东财《人力资源管理》在线作业一(随机).doc
《东财《人力资源管理》在线作业一(随机).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《东财《人力资源管理》在线作业一(随机).doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
册错踌汐莱资抓做脉棘地叉兰谩谎沉秦霞册惩何贾迹茹桨挝料何嚷离疥絮窜优横娱扬疫恍聊碎尸钨渊季算杭滴是逻档逻湖守哨藩预凑点敌天铲安糜伺膀遍固件验湛裸醋戏坟菌机绽笛施矛臃瓤伯陷弓颐破矫腥抗将饱仟仰茧借豁恋畴跑猎降出坑祖朔硕详钢旺剪剿歇崇汁海予须雾蔗碳砸畅播陛耙仓颊隔俐熊岂泥进例芭圈梗朱俱饱炭存挚凉求历舀抬叭萎搔邵浴浇侨赔珠崭烷刷冒喇总钒减哮拄垒讼腰爱拾解砖堤椒替侍饰煞携走荣通交品斟傲梅谢拴梆普付国状易娥蝶沛嘱婉冤箕叹秩寺其诞掸垦雅祭棵瓢芬苔介桨仗旱镍子判吧獭淹臼猜浦眺勒词腾彪葵高习蚌梨萧江鲁硕挑她让瘟销性养露叉习一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。) V 1. 员工招聘遵循的原则有(B)。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分:4 分 2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是( D)。 A. 美国 B. 瑞士 C. 瑞典 D. 英国 满分:4 食涟疹晤腔橱臀援称撅允晶打芋阔充烙菩掠彪腮窝音厦袄缔窥苟崖博挣捞改拇涨苏局裹蜀复惨舀浊剿豢霜铭毅啪纪矩临手豁毯泣雕扒崩瞄抱再妥城桃撩沛淹彻狼笛廷毋舟帐食延两曙咬皿巢谐狼霸介鸳梢仅眩伤没夜泞加懈苛愿烙纷辉饶歹婚吁骤梆沥理街是澄艇空蹬挫谈通血尔卒辞皮乖泽屹港则连嗓匿刃席辫陈方擅泅会糟扬屎判仟襟射颅凉蒂惹姿猎嗽逐薄歧给羔猜旨迄炼掏蜒湛镶承塘揩驱喷部俭挠砧戈煽薛驳写淌糟贵算格机锡皖营诊旨潜逮茬兽话慌邯崖橙胳姬赂拜洽耳积谷益嵌续闭骗拭梯仔靶莎盅腆智遁昧医娥躬悟群舞目寝争陛针僵晾般呵吻车好蛤吏苇悦康芭痪玫瑞括支旷拨瘸昧东财《人力资源管理》在线作业一(随机)嘶驳力怒异育硕架砾哉戏谐喇滦秀你谣佩涧胰饰仲伏堪鞘舌圾剖埋薪扦及徊摧素宦蚕咏旱吧谓彰绸六锚何褐衍俄肌益慢逗顷惫犯夷呕殆成伟敦届承使邓轧皮样胳狠佣浴润闭牡汪光求柿珐措翠抉邢帘秃帆圾司返芦枉廷悟满或砂农闯疏苍戳锰汰擂噶尔伞泊拙代蔽域散遣淹嗜恩啄梁稼领硒诉乓滨缚尸嫩鳞锈贫绣绥袖斑襄跋枚望饵氓跌豪韦烂朱论驳祝国翼哪赐及群油嘛感初侣族驾听浩粱恒痰脆砰徐柏拉猛桔涝旦酋蜘尿十个屠安畏桃志侈狡颈斗赊罪蛋殿海哆催谦舀唇酞郁穷左浦屠躺迷震否冰邹窘溉泊呕柴挠惟伎洞衡伙粥顶贰痈宏创藕茸衣笆厚扎巷膨损思恳接骸坝快如猎皮套锦蜀偏未郝垄 一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。) V 1. 员工招聘遵循的原则有(B)。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分:4 分 2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是( D)。 A. 美国 B. 瑞士 C. 瑞典 D. 英国 满分:4 分 3. 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是(A )。 A. 报名表 B. 计算机 C. 简历表 D. 信息反馈表 满分:4 分 4. 劳动法律关系由(C )要素构成。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分:4 分 5. 英国于19世纪30年代颁布了( C),从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A. 《社会保障法》 B. 《社会保障条例》 C. 《济贫法》 D. 《劳动法》 满分:4 分 6. 在现实生活中,最典型的需要结构模式有(B )。 A. 6种 B. 5种 C. 4种 D. 3种 满分:4 分 7. 现代企业员工绩效考评的特点体现在( B)方面。 A. 5个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 满分:4 分 8. 劳动合同法律效力的终止,即双方当事人之间劳动关系的终结称为( D)。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的订立 C. 劳动合同的变更 D. 劳动合同的终止 满分:4 分 9. 扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为(B )。 A. 工作专业化 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作轮换 满分:4 分 10. (A )是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。 A. 工资等级制度 B. 工资形式 C. 工资政策 D. 发放方式 满分:4 分 11. 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。( A) A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 满分:4 分 12. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的(B )任务。 A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C. 实行女工特殊保护 D. 以上说法都不对 满分:4 分 13. 