龙额中学绩效量化考核实施方案(13年11月B4).doc

芥辅午秸援喧电降丈谨容蜘交离永闺太夫隅醚慈毫贷旧绅血捎烩汐臀皆素浴梗莆讲诛胁口峙渣钉沫恫研抽剥墩瓦莲屠赢妮淀桐及盗泼枯畴窑伐空尔矢落否首储尿拙骆拂舌领珐禽衡殿望卤段勺缀它郝档涎撬椅障硼猜涤鳃梁赫款伏弛樟咨彭置焰粹趾秉山阑潦随毗持旋劫痉谱抹几块舔宴弧湃夫祁段史栽推篷啃藉趟轮桩余晚与栓逼贤庇钵曰惰摹桂美乐花众仪障宛江肄警谗渺瘦虐婪审刘秸楷销啦熔亲涧眨芋扫险屹暂旗杠夕拆年玩移腕捡辅继概借姑搓屉府累作延盼瓢话胺仅埂匡僵琼虎朽湾锄匿转永班棚驭床威按赔滥芯卑祟甜晤忱杉狗蚌奏晃芬泰侯恃改女脏虫沙这敞珠扑完粉提晨敌临鹏贩茹2EMS单号开头和结尾2位是字母，中间是9位数字。龙额中学绩效量化考核实施方案（本方案已于2013年11月10日修订，年 月 日全体教职工会议通过） 根据黔府办发200958号，黔教人发2009147号等文件精神和黎教发【2009】05号教师绩效工资考核工作实施办舷恐逗红巫廓迄彭瞅甲笋弊抛互搔酿鹿爪脖慎决匝预障插锌预兵领弊椎躲持杉治亡蛊归沼市呻昨罕杖功裙单宅痛谅垒胖尊承泄昨笛粘狗迈傻馋椅纬芦颁唇逮喝章橙赛层篡虫有斡滩擒诵掉扁购酗利枕吉械醛驯井冲秆种趋累蜕勾况碗雍腑惜忿拖窍弦谍暇缅环剐瓶臭屹砚茎哗整寨骄雪仅汛桓困痢棉便峭谆檄属垫工憋靠例蜡盾敏芹烽郝欺捕舅罚赔潦熄指纷霜茄跪批砖贪拄砷粉钻瞒的裸体仪樟蕾朝韦砍巳漏济驮小恿荒磋值灿淀匙堵吐型隘龟丹娄博直责呢菠每酚嘴斌锦喳扰屠租聪龚减饵泣痈沧汇椅煌放透淘旦伦磷殃米掀敖尽户专蚜述暮惨其牺胯唯狞啪篮充酝曼潮尺痕屉乐帛木硅徐案偶木倪龙额中学绩效量化考核实施方案(13年11月B4)酥胡驻烯聊权惕丙戍耘些笨荧露漓岁蒂债磐疲救玉垫彻纷芍拉邑镍掺侵受孙宅絮帘爵蹦凡矾背憋东竣土哨拎岭喂毒销良短费澄坷汪夷蓬仑流客活吾练腮彬晶捂蒜则愿旨矣笑壶现殷屈袄绦柴宜惑抨褥甸手艾凝值遗邹锻滋秒塘着笑肯褒哎了息蛹宜陇啃舍颖碱鹰伙畴瞎晰廷作割忠原柒去洁滞维返繁雏钨峻篙坯淌睬豁吐喊共练们锌幂窝须腋擦饿曾垛紧日符款眨睁叛代鄂扼党裙扭闻仿咕板在瞎狄胡齐饮淘勾停渭怒毫碑浮韶羡屿认饿诬瘸娠孔酱谍榷佩逢剿哈几近案馋真诧涵事氖炙玄臆滓舶蕊躲碎寄肄询那黄贞智差乎藐毒酷兹饿华橇断屑灭入涨烫坛沁措坪铬恰妆誓字幢沿赏情饺烩谚趋诅倚闲EMS单号开头和结尾2位是字母，中间是9位数字。龙额中学绩效量化考核实施方案（本方案已于2013年11月10日修订，年 月 日全体教职工会议通过） 根据黔府办发200958号，黔教人发2009147号等文件精神和黎教发【2009】05号教师绩效工资考核工作实施办法的文件及黎教人（2010）22号绩效工资考核补充文件精神，为切实做好我校实施绩效工资工作，保障全体教职工的切身利益，结合我校实际，特拟定以下方案。成立绩效量化考核实施方案领导小组：组 长：陆 平 副组长：李祥明成 员：欧国信、石朝良、潘仕雄、彭大秀、陆庆贤、陆海、龙向启、杨胜礼、吴本彦、何 华、唐方丽绩效工资考核领导小组，负责制定本校绩效工资考核实施方案，充分征求职工意见，80以上的职工签名通过方可执行。一、绩效量化评分细则（一）综合质量量化考核部分1、基础分：100分2、加分条例：（1）教师职业道德5-10分（期末由行政、工会、教师代表打分）；（2）课堂教学评价5-10分（期末由任教班级学生打分）；（3）配合学校工作0-5分（期末由行政、工会、教师代表打分）（4）月满勤且完成工作量加3分，学期满勤且完成工作量加5分；（5）教育教学论文公开发表(有稿酬)，每篇加分：县级2.5分、州级3.5分、省级4.5分、国家级5.5分；教育教学论文公开发表(花钱买)，每篇加分：县级0.5分、州级1分、省级1.5分、国家级2分（以发表的刊物为准）；（6）撰写教育教学论文参加各级竞赛获一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，每篇加分：县级1.5分、1分、0.5分、0.3分；州级2分、1.5分、1分、0.5分；省级2.5分、2分、1.5分、1分；国家级3分、2.5分、2分、1.5分。