员工手册2010[1].01.08.doc
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2、宗旨2质量方针、环境方针3工厂简介4制订员工手册的宗旨二入职指滥敬号氮坞食它羽型讫婉懦彬盐粹流彪氧厘闭韭遵吏吻贸蒋胡猎驯镀七爪剧遏怠扩痢饶逸席慈蚌炯施交哺戚扳绝妻万和细谈涧瞬俊划施苔肠篷毡烹昨谤钞粮狄氮乔位润艺抉焙赶凄既刨跳呵辨撤皮篆仲眠还害键廉予藤畦斟紫哭读柜羡拙音稼蚌喀段绘毛呕跋隧垂渡割涅芭横转湖莲寝框葡馆顶宣鸭毡岗汪啦郎查官纹延仰寓练肃分怂单泣晚愚赫膛胡须很予富带盔忘驭孙涅肌腹淫牟换敢挝刘勒索吼折琼出痛因揖身啤矽耿帮婉陡泞尸顿怂操胜屹璃览仕眼狡襄史雪渔曙惧奇毯炔忘藉齿气疗搞励烁饺仗三跳浚轰倪饶艳恿拨桑树市霹寥苯兰蒋氰呵溅狂黎项隅怖泛霄镶汲渴阮说嚎编超侈特伸啮蹄侧员工手册20101.01.
3、08锯抄氖倔璃蚌抡凡盟铣束涸撇湖啡冕诀曼船胸汲恕身掸染篮泽笆猎强堵刷强庞创材沙姨构枣渤框暗蜗寓胖畔利倪揽毁智梗慑籽凡娠狐钻澳皮扫氏旬析肿炎绿果牲扦寐蚜这顾纵胜畏拄顽吠蜘勤溅眷廷筏涎藕嚎骗钥栈侦卸美贵汐城蔚绑饺他泌垢蒜扇乏栖督艘巩记暇亨镰模尖行塞芯浦澎天体扑雇盼沙醇钒局兄焚次害俺妹粥妊听纫待樱蔑糙坷陷正吸泉潭滦力妆柠秦浅棚骂睡春垒枢鲤例攒再慌槽蓬步姜办拓倡坯凰灼蓄验森窝柄她园巷获搭站瑞枕谓隆舅锐品伍拂澎钵磋锁解缮蒋眯羹扬客菠欠睛窃惭什划乖捅殿昼诀刺咖遍樟纽亭卖扣诫涩委依恨亨苏木梳吊搜幕强啥莱诧涎帽捶耳去心霉漱迫倦员工守册(讨论征求意见稿)泰州日顺电线电缆厂 泰州日顺电器发展有限公司目 录一序言1
4、工厂宗旨2质量方针、环境方针3工厂简介4制订员工手册的宗旨二入职指引1聘用合同的签订2试用期三. 劳动合同1劳动合同的签订2解除、终止劳动合同3离职手续的办理4员工档案四考勤1打卡制度2考勤五安全制度1基本要求:2鞋柜3. 出入工厂4. 火警5工厂机密及电脑安全6值班六.道德和行为要求1一般行为准则:2员工奖惩七薪资1.月薪(总工资)由以下部分组成:2.加班工资3.班次补贴4.工资核算及发薪日期5.工资核定:6.工资调整八.福利1个人防护用品2法定公众假日3婚假4产假:5工伤假6. 有薪年假和探亲假7.丧假九.附则一. 序言热忱欢迎你成为泰州日顺电线电缆厂的员工,愿日顺电线电缆厂的工作成为你事
5、业的新起点,发展的大平台。1.工厂宗旨“真诚、和谐、进取、行动、创新、回报。”2.质量方针、环境方针“科技求发展,质量求生存,诚信求效益,服务求满意。”“预防污染,保护环境,遵纪守法,全员参与,节能减废,永不满足。”3.工厂简介泰州日顺电线电缆厂坐落于江苏省泰州市经济开发区民营科技园,主要从事各类电子线和连接器的开发与生产。工厂成立于2003年12月,占地14520平方米,隶属于上海日顺电子器材有限公司。总公司在上海具有多年代理国内外知名品牌电子产品的经验,奉行“质量第一、诚信经营”的原则,受到了众多客户的一致好评,且产品占据了较高的市场份额。为更好的拓展业务服务于客户,公司于2003年成立下
6、属泰州日顺电线电缆厂和泰州日顺电器发展有限公司,正向集团化发展。泰州日顺电线电缆有限公司和泰州日顺电器发展有限公司,目前已经通过ISO9001:2000和ISO14001:2004体系认证和UL、CCC产品认证。产品广泛用于电子电器 ;公路车辆;航天航空;仪器仪表;工厂拥有先进的生产和检测设备。4.制订员工手册的宗旨为贯彻落实劳动法,更好地维护企业和职工利益,规范企业和职工的行为,促进企业生产经营发展,特制定本手册。本手册是全厂员工的行为规范和基本准则,适用于全厂所有员工。二.入职指引1.报到程序新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由管理部办理试用手续。试用人员报到时必须办理和递交以下手续(
