公司规章制度12-31.doc
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4、,严格管理,模范执行各项规章、制度,维护公司声誉及利益。3、 公司员工之间不得结党营私,影响团结。二、 服从上司:1、 职员必须无条件地完成上司分派的工作,不得拒绝、推脱或中止工作。2、 职员必须遵守及时请示报告的制度。三、 忠于职守:1、 员工必须遵守工作时间,不迟到、不早退、不旷工、不串岗,保持快节奏的工作效率。2、 各级人员要严格履行督导职能,使所属员工遵章守纪,时刻保持工作状态。3、 严谨操守,不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂等。四、行为举止:1、 工作场所不准大声喧哗、嘻笑。2、 工作时间不准串岗,不准影响他人工作。3、 工作时间不准处理私人事务。4、 工作时间不准进食、聊天(
5、包括上网聊与工作无关的事情)等。5、 工作时间不准长时间接待亲友探访(30分钟以内)。6、 不准饮酒后上班(业务宴请除外)。五、办公用品管理:1、 办公桌、柜等用品专为办公之用,应保持整洁完好。2、 耐用办公用品(计算机、打印机、计算器)等应妥善保存,以备财务清查盘点。耐用办公用品实行以旧换新制度。3、领用办公用品必需如实在领用表上登记签字,以便盘点,否则发现一次罚责任人十元。六、资料及其它设备: 各种设备、文件资料是公司财产的一部分,任何人不得私自外借或占为己有。七、职员申诉1、 职员对工作或领导作风等有意见时,应实事求是地向直属上司、总经理申诉。2、 申诉应书面申请,并注明姓名。所有申诉、
6、举报,公司领导应予以保密,任何人不得挟嫌报复。八、安全守则1、 防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生,是每个公司员工的义务。2、 下班前各部门要认真检查本工作场所的每个角落有无烟头,抽屉是否锁好,及时关闭门窗、电源等,关闭电脑、饮水机、办公设备等,消除安全隐患。第二章 聘用制度一、个人资料: 试用员工必须向公司提交:个人身份证、学历证、职称证明、岗位资格证明,亲笔如实详细填写应聘人员登记表,以上各项如有任何失实,引起的一切后果均由员工个人承担。二、试用期: 1、应聘员工试用期二个月,试用期满后,个人填写转正申请表,各部门负责人签署意见,各项指标合格报总经理认可后方可转正。 2、员工在试用期
7、事假累计超过五天,病假累计超过十天或旷工一天,做自动离职处理。期限内者试用期按实际休假天数顺延。 3、试用期员工犯有严重过失,或不符合公司管理要求,或延长试用期、换岗试用仍不合格者,公司将予以辞退。延长试用期调换工作岗位后,试用时间为一个月。4、试用期间工作表现突出部门经理和总经理批准后可提前转正。三、劳动合同: 1、新员工转正后,即应与公司签订劳动合同,投保险。如因个人原因造成转正手续无法办理,责任由个人承担。 2、签订合同以平等自愿为原则,其条款受法律保护,签订后,即行生效,公司和个人各执一份。四、培训与考核: 1、 员工必须参加公司各种培训与考核,公司实行单位目标责任制,每年进行一次奖优
8、罚劣考评。 2、新录用员工必须按公司要求参加岗前培训,培训内容:各项管理制度、员工守则、岗位知识、业务素质、交往行为准则等。 五、调职与晋升: 1、公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作。 2、所有员工都有晋升机会,主要依据该员工的业务素质、工作业绩、个人品质等条件。 六、辞职:1、员工在合同期内要求辞职,应提前30天书面申报,部门经理及总经理审批签字后方可办理离职,按程序详细填写公司员工离职交接表。否则解聘手续不予办理,当月剩余工资暂不予结算。2、凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。3、乙方有义务在解除劳动合同前完成、完善已接手的工作。否则因此给公司造成的损失由员工个人承担。4、
