和静县第二小学年终考核制度..doc
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7、确的考核干部政治业务素质和履行现职情况。目标:目的在于使我校对教师业绩考评工作进一步规范化、科学化与制度化,更能客观、公正、透明地评价老师的工作业绩,从而激发老师的竞争意识,使其在工作中团结协作、积极向上、勇于创新、不断进取、一心一意献身于教育事业。同时作为教师评先、评奖、晋级与评差、竞聘上岗提供依据。二、年终考核的程序1、成立考核领导小组(领导小组总人数不低于考核总人数的10%),全面部署年终考核工作。2、教师完成个人工作总结。3、召开全体教职工年终考核动员会议。4、由各部门按照年终考核制度之年终考核的量化标准要求,对所有人员进行打分。并根据打分情况,初步确定所有人员考核等次。5、由考核领导
8、小组对初步考核结果进行审核、评议,确定最终考核结果。6、召开全体教师会议,对审核结果进行公布、公示。7、逐级上报考核结果。三、年终考核的办法按和静县第二小学绩效考核方案执行。核算办法按绩效月考核得分的平均分计分。四、考核要求及注意事项(一)要求 1、坚持四项基本原则,热爱社会主义国家,认真参加政治学习,不断提高思想政治水平。遵守中小学教师职业道德规范,加强职业道德修养。 2、热爱人民的教育事业。坚持贯彻党的教育方针,热爱学生,教书育人。坚决贯彻、执行义务教育法、未成年人保护法,教师法、不歧视学生,不体罚或变相体罚学生。 3、严格遵守学校考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。按时上课,上课时间教师如
9、无特别事由,不得随便离开课室。因故不能上班时,必须按学校请假审批程序办理请假手续。 4、爱岗敬业,树立高度的责任感,忠于职守,做好本职工作,讲求效率和质量。 5、尊重领导,服从安排,按学校规章制度办事,对于分配的工作任务不拖拉、推诿、敷衍。 6、热爱学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。 7、关心学校的建设与发展,积极为学校发展献计献策。不说有损学校形象的话,不做有损学校声誉和利益的事。 8、有高度的安全意识和责任感,自觉维护学校的人财物安全,要爱护学校一草一木。 9、好
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