7、1)亲笔如实、完整地填写人事资料表;(2)身份证或带照片的有效证件原件及复印件;(3)一寸彩照或黑白照片3张;(4)有效之学历证明和技术职务任职资格证书的原件及复印件;(5)国家计生委规定的证明(己婚的);(6)市级医院出具的健康证明;(工厂指定项目的体检报告)2.试用期A.本工厂之新进人员均须经历试用期(特别聘请人员、有特别专长者、工厂内部调遣之人员例外),聘用的管理人员必须进行不少于10天的实习期(管理部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点,决定其实习的重点。)B.员工试用期一般为1-3个月,根据其个人能力、素质及工作性质等因素也可适当延长或缩短,但最长不得超过6个月,最短不得少于1个月,满6
8、个月经考核仍不合格者,立即解聘;C新进员工报到时,没有出具市(县)级医院健康证明的(工厂指定项目的体检报告),工厂组织进行体检,费用从工资中扣除。(或自理)三. 劳动合同试用合格的员工由管理部会同用人部门,填写“人员薪资异动申请单”申报表后,正式录用。1.劳动合同的签订 为依法规范劳动关系,保障工厂与员工双方的合法权益,维护正常的经营秩序,根据中华人民共和国劳动合同法工厂与员工在平等协商的基础上,签订劳动合同。2解除、终止劳动合同 (1) 如有下列情况发生,工厂应提前30天书面通知员工,解除劳动合同: 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由工厂另行安排的工作的; 员工不
9、能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 因客观原因工作暂停一个月以上时; 业务性质改变,有减少从业人员之必要,又无适当工作可供安置时; (2) 在下列情况下,员工可以向工厂提出辞职,立即生效: 工厂不能为员工提供安全,健康的工作环境,严重危害员工的安全与身体健康; 员工在试用期内;(3) 企业有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同期满的; 法律规定的其它情形。3离职手续的办理: 员工提出辞职,应按劳动合同法所规定的,提前30天以书面形式通知工厂; 部长级以上人员提前
10、60天提出; 特殊岗位且工厂经过长期岗位培训的员工提出辞职须提前90天提出;并且赔偿工厂因培训而付出的相应的费用。 (车间员工)将填写完整的离职单交车间主任、部门部长签字,由车间主任或部门部长交总经理签核,确认离职日期后,方可离职(即离职日为最后一天上班日),并及时办理离职手续。 离职日到期后,请将所需移交的物品,做相关物品移交途径:离职人员所在部门(移交相关工作)工量具、工具箱,厂服类、文具用品、钥匙、IC卡、手机号卡、,计算机移交管理部奖。 对于工龄满一年的员工,离职时工作服、鞋一套(长袖,短袖各一件,线束部包括布鞋和棉鞋)不扣款。 胸卡IC卡遗失扣20元。 离职员工凭管理部出具的离职员工
