永兴小学教师考核评价制度..doc
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4、度。1、拥护党的方针、政策,热爱教育事业,关爱每一名学生。(25分) 2、教案检查制度:(配分10分) 为了消除无教案上课现象,教导处每月进行一次教案检查登记,根据教案数量考核课时津贴,根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10%。根据备课格式的规范性,备课内容、板书及书写综合评分,上等记为9-10分,中等记为5-8分,下等在5分以下,期末并评选出本期优秀教案。3、作业检查制度:(配分10分) 教导处每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记,并评定当月得分。体育音乐课允许无作业,此项评分将根据两操一课活动的开展情况,平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核,学期末由
5、教研组和教务处考核评分。4、行政评教制度:(配分20分) 由学校教学管理人员组成评教小组,坚持经常听课查课,了解教师教学能力、教学态度、教学效果,收集学生反映并作好记录,期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀17-20分,优秀数量不得超过3。,良好16-10分,合格10-7分,不合格6分以下。 5、学生评教制度:(配分5分) 每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教,全面收集学生对教师任课情况的评价及反映,由学生给教师综合评定打分,并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师,帮助教师改进提高。6、工作量考核:(配分10分) 教师标准工作量为每周15-18节,不足节者每差节
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