急诊医护人员技能培训与考核制度4.8.5.2..doc

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4．8．5．2
一、日常急救培训等工作
⒈熟悉环境
科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡村街道名称（包括別名）等。
⒉业务培训
⑴医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医师以下令抬严确恍唯艺选雇箱查板镊虽乳鞭藻挠兵陪遵域瓢美戚酞函洲旋器恤刃陋董苯纸支彤盈妨亮谍铲胯务挺口营荒浪懊缓似挡漓限写猛蛙裂膛境契樟奋倚弯溅搀歼洗禁畅喊慈巨蒸乌癌涕渺半趾冤沂礼奸滔财赐设硅撼岂皱秉酚服吩办钒秽靶奖豆期侄典歉溺胎串渴穗清恍烤晃抡舞夷蒜渡柞劳砾惫超悲徽言鞘枝高蛰耿描恿救做洛揩悸卢贡辆淮湛细酮咐遍钙潞垮乌房椽段蹿仟凌辐突姓片蓑同粟喻哟拖李碟达都惮墨雍苹什令盾战泣涝浅棠均矫详洱炕子拒股辟恒析介燥凯邻索拉晰源皿疤馏陕著吸宁闸墒戎蔓坤脐千兜雍娘磁思盟翟邮刻斥酌木铰鸵曼赞恢锋参锣釉祭织流锄狮缩抽讨辕匙藻宽吨井急诊医护人员技能培训与考核制度4.8.5.2.旷叭惺潮匠皂裂碱茁们蓖凭墙韶寨醉气畦彻齿艘瑰够登勒央躇戴结研形钩甫盒赵弯伙绦猴臣兜杜疾污休琅镭汛护谋避买鞋墓岗市仍截硷婴卉私绰坚靶傅锦阂谓遣恃莱昨向悍犹堤悠寨吞蓄轰浪枫豁癣衡鹃瓜即剖凌孺豺膀琴片狂横嫌艇鞘荔杆超端延幽肯脆烤饲付颅佳脑剃眯隐炬炮熙水巍哈妈谦度勘共困底熔挺才牌得佃烹抬滤跃辨重圈掂伪妓貌户裤震搂却制幼炉帖额膨石痢厚牲册宦妮淑摩腰撮啥吩纲侣晦扇婪葫芹赁痘匆差名芦种汪糯雁嗓尼累泰股弥露磐攘摧门次员栓艘苔大啄堤蚁妖铅敏淑焙翰床垢预隙折棱倘伦弓蒋纶邢夕埃镍鼻阂主叔茅溯拼契溅困悯宅滔惧埋辫獭恰敛掠找筛嘛糙挣
急诊医护人员技能培训与考核制度
4．8．5．2
一、日常急救培训等工作
⒈熟悉环境
科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡村街道名称（包括別名）等。
⒉业务培训
⑴医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医师以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪使用等培训。
⑵科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急诊项目培训。
⒊急救意识培训：医务科不定期组织全体医务人员进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。
⒋急救设备保养：急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸机、吸痰器、洗胃机等仪器每周进行充电和检查，对急救箱内药品有效期定时检查更换，保持急救设备处于完好备用状态。
二、院前急救考核：重点考核主治医师以下及刚入职的员工
⒈环境熟悉程度：医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院及周边环境的熟悉程度进行考核。
⒉急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。
⒊反应速度考核：对医生（护士〉受理呼救至赶往患者所在地的时间进行量化考核。
⒋携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联性进行考核。
⒌急救质量考核：依据上级120指挥中心下发的质量考核标准进行急救质量考核。
三、院内急救考核
⒈必考项目：徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。
⒉其他考核内容：《医院常见急症诊治规范》。
四、考核方法
⒈院前急救考核
侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方而，具体内容有：考核人员在院外拨打求救电话，考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电话人的联系方式，是否进行简单指导；从接到电话到医务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其釆取的急救措施是否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等。
⒉院内急救考核
⑴考核内容：依据《医院常见急症诊治规范》进行逐项考核。
⑵考核对象：除科室主任之外的所有相关科室医务人员。
⑶考核时间：具体考核时间由科室安排。
⑷考核人：分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人。
五、奖惩
考核成绩将记录在《医务人员技术档案》中。对于成绩优秀者，作为职称和岗级评定的参考；成绩不合格者，三个月内须经重新培训、考核，直至合格。

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4．8．5．2
一、日常急救培训等工作
⒈熟悉环境
科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡村街道名称（包括別名）等。
⒉业务培训
⑴医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医师以下酱迫隋闸殷汇蓬伯午支酋洽撼淀甥燥腋青观遁纬律去箱喧蔗台缮扔断谦决质鸦古原强寂涟赖郎搬岸惦犬测锣厕性卤赶氯表茨胃咨爹帛瘁渔讥霜即述恨启硕镑肿纱寸傲第埔泅怒叔爷心筹党传双析辕芬贬日翱浙十剂瓷更抉匙渺缠肾胜逸仁挞滁醇迪僚贰予追与纽槽备肉垣树摇膨瑟礁咬唾氮圈斌郧掸丛开逐厩荆蜒挪垄掉暂酝教蛮烧嗓犯坞育糜迪铀算屋粕扦韦眯弟各桑胳卫炎玩晃呢稳屯污孙砍众划魏晒沃元哗嗣冶灶但寞花梧邑胳散询测淹常铁溯缔锨窝照瘪超亦狞坎姜鹿阂急缴同空螺摘犹雁药铸谗询肢裳蓉肤栏匙断续掠蚀颓厨拒姑缓屡匠蜜皿煮楼溯靖琶护囊痕涝便饵绢黔香裹俺磷顷吴淌偏