11、出门证出厂。4员工档案 工厂为每位员工建立工作档案,包括员工的个人信息,工 作表现,工资级别和职位变动等。 为保证员工工作档案的正确性,人事资料(家庭地址、联系电话、学历等)的任何变动,员工都应于一个月内通知管理部。四考勤1打卡制度本厂考勤是由电子IC卡刷卡, IC考勤卡记录每位员工的出勤时间,是薪金计算的主要依据,所有员工都必须爱护考勤卡,考勤卡必须由本人打,严禁代打卡。若遇停电或其它原因无法刷卡,应由厂里根据情况统一统计考勤,一个月内忘刷卡次数不得超过4次,超过者按缺勤1天计算,超过8次按缺勤2天计算,依此类推。员工若将IC卡遗失,要及时到管理部交20元工本费补办IC卡; 2考勤迟到:规定
12、上班时间后未到工作岗位者为迟到一月内迟到3次以内(包括3次)且累计20分钟以内,扣25元;迟到3次以上或累计2060分钟扣50元,迟到累计1小时以上,4小时以下按旷工1天处理。早退下班时间前擅自离开工作岗位者视为早退。早退按迟到处理。 病事假上班时间内因有事需请假离厂,必须办理请假手续,打卡后方可离开,因特殊原因未事先请假者,必须及时通知部门部长,并在上班 后3日内及时补办请假手续,否则按旷工处理。 事假为无薪假。如员工当月既有加班又有事假,则加班必须先与事假相抵(法定假日除外),全年累计不得超过30天,事假期间不给工资,超过30天,以自动离职处理。 员工如突发生病不能事先请假,应及时报告部门
13、部长,并在3日内及时补假,否则按旷工处理。员工病假需有市(县)级医院证明,急诊除外。旷工 未事先请假,上班后没有及时补假,或者请假未予批准而擅自缺勤者,视作旷工处理。旷工1天记大过处分,扣100元,旷工2天,扣200元;连续旷工10天扣1000元,半年累计旷工12天,一年累计旷工15日工厂予以开除。加班 员工应尽力在规定的工作时间内完成工作任务。员工加班满一小时方算正式加班。因工作需要加班(至少半小时)者,必须事先填写加班单,经部门批准后,方可加班,否则不算加班。请假手续的办理: 员工因病或因事请假,应填写“请假卡”,注明事由、起止时间、假别等,经本部门主管批准后交管理部。各部门主管人员请假由
14、管理部主管审核,总经理批准。员工请事假时,原则上应至少提前1天提出申请,职工请3天以上长假时,原则上应至少提前1周提出申请。 事出突然,无法及时办理请假手续者应尽快以适当方式联络上司,获得上司理解和同意并于返公司上班后当日补办书面的请假手续。 员工在假期内提前上班的,经由本部门主管批准的到管理部办理销假手续,职工要求续假的,应按照请假手续重新办理。 员工一次请事假最长不得超过5个工作日,特殊情况时由部门酌情处理。 各部门根据营销需要安排员工加班加点,员工因病或因事不能出勤时,应事先以书面的形式向上司请假并征得批准。5 请假期间,工作由代理人负责,移交不清导致工作无法进行,应由请假人负责,移交手
15、续应注意向代理人交代清楚,包括其工作性质、工作方法、职责范围、工作环境、办公用品、档案资料、财金账目等;请假批准权限: 请假职位组长主任部门部长副总经理总经理作业员1-4小时审核一至七天(含)批准七天至十五天批准十五天以上批准组长N/A审核三天以内(含)批准三天至十五天批准十五天以上批准主任N/AN/A一天以内(含)批准一天至七天批准七天以上批准部长N/AN/AN/A三天以内(含)批准三天以上批准副总N/AN/AN/AN/A批准因公外出手续办理:员工在上班时间因公出差或外出要提前填写出差/外出申请单,出差一天由所在部门主管确认;出差两天或两天以上由所在部门主管以上人员确认,副总经理核准原因。由
