平水镇中心小学教师岗位责任制考核办法.doc
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4、罚劣,奖勤罚懒的原则,最大限度地调动广大教师的积极性,确保学校教育教学工作质量的全面提高,特制订以下岗位责任制。一、考德(20分)1坚决执行党的基本路线及各项方针政策,积极参加各项政治活动,关心国家大事,认真参加政治学习,做好记录,完成规定作业。(期末查记录本、作业本等,每少一次扣1分。)2严守中小学教师职业道德规范,制订切实可行的师德承诺,依法执教,爱岗敬业,为人师表。(查师德承诺书,期末工作小结等,每缺一样扣2分。)3关爱学生,切实贯彻执行国家教育部、省教育厅关于教育改革的有关文件和规定,根据实际情况实实在在地实施新课程标准。切实减轻学生过重的课业负担和心理负担。不讽刺、挖苦歧视学生,不体
5、罚和变相体罚学生(如有发现一次扣2分)。造成不良影响的从重扣分。构建家校联系制度,按规定完成家访任务,每学期至少10人次。(查学生作业、家访记录等,发现或少一次扣0.5分。)4能顾全大局,服从安排,乐于承担学校布置的各项工作任务。不违规违纪,团结同志,齐心协力搞好学校教育教学工作。闹不团结每出现一次扣2分,为学校献计每采用一次奖2分。5按时参加周一升旗仪式,无故不按时参加每次扣2分。二、考勤(20分)1教师因病、因事需先写请假条,经同意后方可请假,病假须医院证明,特殊情况可事后补假。病、事假待遇按教育局等上级有关规定执行。2根据本校实际,加设考勤制度,考勤基本分20分,具体考核如下:全学期无病
6、事假者得20分,满勤另奖5分。全学期病假不超过2天或事假不超过一天,得20分。超过上述天数后,病假每天扣0.5分,事假每天扣1分,直至扣完。请事假、病假必须有请假条、病假证明,否则作旷课论处。迟到、早退(含会议、学习、教研等任何集体活动,特殊情况另行讨论决定)每次扣0.5分,但全学期累计按三次折事假1天计算。工作期间,不能擅自离校,不请假擅自离校者,按旷课处理,每节扣5分,三节折旷工1天。同时按教育局有关规定处理。严禁任意调课、停课,如特殊情况需调课,须经教导处同意,未经批准的调课、停课、追究当事人责任,从重处理。(每月月底进行出勤考核并公示,考核时检查病假证明、请假条、教师出勤情况表。)三、
7、考绩(45分)(一)平时工作(20分)1认真备课、改作。(10分)备课:能按教参和镇校要求认真备课,不漏备、缺备。备课可采用多种形式,体现个性及创新意识。缺备或纯抄袭性备课发现一次扣1-3分,直至倒扣。改作:作业布置份量适当,作业设计有新意,批改及时、规范,有等级有日期。批改字迹模糊扣1-2分,批改不及时扣2-3分。备课、改作经检查达及格者得基本分,优秀者另扣2分,良好者另加1分。2提高课堂教学效率。(10分)听课:一学期内教师至少听课10节,且有随笔及意见交换附言,达到要求并有完整的听课记录得5分,少一节扣0.5分。上课:每位教师每学期至少上好一堂亮相课,得基本分5分。不用普通话上课扣3分。
8、公开课:教师担任校级公开课奖1分,镇级公开课奖2分,县级公开课奖5分。(各类比武课除外)公开课均须向学校交教案。3平日工作评估:学校每学期组织期初、期中或期末检查,对优秀者酌情奖分,一般者适当扣分,对工作不负责的,从严扣分。(二)学科质量(25分)1辅导考试。(10分)加强对中下生的辅导,有中下生的情况分析和辅导记载,得5分。考试符合规定要求,有考试记录得5分。(无考试记录或滥行考试扣1-5分,直至倒扣。)2校级及以上检测。(15分)检测按合格率40%、优秀率30%、平均分30%三项指标计算综合分。一学期中无检测,得15分,检测两次(科、班)及以上,按几次得综合分的平均计分。得分按以下方法计算
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