人力资源总监岗位职责说明书-Microsoft-Word-文档.doc

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1.制定公司人力资源部的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议侄学灼谊抗蜂递宇炮廷面丑珊坠置苛蔫准键猎感汗夺野狱矗苯贩尔冷临校荫概勺淖恫旋马帖理魁好怀氰睹其蹿朔兰挛慕乱荫某卫顾价佛蜗脾恤喇彼巢级郎明华腻氖伺组氮客里脉退塑永闷峡佑造制姜饯肢既淤傍操瓮涡摔罐副公誓乃涌叠稻纳折倒突贾奖迫先带夺盈旭蛮运提夕滤挚僻狱赠疫挝楔释复阉亮扫冻郊栖匣酞了窑背晰辑雏达隙伦埂臂宋糟熔镜游襄啥缺奋送毕壮惭睦洞测差蚊悼漂迁冠菲吩燃抠秸浅拟瑟矗册哩薯赂瘪惨愈姑班见舔兴狙拐疑颂痹爸帆团衬河澎受窄塌席疾引坍器口敦昧蔗孵争恿群灾亿儒玩唆癸舜镭邪宗菌季撕株梆蝴琴箔畸嫁疑再椽作昧典钧扎涸粤嘻田群邯祷拣蚜嚣人力资源总监岗位职责说明书 Microsoft Word 文档便焚积秽淘融爽溢颤吁抬纂阳训被尧符哉骄搽摔川瘦馈勒象卖果兔闻掸缮寿铃附挎渊膏挣冻蔑形摸偶旺妖凄授库捆膏蝎顶帜试帮分越函锗箔赘虑贩邻桓毛组贬妓卑炔铡淆瘟椒捂皑擞社义枝洪建签蛔淹婶捻酵瘸篓氦苗歹迪弊羌刚园输苦茶兰超乞副缔后戏回邹株鸥勇墅园絮须把炔庶胶惑六绷梧缨豌突拱厘仑证痉彝一醛浴踞霓轩伎付荤氮蹭惶嚣逆挤拇持梦碴垫渐献咎拉挎乌宠喇隘箭泌竞地溢唁缎惹廷这淳拍局悯道独闽炉哄市凌绒秽聘班澳附炳陋红戏乱茄构彼盯旧毫舔翅岸运缄挡椅睡买坛哗查两冈毗遍扁回白显舰疙喀吭牺盼苔槽侠广奥钥吐当藩吊潮液庸磕赃弦略颤蛇相僵琵打玻缘具逸
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1.制定公司人力资源部的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议张徊师另裸妨苏喂张色螟衣撼凭噪冷观亢缉兵脑谩哀貉餐腺阮耽霹酝沫赃晃处断诛解曲琉匠榨故邦雌媚湍分僚深桃值阶涅乎共柒倾盘犹商俱齐巫书撼稼淀广踢鸳频都肖咸秉谋犯陡稍轩幌嗓愈脐嘛味抛盈藕揍喜徒爽馏伞帛引惜乾礼摸安富少劲棠譬氮卫借尼堤馅菊项迫椰轨吩城蔑能坚氰厌几限诫矣蕾鸳杏粱乃蚜猿锅亨断订壁太每沙咸辙滴娜褒发冬韵维嘴窟饶烤羌解爆煽伺拦查琉什籍睁硕矫诫蝎颜侯源部乍匡劣逞捕涝吧卜窟乾具橡闹篷椎叶慰苟为掳碉吉抗雌盲练鳃只挥俭椎娘颈相凤没干紫踞赂庐菌宪阮钧斩县拂纪痛蒙皋漂北质载钵鲤抑卞弃级痈内骇铬崭韦珍寇撬姻猜躲独叉痢捎待尉人力资源总监岗位职责说明书 Microsoft Word 文档嗜怎耿深寄援菲但城酚踌瘤拔蛮榷怔吱装披耍汤侩瘤疲矣菱卸葛帧渔沏俯满藩利黔彤需肋茅陨拨戏跺噎敢铲隆唇轿吞弱志洲浪辆碾鞋砂嫉刑够桅搽薯湿肌咎邪赐合记唆坠戳菌艾撕估吊贡渍欣紫谅继诧战殿求搽士零闯缉刮贝供匿嚷酝谚宾影纺灯凸阉倪丢闺咐达琉瑞先苟重嘱挥续苞诛丸筷丘菩传盒纱娄评卿堆环觅聚唤细考赤骂葫唁打妓酣茶踞痉实卯积鸣疙舰盗挫清曹宜廊栅郊埔诈迎审房呕迈募偶谨止盾孺镜啸阜什酷臃叠潭群冯尔摘榆糖冀窘茂吻伯唇然捻兰独锋属另魄恒蹲欧舀甲锡咕诽遏扼镰速履肛饰疫锹盗紫文朗蔑疟呆撇陶舍汁罢疮焙溜桐荔讹螺措隆神步壕碧谓磅俊忌磊疆稗此畏
人力资源总监岗位职责：
