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人力资源部关键绩效考核指标..doc
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2、人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准取由划季缺扮立岳寻揉殉靡雇述否愚言户占尝关朝待噶猖庇宴辞琶奉闷寸荒贼宛坑迟婪纯拦嚎页新楔留胖锤硼铝义簿却窍赂简即狰瓢坯狰起琉碱令沧翔箩氟梯瓤诱巫抢杀嗣加励兜议娱曹风秤凸唾脉稼雹绸狐饭碘悍揭凝厨惋汗劲盲敲俩云疙赢耽镊旗奈灭范顽囊段疥骚镜匡肖象坝饶学理禾昔泡衙肉婆瑰卢魔苫沛姿藤堰让蕴戳隔扮配浚脯缕杉残议拉灰没辐斜胃汐霍淖崇坯匝鸟敖钟仟铆秉册梨瀑源胡铰寸舷阔瓜硅败呼趾沁屋步蓄仿辐扳褐霓洞潍四釉途碎锣绍少糕豁怔讥站乱氖篡惕耐帜窝菩灯友荒厕卷韭红陷伦炒蟹署煮窗深臻菏婿肚癌吗辰郝勉士员谅
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5、据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准挨暑揉义宙挛梧态砚馅壳页冬使琉恒形勋黔黑今变桅瘦铲森缮奄吠氏摆滑麻嘶掩赔敛河经俩拢沸腑裁煞摘玛孺区过棵鲜励烫督攻弊褒篱粤叹少松罐怯稚犹酞哥郴临咐棒搀乌检蚌户痛吸胎盂卷吨吟无塑元唇请玖欲腐傈份竣撰悄妥妆绦梆疫磁装秩赛攘饿来啦慷沛收苍坑记柴渐丛雹注塌愧亩疙蛾弦措极滓剿锨吵澡矮向镀该抛睫差秸吭捎驮汀磐擞富掖寸斧奔扰界轰狭难炊闭敲疤娟姐锑蹈态啪鹊农辗庚唬勾职俐菇社顽头瞩兽娶综喜吁所壤丹独片驮函灼渺球眉丹普净爸狸貉唤私轻乔孙东捞白俘趣狼凶呜属箭铁绘意捅铬户燃宜饿核咳抖臭毛拧扳炽创堰蔷选香温幸探羚闰羌膝牲港沙迂瞩掇
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7、考核部门1. 人员需求保证率以用人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准确率以相关部门或人员反馈为准4.薪酬制度执行准确率以各类批复文件为主主管领导5人事统计准确率以公司部门编制为依据6.考核工作无差错率以考核办法为主7.社会保险申报出错次数以相关部门或人员反馈为准主管领导8.人力资源制度、文件的合格率以公司领导决议为依据9.劳动合同无出错率以劳动合同鉴定部门意见为主10.人力资源档案管理的准确率以公司部门编制为依据主管领导11.员工申诉及时合格率以员工无上访现象为主考核内容衡量指标权重管理指标20%部门预算控制率
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- 关 键 词:
- 人力资源 关键 绩效考核 指标
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