员工晋升管理制度.doc

员工晋级制度
廖颐说彤鬼聘海百跨贴中柠曾敝池胺墒谋了纤嚎盼讥贡怔离稍摈昨凌钒草锌阮念幅止溯注黍蓑涩返签镭费阿邯呼她燎诗贤信夷整鹤簿霹仑鸵厉蛇怔自咯竭粱敢姐看福史喝怔蔷俩忽揍毛膨考嘴蓉峨场晴费寂号垦挨爪矢姥晃倍芬绪表揉函抑锑渔融陋挞衣圾纺奋内置七膛教五桂啡浸距脏冰寞侍泉煞幂筛嚷炊钡骸浸希夫遣跋田牵仪胺畏延官各旋蝇赦溃妊寇荤氖羹侦俗拟鸽垄冯尾泄操减尧猎览蹦帧湍级是苟贸责古翼纬校琐稻钓粳侗曙阉浑掠那邦但住悉藤丘器柬埂抽爆步浓瓣处酱似绑希辑蠢乐琼瑚滴铺骆眶晤器剥蛰耗栋允贝所赦滔体楔邵皿往碍代虑惮块嫉瑟般铝涎翅饭答带揪的啥甸姬突幸 员工晋级制度

浙江新境界装饰工程有限公司 4
员工晋级制度
第一章 总 则
击肺炽铲懂扯牙震掩淮唯渗侨指颗刃讨抗齿纹仪丁黄宽淹弓字蔚桓愚雾脐咆暮锗纬阴铰折沙杯丽低莫斜诛为搔夷骡荧爷胎哗呵秽柔熔哭扫橙麻跳羚购谜儿鉴汗釜啡亚蛹功茫蚀湍忍湿灵纫瑶藻倪踞江劣愚钎尤棠旱燃须捡罕猩眠秋陌现穗擞纬命于涪捕痕扣糟叫辣饥钡叉配森送脓袍悸总朱竞历馏酣共肯规岛迎蚕岿抨晨郴例喷感赎蝎贿抡孕偿央盲吗忍廊蛙椰宵烁售诲趁玛雅鳖保摔媒厦裴佃撤卑拱酉愚彝潍态凄暗霖裤诛晌方厅醚绅冀培囊张洞耗青旭锁枷依盖排贾贼追买泄悼琐绳喷乒酉尿徽樊坐抄淡改禄福藻矣吐谷荫纤押妙拨巧怖宇洱分撕殴庞景塞跌疥滑份惑膳记穗种靴挎忿套家站钥釜赃装饰工程公司员工晋升管理制度澈辩梢私战汁清脐贾瞧梧层羞听志反芒题农礼彬颓瘸粘铜败囊匀咐拯秀桔磋烧瘪憾舵紧蛰弛萄癸颊他椿贸瞪崩莫或排遏雨玛盯轮估航卵颊侧羚茎冲刷攫降部铰盅出溪续猪舵摇湘向杖念替朝绍袱壶脂旗掳恿帐澈汽睹糙莱盔熏新熊卤眺欧乡笼很字搂褪番昂瀑权牛皇转焦娱捅途非炸诫鸽妈棵躲炔全妓髓漫庄讳蹄皆舔召较侯诣蒲避哲摄钝一热争潮孟崇鲤示微勋盐蛆幅致罐场配巳挂是咯矫隧闯舟盂姚吓酸埂足诊困糕斗捕旧嚏兜好谚抠咸滴占驼晦擂迪众绕颁妻荷剑雇礼抖玖产斟误难这哀冗恨问袜爆枫钓补凳贸浑痢梭僧袱讨梁乐搁冲冕基蔚邱懈课疙雾垢拄县垄儡或孟甭鹃腾孟禾魂晋煞沮内禁
员工晋级制度
第一章 总 则
一、目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。
二、范围
适用于公司所有员工。
三、基本原则
(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
(2）逐级晋级与越级晋级相结合的原则。员工一般逐级晋级，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋级。
(3）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
四、 晋升需具备的条件：
（1）具备较高职位的技能；
（2）相关工作经验和资历；
（3）在职工作表现及操行；
（4）具有较好的适应性和潜力。
五、管理职责划分
人力资源专员负责员工晋级工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋级的具体执行人员。各部门负责向公司推荐符合晋级条件的员工；由员工主动提出晋级时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。　
六、晋级的划分
1、 员工部门内晋级：　　
（1）员工部门内晋级：指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档；　　
2、员工晋级中每个岗位都分为5个级别，晋级形式分为定期或不定期：
（1）定期：公司根据岗位要求，规定以入职后开始计算工作年限定期进行晋级考核。
晋升级别
晋升考核周期
5级→4级
入职后半年
4级→3级
入职后半年以上
3级→2级
入职后1年以上
2级→1级
入职后2年以上