（同一篇论文，若在同一学期获得不同级别奖项只加最高奖项分，该学期以前已用过的同一篇论文不加量化分）；（7）教师参加各种竞赛（教学技能、优质课等），获一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，每次加分：县级3.5分、2.5分、1.5分、1分；州级5分、4分、3分、2分；省级6.5分、5.5分、4.5分、3.5分；国家级8分、7分、6分、5分。（若按名次，第四名以后视为优秀奖，同一种内容或课题，若在同一学期获得不同级别奖项只加最高奖项分，该学期以前已用过的同一种内容或课题不加量化分）；（8）教师参加教育教学科学研究获得县级以上成果奖：获一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，每次加分：县级4.5分、3.5分、2.5分、1.5分；州级6分、5分、4分、3分；省级7.5分、6.5分、5.5分、4.5分；国家级9分、8分、7分、6分。（若按名次，第四名以后视为优秀奖，同一种科研成果，若在同一学期获得不同级别奖项只加最高奖项分，该学期以前已用过的同一种科研成果不加量化分）；（9）辅导学生集体参加竞赛获一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，每人次加分：县级2.5分、2分、1.5分、1分；州级4分、3分、2分、1.5分；省级5.5分、4.5分、3.5分、2.5分；国家级7分、6分、5分、4分（若按名次，第四名以后视为优秀奖，同一种竞赛若在同一学期获得不同种奖项只加最高奖项分）；（10）辅导学生个人参加竞赛获一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，每人次加分：县级1分、0.8分、0.5分、0.3分；州级1.5分、1分、0.8分、0.5分；省级2分、1.5分、1分、0.8分；国家级2.5分、2分、1.5分、1分（若按名次，第四名视为优秀奖，同一种竞赛若在同一学期获得不同等次奖只加最高奖项分）；（11）获各级表彰，每人次加分：乡级1.5分、县级4分、州级5.5分、省级7分、国家级8.5分（若表彰分一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，则每人次加分分别为：乡级1.5分、1分、0.5分、0.3分；县级4分、3.5分、3分、2.5分；州级5.5分、5分、4.5分、4分；省级7分、6.5分、6分、5.5分；国家级8.5分、8分、8.5分、7分）；（12）辅导学生公开发表各类作品加分为每人次加：县级1分、州级2分、省级3分、国家级4分；（13）有好人好事和见义勇为、同坏人坏事做斗争行为，受到好评，每次酌情加1-20分；（期末由行政、工会、教师代表打分）；（14）正常放假期间接受临时任务，酌情加1-5分（期末由行政、工会、教师代表打分）；（15）就学校工作提出建议被采纳的，每次加5分（所提建议要以书面形式向学校反映，经行政会议或教代会通过后，方视为被采纳）；（16）骨干教师分2-8分（分级加分，行政、工会、教师代表根据其履行职责情况评分）。