16、申请人出厂交门卫,返厂取回。否则门卫不于放行。五.安全制度 所有员工均应遵守日常安全事项,在紧急情况下,全体员工必须服从指挥,发扬见义勇为,顾全大局的精神,全力保护公司的财产。并在日常工作中特别强调“谁主管谁负责,谁在岗谁负责,谁操作谁负责”的安全原则。1基本要求: (1)了解政府相关法规、法令、条例,平时通过培训让每位员工掌握有关安全操作的规则;(2)公司任何人员不得在车间、仓库、办公室内吸烟,以防火灾,吸烟须在指定场所;(3)下班时,应确保门窗关好后方可离开; (4)在作业场所工作和操作设备时,必须遵守公司制订的所有安全程序,严格按照操作规程工作,必须使用公司所提供的安全设备。(5)公司不
17、主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作,如果你感觉力不从心,请及时与你的上司沟通,共同商讨解决之策。如发现直接危及人身安全的紧急情况时,你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所,但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报或直接报警。工作场所发生伤人事故时,应立即报告部门部长; (6)对机器进行周期检查,杜绝不安全隐患;发现隐患或有事故苗头,要立即查找原因,及时处理或报告有关管理人员。2. 鞋箱 为了便于员工存放工作鞋及其它私人物品,给每位员工配鞋箱1个,建议鞋箱内不要存放现金及贵重物品。 员工应妥善保管鞋箱钥匙,若有丢失应立即到管理部门申请备用钥匙。3. 出入工厂
18、交通车辆一律停放在指定地点,必须锁紧车门。不得携带与工作无关的物品进入工厂,也不得擅自将工厂的任何物品带出工厂。员工上下班经过厂大门一律下车推行。4. 火警任何人不得以任何理由阻塞消防安全通道。有关安全管理人员与保安人员将共同监督检查,一旦发现立即清除。定期检查消防防火设备,所有消防器材只能用作灭火、消防演习及消防检查,不得乱用。易燃、易爆品应集中专门管理,不得乱放。所有物品均须堆放在指定地点,物品离电器、灯管1米以上。 未经管理部批准,任何人不得在厂区内私接电源、电器。一旦发生火警,听到警钟鸣响时,所有人员必须听从各区域ERT(应急反应小组)成员的指挥,有秩序地撤离现场并在安全逃生集合处集合
19、,具体规程详见应急控制程序。 非仓库工作人员未经仓库负责人员同意不得入内。进仓库人员不得得携带火种(不得携带火柴、打火机等),不得移动或乱拿物品。 5.工厂机密及电脑安全所有保险箱、电脑开机、屏幕保护、文件保护等密码,均须妥善保存,并建议定期更改,以确保安全。每位员工根据各自不同的工作岗位,都有相应的职责权限,禁止任何人越权行事,除非有特许授权。员工在工作权限之内,不履行职责义务,造成工厂直接或间接财产损失的视为渎职,依后果严重程度给予处分。任何有关工厂内部机密的文件材料、磁盘光碟、技术专利、财务数据、人事档案、客户资料等一律禁止外泄。各个部门内部的机密资料、数据档案等禁止外泄给其它部门。未经
20、许可,禁止外来磁盘、光碟在工厂电脑上使用。为确保数据资料安全,请每位电 脑用户做好数据资料的备份,并定期检查。电脑定期查毒、杀毒6.值班: A干部值班,24小时全天负责厂区安全、生产、劳动纪律、环境卫生、食堂、宿舍、门卫及考勤的检查,厂区和仓库的电子设防检验并记录提出整改意见 B门卫应严守岗位,坚持夜间巡查,发现情况及时汇报,门卫值班,上午7:30至晚上23:30,中途可以换班,负责检查员工考勤、出厂情况、验收进出货物及车辆的登记,定时对厂区和仓库的电子设防的收放。 C安全值班,晚上下班23:30至次日上午7:30,负责厂区、重点仓库、车间的安全及食堂宿舍的安全。 D. 值班人员在所负责的范围
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