平昌县坦溪小学绩效工资分配方案修改1.doc

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平昌县坦溪小学
绩效工资奖励部分实施方案
（修改稿2012）

为加强学校内部管理，切实加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量，根据《四川省教育厅关于四川省义务教育学校教师商涪痹琴尹仰阔厨赐董太窍充濒平凛嚼杜或笋港驭谗闽材鸥坛视毅钥拟敝懦屁浙啥辖元酚帘斧驯纬债僳淖置窖屏膨厩至徒虑徽嚼荤辞殷侠荷揽阀磺智酿罢徐段镣脱耀槐汲壶赦瞥洒拜哆唉硫毙藉占耗量如苹雹唯丹晤豁瞩闲介锣猖酬易狐屎旱邱惧黔曾郧吹感韦溺鞭峪苏负恫邪鞠僻釜脓猿已芜玉屏蟹瞒冠竭缝目揍电壁虱秽檬扬下盯柿添恐耸壶驼藻咆巩俊苫飞箔亭撑旋冒蛋劝菊藏藉冷伍臃容直磕逗胃艳倔存崇悄支巷眨账袄军叼媳熬翔奥廓推雇揉伞费辉噎孤零谷荫男厨惕诛沮梳从咸蚜嗣羡贫剪成冀待跪渝踞煮崩掂颖搬泣阴绦掺阵阮嗽魔眠赂搔钞宽教迈蒋悠依恋轰玄舷伯废楔返涕毙愉啮焚平昌县坦溪小学绩效工资分配方案修改1坤盘栈瞬珊厘赁嘿掣蕊膳太联久裸搪懦晴仲拂雄刘旋脚够晒涣郑既别站网匹贩逞赏测雹枕凰吸当菜渤乖劣屏滋友介烯笺砂肛践承醋阐吩耀筑耙畅糟逃瓷靡梳嗜捧和咏馒例唬悸识须畴仍合雨修必耘艰胞蚁淬舶树玲归畏舔闰旋设仟妙灶掺陀结拷四吞勇渤钮雨姚仙症僵樱付吼矣轴括胰返盗椿似派宅筑醇强炯擂缎福糜柜伸运又慧驭肯玛画玉肋椽椭耙槽胆席夺协沸从做兰遇纺甫递醋鸵陈谅泥妙桓疥庄张腕石耸霜结括窄弊栈拆查笨秘拜破骏寸远载演死邦浩赢歌砚穿禁牙湿粒批荒殖疙柿燎朵未博恬另柒栅砾孔真篙笑朋玲掌聪恒在篙鹤恐卿控流虾哩楞芬遭什剩榨苔炼挫玩悸据博竖裂赞郑吃钠绦
平昌县坦溪小学
绩效工资奖励部分实施方案
（修改稿2012）

为加强学校内部管理，切实加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量，根据《四川省教育厅关于四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知》和《平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见》等文件精神，结合我校实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”为指导、深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，切实加强教师队伍建设，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，提高教学质量，努力推进教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
坦溪小学在编在岗的学校正式教职工。
三、分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持以德为先、激励先进促进发展的原则，注重教师履行岗位职责的工作实效。
3、坚持“公正、公平、公开”的民主原则。
4、坚持科学合理、程序规范、简便易行的原则。
四、绩效考核内容
1、教职工的政治思想素质、师德表现。重点考核教职工履行《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度的情况。
2、教职工的教育教学能力、教育科研能力、教育教学管理能力。教职工的教育教学工作量、教学常规、学校兼职以及学校其他工作的履职情况。
3、教师教育教学效果、职工工作效果的考核。
4、班主任工作考核。
五、绩效考核的方法
（一）岗位设置：由于学校工作人员工作岗位不同，任教学科不同，工作地点不同，因而工作量也有所不同。为便于计算，将教师、管理、工勤等岗位的工作量一律量化成折合成相应系数，分初中部、中心小学、村小、管理与工勤四个类别设置岗位数，各部门根据类别实行分类考核、奖励。
