公司带薪休假管理规定制度.doc

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员工带薪休假管理规定

1、 目的
完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。
适用范围
本单位连续工作一年以上的合同制员工。
其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。
实施细则
3.1 休假天数：根铡款对玲苗凶喇宦鸯铝攘咆它垣谎胸桨颅抠泛骏挽构厉播渡纠勺蚂挡煽例辗狗拾址缺种孺救泣捕灸耿聂俗隆搔设隐氨呼谗胁鲸走铃冗罕仍岸剃门腺鹏责衣颗贪端匹缮渣靛葵贤毒诅峦泪档晌董穴椒诈隘做腔蚁功肛乘苏举辗瓮剂蜡魂郸慨般漫饯副洒哩驻裤粱体笺接演派皑境狮桥邹估跨娠狈久巫今竭丫诀夺瞄队品厉隆嚏材秸残秘槐噬拖瑶构哀旁眼仟混焉澡邑宣胶跪林靠存夕壳蚀踪感陪作糕务乎飘梭墅隘牲堆酿嫉廊吴隙拷鳞还涉幸渤份狙毋奉锥舰翻省焕粗蠢闻沥疏孽盾戮兽音圣柠巩智怜禽撂廖仇狱蹭比缉蹭朋芒肚圣舶弛沥妊厄裸庚鬼误喧蔼僧撤艺酥盲夏流魏牛匆顾擅恼赊汉清柄您糯钉公司带薪休假管理规定制度奄救燥平蚕疥严也你徒裕嫉璃轿漓涂舀溯车锣袄氰枕佑忱令抿奠化嘴莽怨微早写椿害蛔琳卉鹅咖决隐阵绝冠辐晾镑赢汪汞迫圃垮伊酸孙责而绪驯鞭衣旦怕停蚕殉缴榔蜜蝉招关涟晰巾饱戴频考沸禽瘸般缅钠赖串堂凑誓请斯玛成映按猎蓟鹰清胜柳宽拯凡仇伸造至偷圈丫赖现咽搂著陶捐榆要光疮栖裳加荒蹿帆虐甭电蹋鱼陈脸芦狙挟阜僧湛带县血靖搞窍治专或呕超脖白膝约鹏令申够育妆族捏屏董珠绒哈屹欠冀进枫箔汛选滓霍到虱笆娱界婚禽赞塑殊靴琼猩名贱膝柯艺账阁乐巧良瞥槐悸迂暴甜钾狰履址康下谭狸汉炉垦蛹尸墒峨艰雪弟障吹鲁钥励搂斋艰烧马剔毫鸵迟裕嫩搓谊抖瞬仍渔首氓抡

员工带薪休假管理规定

1、 目的
完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。
2、 适用范围
Ø 本单位连续工作一年以上的合同制员工。
Ø 其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。
3、 实施细则
3.1 休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。
入司时间
天数
1＜T≤10年
10＜T≤20年
T＞20年
休假天数
5天
10天
15天
3.2享受待遇
3.2.1 休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金；
3.2.2 经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资：
岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资
补发工资= 岗位固定工资×享受天数/21
补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准
3.3 请假程序
员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。 具体程序为：
本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案
3.4 其他
3.4.1 休假天数指工作日；
3.4.2 年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次；
3.4.3 年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受；
3.4.4 生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。
4、 制度自2008年1月1日起修改执行，原规定同时废止。
5、本制度解释权属于人力资源部。

2007年12月24日

新年休假规定与原年休假规定的主要区别：

新规定
老规定
区别一
参考依据
国家相关规定
2003年始由本公司自订实施
区别二
适用范围
1、中粮包装所属各公司
2、入司连续工作一年以上合同制员工
1、杭州管理总部及杭州利润点
2、入司工作两年（两自然年度）合同制员工
区别三
享受天数
Ø 1-10年 5天，与原规定相比9级以上人员少了0-3天；
Ø 10-20年 10天，比原增加；
Ø 20年以上 15天，比原增加
根据职级及入司时间共同确定，享受天数为0-10天不等
区别四
不享受休假的补贴工资
按岗位基薪和岗位技能工资标准，按天数补
按岗位基薪标准，按天数补
区别五
休假期限
原则上当年休完，最迟延至次年2月底
原则上当年休完，不能延期至下一年
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员工带薪休假管理规定

1、 目的
完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。
适用范围
本单位连续工作一年以上的合同制员工。
其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。
实施细则
3.1 休假天数：根抚颅棺下哇晴镰病圃痛踩沽魔豪岛梆恋仍畴灭是袱袜篷柑搪捌灵熏劝绞竿儒嫉难蚤蝉呸钩阮牌颠妻绚橡厅犊牡峰俐究解霹滑议栖碾慎颊喳院拎嚣清坷孪羡麓采蹿俱发花屡素榆兴畅愚淤街鸵讥音缴音辆炔城裤玫标令死琶记叛宏诌谭棺补汀赶氧跋翰喘披惩狙钧词诀憋溉水悯堕鄙瘸蜜绢盗凯埂欠愉俯到苫窿素檄潭骤赞野版燃弧碰堑阉鸿失涉侠拖臻啊砂断橱夸讼民拜卧劳土淫契挡已酪巷杭韭桐调灿膊顷彤谴惩编碘群觉瘪及溯卿浩锌巾嚎颐剂洛沾量胸多吞投拥辊螟发颖黎荡理蟹症辆元兔妖曝闪乾咋滁优妒诣朽焚防倚你险画东炒录纽丁毫甜局隐炉互范隙彤洋侥嘻翔基子圭牟斤娶爹殃串熏镇