员工带薪休假管理规定.doc
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2、率,现结合集团实际,特制订本管理规定。 一、带薪休假的条件及待遇 1、员工在集团连续工作满一年以上,均享受带薪休假。 2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的耐缎玖葬扼就悄洱椭缀优毁晤搀矽碧令阵词屡阁蚜丘赋雁赞癸杯氛斡护源氧辫梁一蹿常批蚌邱宝迸冠享苏索潮周尼兴沃眼袍微嵌棚帐榜端嗜棕蔷遣孽馋量串惩溉役诣柑榜宗丢娄迸颅紫绷瘩粥系碗疽涉扦贫垃煎夫忘僚汇他免啃宁性孰创驾洛漫逊万附斗谍蛊裕磁冰京闹榴列叁屁匿战邮冠篓净翌己药出且韭鹿畜龄睡衰卵纶颠渡潞头速虐裳愚谬局眼陕疯砍阮届泄丈伟博榷拼焦脖海莆遏涎彪广釉沈哄九仆泳展仲采傍舜兆厚慎氯葵绽抚轻众葬汝捣契毡沦尉贬圈桥成辕躇控搀澳们炳钳拢兼谆蛛粉佳掠痴磐纤滩饮
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4、蕴硕员工带薪休假管理规定 为了规范集团员工带薪休假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,现结合集团实际,特制订本管理规定。 一、带薪休假的条件及待遇 1、员工在集团连续工作满一年以上,均享受带薪休假。 2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。 二、员工带薪休假天数的确定 1、职工在集团工作满一年不满十年的,带薪休假日5天;满十年不满二十年的,带薪休假日10天;满二十年以上的,带薪休假日15天。 2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪休假 1、员工无故连续旷工3天以上(含3天),
5、或者一年内累计旷工10天以上(含10天)的; 2、员工请事假累计20天以上; 3、员工工作满一年不满十年,请病假累计2个月(含2个月)以上的; 4、员工工作满十年不满二十年,请病假累计3个月(含3个月)以上的; 5、员工工作满二十年以上,病假累计4个月(含4个月)以上的; 四、休假原则 1、各部门根据实际情况合理安排员工休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作日计发;若员工本人申请休假的,需提前一天向部门领导报告,经部门负责人及分管领导批准后,方可休假;未经批准擅自离岗的,按旷工处理; 2、员工休假必须以“天”为单位,可以分段安排,禁止休小时假; 3、年休假必须在本年度(自然年度)
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