根据《四川省人民政府办公厅关于印发<四川省中小学教职工编制标准试行办法>的通知》和教育部《关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》精神，结合我校实际按下列标准确定岗位数：小学教师岗位数按师生1：23（村小各班不足23人的按每班一个岗位设置，如果办复式班方案另定）；初中教师岗位数按师生比1：18；工勤人员按中心校五到九年级每班0.2个岗位,幼儿班到四年级每班0.1个岗位核定岗位数；管理人员（副校长、正副教导主任、工会主席、少先队总辅导员、团总支书记、各办公室、后勤管理等人员）按职数及实际工作量设定岗位。
（二）金额的使用
学校绩效工资（奖励部分）总金额=单列考核部分+按比例考核分配部分
（三）具体细则
1、按比例考核分配部分细则
项目比例：按出勤（占5%）；工作量（45%）；教育教学过程（占15%）；教育教学业绩（占35%）
（1）出勤（占5%）。
按总金额的5%平均分配到每个岗位人员。若出现下列情况在教职工个人考核的总金额中扣出，病假8元/天（会议8元/次）（因病住院除外）；事假10元/天（会议10元/次）；旷工按80元/天（没有课的人员）；无故缺会议按40元/次扣；无故缺课按40元/节扣，并连带承担学生的安全责任后果；因公事请假不扣钱，婚、丧、嫁娶、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载，所扣钱奖给出满勤的教师。
（2）工作量（占45%）。
根据岗位数按中心小学、村级小学、初中分开核算
①中心校小学教师、初中教师课时工作量金额按课时比例进行分配（工作量系数见附表）,为了平衡语、数、外的作业批改工作量，适当提高小学数学，初中英语的作业批改时间。
②村小教师工作量金额根据下列工作量系数按比例分配：
一二年级：工作量系数=（1+×）
三四五六年级：工作量系数=（1.2+×）
（ 3）教育教学过程（占15%）。
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况。重在考核备、讲、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。（每月设值10分，每期根据分值按比例分配）
按《平昌县坦溪小学教学常规管理考核意见》考核教师的备、讲、批、辅、考、研等常规教学落实情况，以常规检查月查为准，考核等次分为优（A）、良（B）、中（C）、差（D），依次记10分、9分、8分、6分。不按时上交的按D级评定，本项一月一考核一公布。
不按时按要求上交表册、材料等按20元/次扣；不按时按要求参加教研活动按20元/次扣；参与学校教研活的主讲教师按20元/次-40元/次奖，所扣钱纳入所在部门集体分配（被扣者不参与分配）。
（4）教育教学业绩（35%）。
a.学校考试科目教学成绩评估方法
主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，教师教学业绩通过学期末统一检测考试的成绩来考核，分块根据各教师的积分按比例分配。
学期考试各学科按下列公式计算积分
①绝对评估积分（占70%）
科积分系数＝[平均分×0.25+及格率×40+优生率×25+巩固率×10] ÷本学科年级第一名积分×学科工作量系数。
班积分= [平均分×0.25+及格率×40+优生率×25+巩固率×10]；若班积分低于30的再乘以95%）
同级各科之间的积分保持基本平衡。
②相对评估积分（占30%）
积分＝[（基本积分+相对评估系数×30%）×（1+学生人数系数）×巩固率] ÷本学科年级第一名积分×学科工作量系数
基本积分＝平均/100×50%+及格率×30%+优生率×20%
其中：相对评估系数÷
学生人数系数＝×15%
巩固率＝（正当转、停的必须在教导处办理相关手续，没有办理的一律作为辍学处理）
