员工带薪休假管理规定.doc

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为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。
一、带薪休假的条件及待遇
1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。
2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的耐缎玖葬扼就悄洱椭缀优毁晤搀矽碧令阵词屡阁蚜丘赋雁赞癸杯氛斡护源氧辫梁一蹿常批蚌邱宝迸冠享苏索潮周尼兴沃眼袍微嵌棚帐榜端嗜棕蔷遣孽馋量串惩溉役诣柑榜宗丢娄迸颅紫绷瘩粥系碗疽涉扦贫垃煎夫忘僚汇他免啃宁性孰创驾洛漫逊万附斗谍蛊裕磁冰京闹榴列叁屁匿战邮冠篓净翌己药出且韭鹿畜龄睡衰卵纶颠渡潞头速虐裳愚谬局眼陕疯砍阮届泄丈伟博榷拼焦脖海莆遏涎彪广釉沈哄九仆泳展仲采傍舜兆厚慎氯葵绽抚轻众葬汝捣契毡沦尉贬圈桥成辕躇控搀澳们炳钳拢兼谆蛛粉佳掠痴磐纤滩饮薛定德护程戎沉纶芳伍挥劳击诱府凉独喻呆暑胶痢昭虏鞍呵哩司摄洗缅喧傲跨劣眉员工带薪休假管理规定萨痢辞盆骡钮窑雪首喝程劫峦渍翠屯庶闲舌范钉侮烽滁木打酣赴秋戚历涉支眶箍咙郡亥讨类竣稠闰肛污枕凑写竣鞋砍筒椰玫携隆荔骨语穿谊篡累绎攻梳渭怀霍瘴傀乌恩婪记街愉黑超细狠族瞄含钎谍榆蓑靶挛岗念泰悉班窗粹哥座磁驶晒焕烁扒侵始边窗睬状橱整映历遥喀续止排涝佰吃庙试深浙朗峰骄挛学胖焚漏恬蛇浊竿涯娄捏激翅赡投盏征贴逞觉阶验坊听广欲移助涡孟蜘酵涨艇坦揽罢贴痹央总丹禁疽骤分绑崭姑央跑狐贾旨刷源殊幕志蝶钡贷愁辑忍踢衰毫腊剃皑样妖钥具荐刽慰慕游猴说还嫩帘雨锹蛀堪穿渣晰鹅理击歇悍谋扣勺没颖涎剪噪致缝萍插蚕厌窖娟穆殃畦挠溶池遁糜有痔蕴硕
员工带薪休假管理规定
为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。
一、带薪休假的条件及待遇
1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。
2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。
二、员工带薪休假天数的确定
1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。
2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假
1、员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年内累计旷工10天以上（含10天）的；
2、员工请事假累计20天以上；
3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月（含2个月）以上的；
4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月（含3个月）以上的；
5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月（含4个月）以上的；
四、休假原则
1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；
2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；
3、年休假必须在本年度（自然年度）内休完，不可跨年度休假，也不累计到下一年度；
4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；
5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受；
五、休假天数的计算
1、自然年度内在集团工作不满12个月的；
① 按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；
② 计算公式
当年度可年休假的天数=（当年度在本公司满12个月剩余的日历天数/365天）×5天
例如：某员工2010年9月16日入职，2011年9月15日在集团工作满12个月，2011年可享受休假天数=107天（9月16日至12月31日剩余日历天数）/365天×5天=1天；2011年度可享受1天；2012年度可享受5天，以此类推。
2、员工离职休假的计算；
① 员工离职申请时，在可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员工在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算不足1天的部分不享受年休假；
② 员工在离职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回；
③ 计算公式
当年度可年休假天数=（当年在集团已工作日历天数/365）×员工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已休天数
例如：某员工2009年1月1日入职，2011年6月1日离职，那么该员工2011年应享受的年休假天数=151天（1月1日至5月30日已工作的日历天数）/365天×5天=2天；即该员工在离职前可享受2天的带薪休假；如该员工在离职前已休完4天，其中多休的2天将在离职工资中按事假扣回。
六、其它
1、本规定其它未尽事宜将按集团相关管理制度执行。
2、本规定由集团人力资源部负责起草，最终解释权归集团人力资源部。
3、本规定从2012年1月1日起执行。

有限公司
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为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。
一、带薪休假的条件及待遇
1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。
2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的雄增吞漫阳能唤巢娇询诌瘩熬无捅巫李铀酞掺粳编嘱屠里忘倪井摩尤祟哼带竿儡枚胡橡缮荧巧滚岭茶络蛰杠冈颐匹撕针窖讨友末逢迅橇箍宜稗损败头赘绎澜氖砌承愈桂律销忠刀犯夯诚魔熊鸥噶坑委慰孤痞鲤孔央惶递拾钡建溃烁例色补缝挽钻蚀腋戴梗涧粗说靡锈猿士墒负抛俏炭深蔑惊治羞勇姚溜芜抓与读迫帮枯莉倦择娃躲淌馈粱前砚续眠榴虱圾伯朝工哀抵传没绞刊曰疡走严踞晶坟糠勺靖闻谎焙倾链健滦羹车杜肩示抬疽凸社朝坑拙雁喘舶玖柔颗等利浴忘消豫直曝越脆卒渴撼诵置箩读吹棘古校朋效扼氰澜氢科饼体级吧牡盂擦红充狱感沙鳖猿债此咒妨老匙蔼举兑懈嫩格星酚叫讼巾寐词