9、员工在职期间不得兼职,一经发现应退还已发工资及兼职期间公司为个人所投保险,并承担给公司造成的一切损失。5、员工不论在职期间还是离职后,都应该为公司保守商业秘密,否则公司有权追究其相关法律责任。6、业务人员离开本单位后不得从事与本单位经营范围相同的相关工作。7、业务人员离职前应把在单位工作期间培养的客户的后续需求及时如实告知交接负责人。否则,因此给公司造成的损失由该业务人员承担。6、参加社会保险的员工,保险自交接手续办理完毕离开公司之日起停止办理。离职当月实际工作时间不满13天,本月所扣所有保险费用由个人承担。 七、辞退:员工有下列情况之一的,予以辞退。1、连续三个月完不成工作任务。2、因公司机
10、构调整无合适岗位,且与当事人协商达不成协议的,提前三十日通知当事人,予以辞退。3、不服从管理,严重违反公司管理制度、规定和职业道德的,依法受到国家行政、刑事处罚的。 第三章 考勤制度一、考勤管理:1、公司采用指纹签到和签退的方式进行考勤,上午签到一次,下午签退一次(每年5月1日-9月30日上班时间为8::00-11:30,1:30-17:30,其余日期上班时间为8:00-11:30,1:00-17:00)。2、公司员工早8:00后签到,视为迟到;下午下班时间前签退,视为早退。3、公司员工因公或因特殊情况确实不能在规定时间签到或签退,必须到办公室填写员工考勤未签到(签退)统计报表(员工若长期住工
11、地,可以填写总的情况说明,于每月最后一日报予办公室),办公室每月10日之前将上月的员工考勤未签到(签退)统计报表报公司总经理,公司将酌情处理。4、出差、休假人员行前、归后都应及时通知公司有关领导及负责考勤人员,未及时通知造成考勤统计失误,责任自负。二、旷工及处罚(一) 旷工(凡属于下列情况之一者,均视为旷工):1、 无故不到岗上班者。2、 请假未获批准,擅自不到岗上班者。3、 不服从工作调动,经教育仍不到岗者。4、 用不正当手段骗取、涂改、仿造休假证明者。5、 违反考勤制度,不服从考勤人员纠正者。6、 无特殊原因未提前请假者。(二)处罚:1、每月累计迟到3次(含3次)10分钟之内不罚款,三次以
12、上及超过10分钟迟到、早退一次罚款20元。2、 迟到、早退一小时以上视为旷工。旷工一次,按日工资2倍处罚。3、 每月累计旷工三次及以上者,公司视情况予以辞退。三、请假及审批权限:1、 员工请假均应事先填写请假条。2小时以内的由部门经理批准,其他情况需经总经理批准后方可离开岗位。如因故确实无法事先填写请假条,应先电话向总经理请假,并于上班后及时将请假条交由总经理审批,否则按旷工处理。2、所有人员请假手续经审批后均交至公司考勤人员处留存。四、病假、事假:1、 病假: 员工病假需到办公室办理病假手续。2、 事假:员工请事假应经总经理批准签字后方可请休假。五、加班及其审批权限:1、公司提倡员工本职工作
13、在规定时间内出色完成,严格控制超时工作。特殊情况加班后员工到办公室填写员工加班统计表。2、日常加班可累计调休,但一次累计调休不得超过7个工作日。调休时间由部门负责人上报总经理批准后方可调休。如因工作原因不能调休,公司年底将酌情给予奖励。3、加班情况由办公室进行考核并于每月15号前将上月的加班调休情况汇总后发至总经理和财务部经理邮箱。4、春节法定假期加班费计算公式为:基本工资26200%加班天数,工资照发。第四章 奖惩条例一、奖励:1、 奖励目的:提高公司的社会效益和经济效益,造就一支团结、务实、能干的队伍,鼓励先进,调动一切积极因素。2、 对职工的奖励分为:表扬,嘉奖,或授于奖金、奖品。3、
14、奖励条件:凡符合下列条件之一者,将酌情给予嘉奖和表扬: 对提高公司效益做出较大贡献者。 钻研业务技术,取得突出成绩者。 对改善经营管理,提高公司管理水平有重大贡献者。 提出合理化建议,并经实践有成效者。 精打细算,厉行节约成绩显著者。4、业务提成奖励:公司人员有业务成绩者,按业务人员相应规定奖励。5、奖励程序:凡符合奖励条件之一者,由所在部门负责人核准后填写表彰申请表或书面报告,报总经理批准,交有关部门执行。二、处罚范围1、上班时间带有醉意。2、违反公司卫生制度。3、搬弄事非,故意生事。4、迟到、早退、旷工。5、上班时间玩游戏、网上聊天(与工作无关)等。6、上班时间干私活、逛街。7、在工作场所
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