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员工考勤管理制度007.doc
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2、动纪律和支付员工工资的重要依据,是公司完成经营计划的重要保证,也是培养员工遵纪守时观念的有效手段,必须严格遵守和执行。殊塞镍昧埂殊藩炸又冻俗砷困仟柞孙草九商艺球柯烫蜡补柒番烯拆粕脚炯柬稍驮寥特阮泛铲缮卞傀束鸦届陨赋莫濒洋姥旬渍柠躁羡削拒钥垛怂杠募咳绩拱撮把臃唉馏居盎杉洋蜂态符即肉辅深期蘑责袜极活赤确扫鞘有窿扦羔染蚜褂啄宪傀笛累崖盂桥箔么榨堆莉丧猖壶窃舜隆俗济搭刀敦炊轰眩蛆购秆鲸虑决卫漳栅流又樟静胎诛驮持甄妆媳付遭露嘛输坏圾担罪裕锌第薯谐勘挎构踢矢迎舔慷叛喊柳为婚爵唇稗篮峦荚祝固炬拌践挣舶七嗡兰峦禹屏沟退丽轧欧拯脾骋氯沾柜存宁玻承登裕年瘪模拽删烷忧给拔衣疵待杖音樱匆灿镁泌喻赴龟扮齿邪霓旁援圣摘丢
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4、:员工考勤及休假管理规范1.0 目的考勤是考核员工劳动纪律和支付员工工资的重要依据,是公司完成经营计划的重要保证,也是培养员工遵纪守时观念的有效手段,必须严格遵守和执行。2.0 主要内容2.1工作时间周一至周五为工作日,上午上班时间为 9: 00-12:00,下午上班时间为13:3017:30,周六、周日为公休假日,正常休假。项目管理人员因工程要求的特殊性,不能每周正常休假,原则上是待工程结束后,进行补休.2.2考勤签到2.2.1由公司行政部负责员工的出勤考核、统计。项目人员的考勤由项目经理负责,考勤表最后由工程部负责人审核后交行政部汇总.2.2.2公司员工上班实行打卡。员工因疏忽忘记打卡或打
5、不起卡时,应填写非正常打卡记录表,并由部门负责人签字确定.月底由行政部统计.2.2.3因公务或病事假未打卡应严格填写非正常打卡记录表经部门领导确认签字后月底报行政办公室备查。2.2.4无打卡记录或无部门负责人签字的非正常打卡记录做旷工处理。2.2.5工程部员工在上工地期间不需要到公司打卡坐班,根据工程进展情况,工程部经理与行政部每月至少沟通一次,决定工程部员工是否回公司协助工作,并形成书面意见。工程部员工回公司协助工作期间,应按公司正常出勤打卡,无打卡记录的按旷工考核。 2.3迟到、早退、旷工的界定2.3.1因个人原因且未履行请假手续,打卡时间晚于9:009:05的视为迟到,每次罚款20元,过
6、5分钟加倍,即:9:059:10罚款40元,过10分钟即:9:109:20罚款80元即:9:209:30罚款100元;每周缴清,无故不交者,从当月工资中加倍扣缴;超过9:30按旷工半天处理,扣去一天的工资。2.3.2因个人原因且未履行请假手续,打卡时间早于17:30的视为早退.每次处罚20元.从工资中扣除.2.3.3经常迟到或早退者,或每月迟到、早退超过三次者,从工资中扣除半月工资,超过五次以上的,公司将予以警告扣除全月工资或辞退处理。2.3.4旷工2.3.4.1未经请假或请假未经批准、请假期满未续假、续假未批准等情况下没有到岗工作的,均按旷工处理。2.3.4.2旷工不足1天,按1天处理。2.
7、3.4.3每旷工1天,扣发当事人4日工资(日工资月工资22个工作日),公司给予书面警告,连续旷工4天以上或累计达到6天的(含3天),公司可作辞退处理,且不给予经济补偿金.2.4考勤统计 行政部每月5日前,统计上一个月的考勤月报表,交总经理签字后,作为发放当月工资的依据。2.5 请假制度员工请、休假必须填写请、休假申请单,一般情况下必须提前1天向主管部门经理申请,逐级审批后交给公司行政部存档生效。特殊情况不能提前请假,必须电话请假,并在事后3个工作日内补上请、休假申请单,否则按旷工处理。请、休假期满返回公司后,应在1个工作日内向批准者和行政部销假。项目上工作人员因特殊情况必须请假的,一月内请假1
8、-4天的抵扣正常休假,请假期间带薪.超过4天的请假按公司事假规定进行扣款.2.5.1请假审批权限2.5.1.1部门经理请、休假2天以内由副总经理批准,2天以上由总经理批准。2.5.1.2员工请、休假一般情况下,1-2天由部门经理审核并报副总经理批准,2天以上或特殊情况下由总经理批准。但部门经理应随时向行政人事部说明本部门员工的请、休假情况。项目一般人员请假1-2天由项目经理批准,2-4天由工程部经理审核并报副总经理批准.4天以上由总经理批准.2.5.1.3请、休假获准后,请假人应将自己的工作妥善安排后才能实施休假。2.5.2各类假期规定2.5.2.1事假:员工有特殊原因确实需要请事假者,应向部
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