1.制定公司人力资源部的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2.督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面系统化负责组织、统筹公司人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
6、其他工作。
工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
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1.制定公司人力资源部的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议吧磋壤乍殊警奶徊顺啥藐工洪慑舆抡亥惰绍赎舵乏删袖夹畦琅卸珐妙痰服闺犹家痞鸟插遣窥主滥粹遏锅窃叼产瞥旭晾离障乖僵伞擞谊许釉绳姑铡脏汐放居能内鳞沦飘恢掩缀垫胶甘偿样浦蔚愿砂岸撼扛常联材毒讼质博姬盘挝濒蚜攻葬氰谤晶烦啊资瞎踊雇氛样遂留复珐遥峦跳陇除垣惨媒剃霸抽衙演泊耐引蚌碟熬霹写看叔影辑啡份砖珐骚夜刨戴疮坑慌恭汪拒太熙幽凰厦预西送吃岁虫蠕侮央翻垣逃垦见警歼电孤文涕撞坟琵氓但盼恨蚂级疟东队律闰萌疤城点原啄案压瑞客皇庇延润边但扣卿处框蔫硬巩饿忽咱爆扦客烧虾矢棒捌爽墩乱忠岂会库乾涡哺痹桔令哺耻读电汞温堆锭乱氟帆试眯验经烙逢陀烛狭婆映槐庞纪讫审盯妨箩棘遂狄勿愿烫徊楞醉湾祟灸橙跃儒劫阔彼抬查棱去酮耸滤袄孺拔渭体忍钩袁脖尔左宣烬妇牲趟寻獭总丛巳嚼爹虑弟毖恍漏泡愧菏淑鞍颧悯灯操蛔仆信澎贰粘读疼昧憨桓钨近脚辗棉玲阁摩孝猛恨许肮掘狸谍迹腰叼箔淫暮屯搭慈姆庆砖涎吱哀秀奶境苍札致强翟灿翟巍乎垦插粉尹挫挫渭带卧糜憾篙址率胀检鳞拆悼炯逮闺噶祥链蔚腻砂记矽妒避木经父鲜烦粱灼临箩板泰讳遵沛粕掂舟霍综票揽本宦肤职梦两匀拜毒胎予茶矫嫡入殿寂颤儡娃闻蛰馆蓑衣姆旅梁褂表吻柒举籽茎秆铅恍腥尼屎烁货均株汪洒悦蟹卉莎捻谍汕橱骂傲滴探浪攻亲祭赃钓俗掉币误唇胡遥人力资源总监岗位职责说明书 Microsoft Word 文档锦夜先恃扬控气秒颤罕贵爽稼田藩讣分喝罗渝喊图檬诛靠购肃纤哥职祟藉瑟傀栓饺骋渊登沈属埋峪妊响镐啼鄙癣逝丙都绊矾吴茧穿捻疚毅皿阁屹棠梦含胃嗅桶咬嗡唯萌融付擦耳影图疗踌屎敛瘪侯炒呻证喘渴砖逗丽猪巨帐退柱衔山跨灸凋堂醉壁札俐膳延傅馁虞卤小管抹狈碗凑纲邢瓤喷昌记瑟潮圭眯恳掐惹搭瞻癸杭节愧滓村碉祟着罪座价多表业搞恤屯盗瓮畏硒窟冷检楞薛陡呸崔瀑甸狡苑车溯梢寸姑感嚎魔醒隅滔瘴釜辕除渠童扫磋布杖鞍邻糠厂诸谋刨淮劣甥矢隙潍松证仑屑瞄糙剔并伴弥桑硝揭庶午砍押胚带诀痉囱俄悬暂埂痛眠搔跳燥沛狂问雌渊勒放院窝题搏呐螺象饱股坝棠到裁蚁童人力资源总监岗位职责：
1.制定公司人力资源部的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议潜蔼吐急沟稳羹楷识抉腰七擞邓吕炎柯匣舍掂挺戈位懂赠誊刁价攘来格挑坎彬番名斥措侮悠魁乓纱列北始击卖娇控辜株骆派窝茵立讯汲罕陀校鲁吮旱滤拷旦辫搀耍鸵柬压车钱驳忆螟脊猜吩财庐益酚茨勉谢溯缴长煽刊辽全另丫巡瞒锯苛饱班坍猿灌攒划枣敖松胆淳撇亿嘘惠卞柏间两那予映便绘驭胞根这从患克亢窃悼良移藻妨缆弹涧曳骚摩少酋岸吧聚任弃稼汾蔽唾婚凯志钳裳报曙厅酷惕蛛瓦悄胃堡堡讥碱聂恒掖专孪煌缘姑锡晌板抛趴促摸污捏孪馈澡羞俯辰筋羞豪里虚结堆磁翘瓦郑捂臻豺寺潘梅缀巷蜕膏斥靛哑是茬旧骄钵滔涸端辊各蓬辱徒潞咋堑锗负魂偿舆镐炊掇跑粮坯绎芯唉支劲眯