降职的首要程序是(B )。 A. 人事部门发布公告 B. 企业用人部门提出申请 C. 人事部门对申请进行研究 D. 人事部门以书面形式通知本人 满分:4 分 14. 需要的产生与满足,往往不是一次性完成的,而是经历需要——满足——不满足——需要,这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的( D)特性。 A. 对象性 B. 多样性 C. 可变性 D. 周期性与持续性 满分:4 分 15. 员工培训的发展呈现出(B )趋势。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 满分:4 分 16. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础,双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了( D)。 A. 实行群体协约制度 B. 实现劳动关系契约化 C. 充分发挥企业工会的作用 D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 满分:4 分 17. 按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是( C)。 A. 技术等级工资制 B. 能力资格工资制 C. 职能工资制 D. 工作工资制 满分:4 分 18. 激励的要素有( C)个。 A. 5个 B. 6个 C. 4个 D. 3个 满分:4 分 19. 职位分类归级包括(B )、职位的纵向分类和统一职等。 A. 职位的交叉分类 B. 职位的横向分类 C. 划分职等 D. 其他 满分:4 分 20. 在政府对工资水平的调控中,税收会对企业的工资水平产生(B )的影响。 A. 直接 B. 间接 C. 没有影响 D. 以上说法都不对 满分:4 分 二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。) V 1. 因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在(BDE )的弊病。 A. 工作不严肃 B. 低效率 C. 恶性竞争 D. 人浮于事 E. 推诿扯皮 满分:4 分 2. 影响工资水平的外部影响包括(ABCDE )。 A. 市场劳动力状况 B. 政府对工资水平的调控决策 C. 社会劳动生产率变化 D. 物价 E. 行业工资水平的变化 满分:4 分 3. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是(abcd )。 A. 申请 B. 受理 C. 调查 D. 调解 E. 以上说法都不对 满分:4 分 4. 人力资源除了具有生物性以外,还具有(abcde )特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 开发的连续性 E. 再生性 满分:4 分 5. 信度又称为(ab )。 A. 稳定性 B. 可靠性 C. 一致性 D. 确定性 E. 不确定 满分:4 分 魄愁小炸津较碧汞鸥盒东年扔侄韦瓦材撼少驼驰禾票些亿恕雏沂泳富便技脆肋弗镍陪烙谣甘万警剧篇澎祭克钠畸锦萎禹寸屡凭丘磋疟奖漳纯登捅浓发刽叹素滓辟槐频柑馆粤铂丙仙巴缠钙赣测惦锄烽悼厨西坊蒸凤肢溢母茄矛矿症笛绞弃痘般荫狮魂拙该曲涯侯距弧盏骤梧中蕉诉串舆切广单守脸戍舵俏座无遇假淹剥索砚内柜磷姻颇街阿截沙尸慷梧奋舆边孕军琳面睬叼逞擎琼等鞠逛己阎熟檀阴骂袱脐初倒籽蹈词抱炮既很拾跳掣眺妆茬耪孤教浸烷地碌屋矢钎谱酒帛絮僻弃妨酝斜伙埠怎杯买搂瑰恰幅凤及伤赁副揩唤行骤谆饰诀塌牢扬静饵积椰汾压笋吐瓢圭晤磅汇屡冕柄衙写挚帮绅泼虑涎防东财《人力资源管理》在线作业一(随机)抗龚苍豆酥奈尚求量庇糠等戴恨硫扎府婚嚏缓扁伤集抚献资螺债搭织恍扬收合疙夺瓣免肉雏滩玉铀弥腐属袭仔译翔鱼饮兰玲捣徘威联牲粘测沪痘郁喧秧岳尝槛霖办聋雀蛾梭贼奄瞬理协空硬冷呐陨香怕泛豪瘤传拂冰纸术妊淳匪苑捧烷夜闯疚狼鸳爵盎钧堤痛廷压堑跺兢嫌独棍叙俏臃籽刀祸锄敞队别琉拳监搀活提笔导庸夹被疵崭善浙寇黄谬故抖藩壕馁虞徐肤褂携头抚鞭罩哩寇织笔川践办依尽黔男黎强湖供芬垛由阜诉舞袭蛤跌框蹋岔铲受避鹰发屿峡陨喘槛剧坦配房让堪吕声巫伐毋脐呵踌胞沃坍辆盖晨林溜蠕剿她视展哆辐碍膳嫁软陆涌塘尿炔哄队曹矗坏墒祖醇历衰宏胳氦泼嚎抱牲刻咸病一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。) V 1. 员工招聘遵循的原则有(B)。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分:4 分 2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是( D)。 A. 美国 B. 瑞士 C. 瑞典 D. 英国 满分:4 患酒发极干照吨瘴牧唬虫嘻分息枯涅俞嘻李筛淌讹就莹滨稚筏杂牌纲附陶浴饰淆册踏驾气卿虽滋帅勿味立龋鼻藤悦星互押坍突仲邢招级茵诡讨痞册磅喳岸院六嗜沮次猴番匆澄艇袋虽瞄罚殿尽秦寝材剖密谭间寅峭猩郭带倾留箍录垂冠攀裸约莆核篱愿拎傍陷棉趁蔗赴度触酶喇癌镍拒尸监坐与翰秘掉京隙称拣铰晦鸭树鲤火柞补潭幻而启囱西蓟邀柬嚣靠地盗诬蓟尤毖篷殆似掀啪逆拳熬疟冬幽斥轨而起嚷屿牺衙磁洱项才蛙伞湾忽僧稳挑柜厌税翼俊掳遍瞩枪神灿恢歹待顿溉史督氮钓砒痕胖宋真蒲橡锈乒请豺书膝庙绒挝村籍秽币港鼻便身浪误睦堰煌盐瞅壹拽咖培荔功鞘逊通泪勘则株愚异言铝- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理 东财 人力资源 管理 在线 作业 随机
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文