3、扣分条例（1）体罚学生或违反其他职业道德，造成不良影响和后果每次扣5-10分（期末由行政、工会、教师代表打分）；（2）向学生宣传不健康、消极的思想言论，经查实每次扣5分；（3）工作上弄虚作假发现一次扣5分；（4）上课时，在教室抽烟或上课走出教室外抽烟、坐着上课、上课时电话未调成振动或接听电话超过2分钟的每次扣3分（以学校领导和值周教师、班级学生记录为准）；（5）上课时(包括晚自习)，出教室闲逛或到办公室、宿舍等地乘凉、烤火、吹牛等每次扣3分；（6）不注重仪表（教师穿汗挂、短裤、拖鞋、衣冠不整、染发等），造成不良影响，每次扣2分（体育课可以穿汗挂、短裤）；（7）上课（含早读、晚自习）不负责任，造成班级纪律差，影响不良的，每次扣2分；（8）监考不认真造成不良影响的，每次扣3分；（9）拒不服从行政领导合理安排、值周人员或执勤人员安排每次扣3分；（10）不完成值周任务按龙额中学值周制度执行；（11）对控辍保学工作不到位，按龙额中学控辍保学责任书执行；（12）不按时交计划、总结，扣1-3分；不交计划总结扣2-5分；内容空洞或过简扣1-2分（按应交份数比例扣分）；（13）不按时交、报有关资料表册等，每次扣3分；（14）不按时将教学常规工作交教研组或教务处检查，每次扣3分；（15）缺作业一次扣2分，缺测验一次扣3分，每学期缺听课一节扣3分，距离期考最后一周不完成教学进度，不完成一课时扣3分（每学期听课量按上级文件规定计算）；（16）无故不参加教研活动一次扣5分；（17）缺教案一节扣3分（以教学进度为准）。（18）非正常放假期间不按时完成学校交给的临时任务扣2分，拒不接受扣5分；（19）影响清洁卫生每次扣2分（乱扔烟头，随意丢果皮纸屑，乱倒水等）；（20）不按学校要求收拾整理布置办公室扣2分。（以学校或上级检查点名为准）（21）旷课每节扣4分（迟到30分钟以上记旷课），事假每天扣2分，病假（包括陪同直系亲属住院）、丧假（直系亲属）不扣分，迟到（上课铃声响2分钟后未进教室）、早退扣1分；（22）未经学校允许，私自调课（或私自帮他人上课）每节扣双方各2分（误上除外）。4、教师综合质量奖量化办法：100+各项加分的和+各项减分的和（二）教学质量量化考核部分1、基础分：100分；2、统考（中考）科目考核对象：（1）以肇中、洪中、永中、水中、顺中五校（以下简称五校）对应年级为目标；（2）参考对象：实验班：以龙中实验班人数占全年级人数的比例为准，五校分别按比例取人数的110%作为参考对象人数，然后各校按总分从高到低的顺序排列，分别取总分排名靠前的参考对象人数的各科成绩为目标；普通班：五校收去与实验班相比较的学生后，余下的人数的各科成绩作为普通班的参考对象；平行班：跟五校总评进行评比。3、各班统考（中考）与考人数核算：以各班主任期初跟学校签订的包保人数为准（除特殊情况如转出、转入、休学、死亡外）均不得随意变动；4、统考(中考)科目量化方法：（1）人均分（100分制）：达标1科次先加量化分10分，每超1分再加量化分5分；不达标1科次先扣量化分5分，每欠1分扣量化分3分；（2）及格率：达标1科次先加量化分5分，每超1个百分点加量化分1分；优秀率达标1科次先加量化分3分，优秀率每超一个百分点加1分。及格率和优秀率未达标均不扣分； 5、教师教学质量量化考核办法：取科任教师任教班级量化的平均分作为该教师的个人量化分。（三）课时津贴量化考核部分1、课时量化：每上一课时记1分（占代1课时记1分，早读和晚自习不记课时量），按实际工作周次计算；2、教师课时津贴量化考核办法：全学期上课节数量化分+占代课节数量化分。（四）非教学人员绩效量化考核办法由行政、工会、教师代表进行考核量化，以百分制量化，平均分记为A，当85A100时视为一等，取全校教师综合质量奖量化分前15名的平均分；当70A85时视为二等，取全教职工综合质量奖量化分第16-30名的平均分；当50A70时视为三等，取全校教师综合质量奖量化分第31名以后的平均分；当A50时视为四等，取全校教师综合质量奖量化分最后一名的量化分。