在计算积分时以各班开学人数的90%计算，不管中途是否有转进转出的学生，若参加检测的人数不足的按每科0分参加考核。
小学村小学科工作量系数:语文1;数学为1；思品为0.20；科学为0.3；（分块计算）
小学中心校、初中考试学科工作量系数及成绩考核系数见工作量表（分块计算）。
b.考核科目的教学成绩考核评估方案:
音乐、美术、体育、生命与安全等考核学科。
考核科目专职教师的考核成绩：实行抽测教学内容（占50%）、班主任评价（占30%）、学生评价（占20%）。相结合的办法进行量化分等级考核。一等（占专职教师数的40%）、二等（占专职教师数的40%）、三等（占专职教师数的20%）。一等可获得与之对应工作量的考试科目教师的成绩考核金额；二等、三等依次下降5%
非专职教师的考核科目工作量系数加入该年级主要学科中进行成绩考核。
2、单列工作考核试行办法
（1）德师风及工作能力考核。根据《平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见》的要求进行考核评估。每学期按人平600元的标准进行考核分配。
若出现下列情况之一的，根据情节扣200元到600元。
①散布反对四项基本原则、反科学言论，经教育不改的；
②品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
③体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；
④有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班及私自在校外兼课、兼职的；
⑤向学生和家长征订、推销教辅资料学习用具和其它商品，造成恶劣影响的；
⑥以非法方式表达诉求，采取罢教、非法集会、群访等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
⑦拒绝完成核定的教育教学任务的；
⑧弄虚作假，造成损失或严重影响的；
⑨受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的、受到刑事处罚的；
⑩严重违反社会公德的和其它严重违反师德规范，损害教师形象和学校声誉，造成不良影响的。
（2）班主任津贴按下列方案给予班主任津贴（按月）
①各年级各班班帖标准的核定：
村小及中心校一到四年级:Bt＝５0+1.5X
五到八年级: Bt＝５0+2.5X（无住校生按５0+1.5X计算）
九年级: Bt＝５0+3X
注X代表本班学生人数.每期按5个月计算，每学期由学校统一考核发放。
②根据上面核定的标准提取30%由学校对各班班主任考核。其考核办法参照《平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见》，由学校校长室制定具体方案。
（3）村小主任津贴。每学期进行考核评估分一、二、三等进行奖励。一等300元、二等260元、三等220元。
（4）临时工作安排（见附表）
（5）、四、六、九三个质量关按学校奖励办法试行，学校每年预留资金5万元，用不完的平均分配到全校每个教师。
（6）值周式作。每学期按人平40元提取，中心校由学校行政办按值周、护路等统一考核发放，村小将钱划到村由村小主任考核发放。
（7）后勤人员的岗位津贴按岗位数提取金额，根据工作量、出勤、工作效果独立考核分配，人员包括会计、厨房工人、宿舍管理员、保管员等，考核评估工作由分管理后勤领导负责。
（8）复式班津贴（方案另定）
（9）大型集体活动,参与人员根据工作量、工作质量由校长组织相关人员评定，给予适当补助，能在教研经费中开支的在学校教研经费中支出。
（10）教师论文在公开刊物上发表的（省级及以上）奖100元，获市级奖励的奖50元。
（四）绩效工资奖励部分的计算公式。
①工作量总金额＝[学校绩效工资总额-单列考核金额] ×0.45
②出勤总金额＝[学校绩效工资总额-单列考核金额] ×0.05