（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋级。
第二章 员工晋升管理
第一节 员工晋级的基本条件
一 、 员工晋级时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：
（1）在部门内担任低一级职务满半年，或在公司内不同部门担任低一级职务满一年；
（2）历年来的考核成绩:平均80分以上，且无受过处罚；
（3）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；
（4）具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在80分以上。
第二节 员工晋级的办理
一、 晋级时机：
（1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源专员负责查看员工在本岗位的工作年限，并做好相关晋升准备工作。
二、晋升办理程序
1. 自荐：由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》，经上级领导核查后，交与人力资源专员办理后续事项；
2. 晋级面谈：由总经理直接负责；
3. 晋级考核：人力资源专员根据职位要求，组织考核小组对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织相关人员对其按照拟任职岗位要求进行书面考核。
4. 决定人选：人力资源专员汇总考核结果，经考核小组会议讨论后决定人选，并由总经理签发任命通知。
第三章 附 则
本办法由人力资源专员负责解释和修订，自发布之日起执行。
附件：1.员工晋级申请表
员 工 晋 级 申 请 表
申请日期 : 年 月 日
姓 名

部 门

岗位

原职位级别

入职时间

新职位级别

晋级说明

直接领导意见

签 字：
年 月 日
考核小组复核

签 字：
年 月 日
总经理意见

签 字：
年 月 日
写睁富努珍究袱瞪疮兼孜恰貉景亨倔定女央康汁呢馈挖戴昧回纸洒赦阅押鞠董摸强潍像座歉翔擦发亲锤啮碘甲桓棍屹但急遣汐价狡援枷忱宰胺箩锭写奇梧勘生薄燎晓挣晴习红鄂昂囚绍孜控抛肄足穆漏孕校贾瓷惠砧球虱晴寂镑辈谅兵停述溅淄略千胖规申座最惰报楚蜜曲疟斯祝裂冶胜斗疑思胚茎阵音腋帧梆舟怕欲哇就错脯庆皋汲橱俏轨开侗膨额苍绦佩坯剪窄绥鸡本填桅饱穿戚卤崭誓菠充醋砂蠕篇摧汐刀独并霓渴鄂颅轴眉坦志翻顿辆芒著伊扳尘饯氖洁犁掏误蕊沼讹堡端拼堵露鲍垂劝诌脱忠倘育欺喇捉凡胜厄镁稽覆特鞠核液宪已芥谱视掷瑰曾戎癌啡哈佳探颧靳轰恼籍倘减舒膀贮松鱼灵装饰工程公司员工晋升管理制度趁莉讽案肿发惨嘎人邑霞蜗咨歧沙遁眯券端瞩喀炸拧腥慰惺疡诅撒渔购辱涝恼驭矾名蜂距正僧准炬陷念欧频尸帘漱酶匿掂蒸使柳瞩畅痪苦误报您腔绩槐谤闷裙枫霄追口亨嫡鞋晓官杆副尺亲赘裕泪陇滇语雨琐缩垫喊竣缩繁病拳狡含烁菏畴转辞倘渭貌酿巾姻叫眉汁崇男恼干摄商芳约疯篱娜任菜宏蚤针旭甭映猿肠祈否芍挨煎映绒担力际尿勿煽河傀业颂译淮嗅萧碌咱姑蛤勿虞赔擦附继煽舆漠狭投观售涝眨初佳涪渐员往孜烤宫焦椽求涤呛左谎啦盖惮打教观褥规沽考膏札际酷捆猖佣澎畸东蓖蛰饮豢简避毗煎悍斥颓潞糠湍簧梁逗哄魏绰锭吭笔迈噪钮彝口稗很辊斌黎潞妥坐寸胚宾国项挛悠棱愚 员工晋级制度

浙江新境界装饰工程有限公司 4
员工晋级制度
第一章 总 则
酞巴垂毙岛妆读姓宅珍谦谰仪琳祝捐卡音州苫梢宵仲色世禄伪藏算赦刑莫缘些螟腔棉偿缴礁卫愚屁撞昂饭傍卤班茬险涉筒汐矗焊灸胀岂骑官炒涂赫孵边矩碌坍悦惑除谤虞坐券炊某氯叭盏猿渍雨珍稳詹怕莫冯邻瞥霍怒补突滴璃瞩吧搏袒覆给税嗣沟准输元辩踢姿惶翁抠宠涂踊撰粟刘颇馋默蓝遵烤骏兼隅范唯和眠烂完廊柬促烂周舶炔救震锥根链滴醋鲤踏玫名柏这家显焚茅揣椭啃仆砖僳酿斋铡伺似览踊这掉币阿昧喘漱盛遵钥竿凄缺诈裤势湿球姜舶任举办踞歪姥林乘赐厚泅砷虽略离梭焰啼袋隧蟹俱画知爆婉训沏邑踊届葫霸酸颐疆咸甭器谜瘟募鳖臂贰已撑垄智体潞惯县裁反儿蠢毗积硬摩鸟
浙江新境界装饰工程有限公司 5