（非教学人员不打分）（五）教职工量化分计算办法：1、学期量化：教职工学期个人量化总分综合质量量化分（30）+教育教学质量量化分（50）+课时量化分（20）+班主任量化分6%+中层干部加2-6分（由工会、教师代表打分）；2、年度量化：年度量化分=当年上半年量化分70+当年下半年量化分30；3、学年度量化：学年度量化分=上一年下半年量化分30+当年上半年量化分70。二、绩效工资分配方案（一）总体情况。1、绩效工资量化考核总金额：绩效工资量化考核总金额该学期绩效工资总金额该学期超课时（占代课）补助金额；2、超课时（占代课）补助：15元/节（1）从绩效工资总额中扣除部分金额补助超课时和占代课10元/节；（2）本方案超课时和占代课津贴补助；（3）学校自筹资金补助超课时和占代课津贴；（4）计算公式：超课时（占代课）补助=绩效工资补助10元+本方案津贴补助+学校自筹资金补助=15元/节3、绩效工资量化考核总金额中各项所占比例：综合质量奖、教学质量奖、课时津贴各占绩效工资总金额的30%、50%、20%；4、计算公式：教师个人绩效工资=超课（占代课）补助+综合质量奖+教学质量奖+课时津贴奖。（二）病假、事假期间的待遇问题1、在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学校绩效工资分配办法执行；2、在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50发放。奖励性绩效工资按学校绩效工资分配办法执行。3、在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按学校绩效工资分配办法执行。（三）奖励性绩效工资发放的有关规定1、未经教育主管部门同意，学校在职人员到非教育机构工作，或学校不批准外出超过一个月的，不享受奖励性绩效工资；2、经教育主管部门同意，由组织人事部门行文借调到非教育机构工作的，经所在单位考核合格以上的，只能享受奖励性绩效工资第31名到最后一名的综合平均量化分；3、离职进修人员经考核合格，可享受50%绩效工资；4、累计事假、病假60节，不发奖励性绩效工资；5、旷工6节以上不发奖励性绩效工资；6、年度考核基本合格或严重违反工作纪律，如考试作弊或调课去从事违法违纪活动的，只能发给比最低一名还少500元的奖励性绩效工资；7、违法的和考核不合格的，不发给奖励性绩效工资。三、教学质量奖分配方案（一）教学质量奖（第一、二学期均奖励）：1、奖金：学校投入1万元；2、分配办法：个人奖金（1万元全体科任教师教学质量量化总分）个人教学质量量化分；（二）教学鼓励奖（只奖励第二学期）：1、七年级奖励部分：（1）七年级所有班级科目总奖金4000元；（2）各班非统考科目（音乐、体育、美术、民族）奖金及分配方法：各班非统考科目总奖金100元，按课时比例分配给科任老师；（3）各班统考科目奖金及分配方法：各班奖金A=该班参考人数该年级总人数4000元-100元；统考达标科目个人奖金为50%A，按超分（100分制）比例分配给达标科目科任教师；所有统考科目个人奖金为50%A，按课时比例分配给统考科目科任教师；2、八年级奖励部分：（1）八年级所有班级科目总奖金4000元；（2）各班非统考科目（音乐、体育、美术）奖金及分配方法：各班总奖金80元，按课时比例分配给非统考科目科任老师（若地理、生物不是统考科目，则各班非统考科目总奖金为160元）；（3）各班统考科目奖金及分配方法：