教师年度绩效考核项目及计分标准..doc
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4、学过程和教育教学业绩50分。(一)考勤(10分):主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分。本项得分扣至0分为止。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。(二)工作量(35分,最高分为35分):量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为: 教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数。教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量35分。我校周工作量的计算办法按学
5、校原制订的量化考核计算办法:校长22节,副校长20节,教导主任、总务主任18节,副主任及其它行政人员16节,科任教师以其一周授课节数和备课节数之和计算(行政人员取最高值)。另跨科教师加2节,教研组长及跨级的教师加1节,职工8节。班主任另加班会课和劳动课。科任教师看班节数加入周实际工作量(看班节数看班总节数学期总周数)。(三)班主任工作(5分):主要考核班主任工作。根据班主任工作量化考核(以级为单位)获得各年级第一名的班主任得5分,按排名依次递减0.5分,得出分值。附洲瑞镇实验学校班主任工作量化考核方案。(四)教育教学过程和教育教学业绩(50分, 最高分为50分)。主要考核教职工在教育教学过程中
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