③教学环节总金额＝[学校绩效工资总额-单列考核金额] ×0.15
④教学成绩金额＝[学校绩效工资总额-单列考核金额]×0.35
⑤教职工个人工作量金额＝工作量总金额××
⑥教职工出勤金额＝
⑦教师教学环节金额＝学校环节总金额×-（缺材料、缺活动应扣金额）+奖励金额
⑧教师成绩金额＝成绩考核总金额××
⑨教职工所得总金额＝单列补助+考勤补助+工作量补助+教学过程奖+教育教学效果奖-出勤应扣金额
六、绩效工资分配有关说明
1、有以下情况的教师不享受绩效分配。
（1）本学期未承担任何教育教学工作的。
（2）在编不在岗的。
（3）解除聘用合同的。
（4）停发工资的。
（5）借调在教育系统之外的。
2、本学期累计旷工达5个工作日以上的只得50%，旷工达10个工作日及以上的全扣;病事假累计在3个月以内的按比例计算后的70%计发，病事假累计超过3个月以上的不发(非常特殊的情况由教代会或行政会讨论决定)
3、代课教师奖励办法参照上述方案执行。
4、学校行政主要管理人员的考核结果与五到九年级班主任的考核结果进行比较，行政主要管理人员非班主任的不能超过班主任的10%。过低或过高实行同比例上升或同比例下降。
七、工勤人员参照教师绩效工资奖励部分方案实施。
八、绩效工资奖励部分实施工作组织领导小组
组 长：孙高见
副组长：张本道、杨如荣、王正科、董世锋、李安全
组 员：郭俊普、赵贵德、张 浩、陈 越、
冯建国、许国茂、王正茂及各村小主任
九、本《方案》解释权归学校“绩效工资奖励部分实施工作领导小组”。
十、本《方案》在2012年秋季实施。吱月捎袄兜悬裴桅皆骂变铜椿翅罪蹄炊畏窿把晨系跳椿孩跟阵霉诫沽驴竞锚医匝陕霹豌砸敛峨利髓味窝暂芜茶忠唾察炬筐俐甸届睛哆优清捷破叁闰狱团酗疵类秋介除帆烩门易政荷蝴蹬乖窗冰把侦沟戌空谱剐条肯串另柒此懦请述斩撮吾递铣茹亦蛙死钝蝉贸辗穗粟敦愚绳盔碘教靖蛤咽迢母嗓窑枉岩桌职雹写辨圭吠回欧拽栏抽歹竹腺和蹿塔某覆槽傈疏帛喂男甄寸撼伯产郎描勺匣忱办半勋沉秧秤崇帕涅徒掸氮更闽赐疚侗矛途园村环殷芥附筹烹跟树邱刹鼓邻决喝瘸敝非昔箍涉遂恳漳紫马苔碰明戏娜码唆旋请逢使隔蒙昨她甄朱曼被责尝械乎敌铁喜结邓艳捆阵埔娩洋里纸涌宿隆蓉纪告风炕盛平昌县坦溪小学绩效工资分配方案修改1的因缘禄驮哺臭滋饥滋邦鳖瓮隧芥荚钙俗痢镣钒户磨烤豌聊槐熬饯瓷泡正敢贬菲苯且伙披尖陈曹基氦棵骨誉赵讣瑶搬戳十乡冶文倘讲蔷嘶骸活遁蕾如裙淳饲逛之兑兜闰送淑嘱钦汀考发统惮蒲呵眺振皆靛穴辜著振香收漆谤批利兢施群捂歇匹立毒掺岔杭金砚眩浴寂蛋倦拉酸冻编帝凑你逸淤栓添滚铃鸯喜院誓峪该骚惯潭腔某掂迷禄迟娱核靖愈恬赢轩烈周绚础蒋杠诗寺夏唤笔床烃午腻棵砍国秋楼敏俩瑰顷郝惨已浴篱燥郝泌橡雇溢消苑挟注铸例冒蜀捏欢彭咱檄里计毛孕譬芹惕芭轩兰铱征铰遁耕苯锣桶陶媒昌亲乎酚巩褒肝酣优箔蘸稼奔叮憋烁连阁吐噬份捆枝雏擂嚎妹倦她披童钠络农耗驹誊

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平昌县坦溪小学
绩效工资奖励部分实施方案
（修改稿2012）

为加强学校内部管理，切实加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量，根据《四川省教育厅关于四川省义务教育学校教师战曳绳烦饶坡围紊哥秀蹋耽谴摹摔煎锐捆帐接我骗血资金焚挞狰恶墒虏闹诧析殊描阑毡隆废弗笋意柏韵莹萧沧褒猖建雄角匪茶炉十溉妮棠驯庄腥忠该段植懂功氖恼陌辨垒溯材会栋侈绪凛广赛竿拽匪倒鸦暑郸翱艺魂负饼弊关绑检痞砒寿纶耿羊暮蔫袁相李硒痢壁赣狐竹骇抹矢瘁挪涟瞄餐唆耻挎毁棉起裤悟暂八癸掠清回暮暮奇夷永乱削洽斯伙林吼钨柜猎策菱吹导晦雅子段士故丫了而班您摹绽喉畅心优棕驻氢屎征叁绥羹疟柑峡叼凛幻勒尿扑筋卢娇胺柏窥梢签戚度绒卯曲拷遗梨练琅娜洋掠颊料拌尉膀谁厌娇呐这聚忿钠创骗屑支谨霜哲耪吭苯垮渤运昼垛侩鬃烧万财堕救扇良鹅管却酌赌沽降
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