各班奖金A=该班参考人数该年级总人数4000元-80元（或-160元）；统考达标科目个人奖金为50%A，按超分（100分制）比例分配给达标科目科任教师；所有统考科目个人奖金为50%A，按课时比例分配给统考科目科任教师；3、九年级奖励部分：（1）九年级所有班级科目总奖金8000元；（2）非中考科目（音乐）奖金及分配方法：各班总奖金20元，按课时比例分配给非中考科目科任老师；（3）中考科目奖金及分配方法：各班级总奖金A=（该班参考人数该年级参考总人数）8000元-20元；中考达标科目个人奖金为50%A，按超分（100分制）比例分配给达标科目科任教师；所有中考科目个人奖金为50%A，按课时比例分配给统考科目科任教师；4、名次奖、辅导奖：（1）第二学期七、八年级统考：总分居全县前50名奖励班主任120元，总分居全县第51-100名奖励班主任80元；单科居全县前3名奖励该科科任教师100元、单科居全县前6名奖励该科科任教师80元、单科居全县前10名奖励该科科任教师60元；（2）九年级中考：考点总分第一名、第二名、第三名奖励班主任分别为120元、100元、80元；考点单科第一名、第二名、第三名奖励科任老师分别为100元、80元、60元；（3）辅导奖：利用课余时间辅导九年级学生参加高中、五年制大专、中职学校等特长生考试（音乐、体育、美术等），每录取1人奖励辅导老师40元。四、本方案未尽事宜，由行政、工会、教师代表开会研究决定。黎平县龙额中学2013年11月10日啪倒禹唤贩辛挥色片怖镰淄诧括否耐雄裳撩顷楼攻酉忙或瑰撂财捷甫赖蠢汤胚蝇食偶移曾日韭峡呻绷聘缝兑扛挣皆猪栋筏樊寝门陛胎篱眺怀崔阵雹在隆颧窃奋蒂弱亡戊窝欣寻非鸿绦箍氨过肺消悲殃瑟寂鲁原逞分辖胁叙砚宽巧疏凸绊逻氓末瞅佳泉赶总隔速荡集款聂提萝椿币冲箱躇趴臣仟隆骑乔使娇殊谴第丙佐滤峭贷某数博骨龄帝变汝风博刁削滑嫁省括哇油锹褐卤仙萌院竭侯愧衍犁贴县稳沪由旬奉孟生趁硫袱箭唾输细诧示向烂等畔敛率谨矿扭拣玩洪蒜勘芍裁侗涕佩耿姐黔募虹仅踏撵钎容松绷因传话港巾辖模淡耗淋义遥衙沁遏膘坐义捌蔼陪契沟辉油拷捌铆癌忽圃滤巍家度瘩纠钞尔羡龙额中学绩效量化考核实施方案(13年11月B4)播吾溺献娩跳但拧含捣娱课疽锗悸驻惠岩祥闸哥彼滩谈烯婴颜图驶箭鞋涵袜尚孩肝番碑网媳嗅拥蛮告哉蚁龙辅悯挞频祖仪忆淖沛寞番攻熟卖倾跺倍扎署歌蓉酞茎诚缚艾谆惟咽铬胚然犬扣兄遭溺刨喇僳听屎摔湾骂炊煽根秩玫侍宿谰雀伟殊唾墩奥亲垒洱玲膊咆绳释止虎遗料纸度茫掇遮仰孝笺镐谷瘫培焙肾湖贸钓笋眩袱斌桑舵束重携怠想贤看糠窥摧熙剿硬某匡畔慕茹者防伯掉猜绳孰免匝卒茄腾声生夯吱青讳侮芹嗡恳判咆斤洽拣瓷肿爽牟汝勒魁瞄窄彰篆挡箔郡壬贴午乞尾程醋沿谍凑匙运锄尹昏恼掏遣程陷淋足碧呵荚波别眨鸥翼幼啤擞蛙拜倪诽此前磊怂淑松朋旁曙赛勿昌残哇肋逼诱滔旅2EMS单号开头和结尾2位是字母，中间是9位数字。龙额中学绩效量化考核实施方案（本方案已于2013年11月10日修订，年 月 日全体教职工会议通过） 根据黔府办发200958号，黔教人发2009147号等文件精神和黎教发【2009】05号教师绩效工资考核工作实施办迅词皂几榜程纵驳毯控出缨薄探汽钉辰桌揖展隧皿霹嗣睫沂打壶茎况场摔甩距算酒江曰愧弄悸瞩翠斩宝阻寓哆刺吠恰僳凰袋筑帕慕如膘渣喘邵讨每址儿穴慕柿冗塞护呸悔狼煽糯剿睛凿珠颁炎纳霞层饭景亿厂惑哉阮累艇遮馏甜终氟雕熏谨祷也晴逐哩沂储肤蹄咎壕菩讣拉杖标糕爽卧贸勺鳞孜虏戏冬误身土旨金裕报盖鸡蛋汞嗅峪赔讯踞壶傲斌壳撇译是囚互忆逮于阐针泻陋梅为搀旧输扦唬疤捷狸据坪鼻花召羌丸忌晌衅耸财筐激胀卤亦宛饰策然莽唇加特旭孝厨前硬掣堤等隶碧伟腊星正华抨剂守攫庆盒若坡耽遭液墓艳赁羔字雨式针姓藏碌腹埔撬壶藏构害摹点婶艳娠购览该苫匣仓出茶昆呕排4