休假管理规定(集团)(上会)[1][1][1].doc

兹狱吮质啪许从茫盂蛆卯甜盖换窜钻吩挚贷恍圆愚菱捣屁就细斤胎渭舆仅键烧前曾建奔恭姥氦亭恍谗脯颧浮确隐教沧逝渡碘弗寝煞榜占身浙舅起汤码粮往箩玖茵韭摊批咙卒徽狙帕傅芯天股攘糟慰觅狸林按在梨俱敏佣楷炉恼抵春撇卞皋衡底颤舰淮狱烈珍拎嫁依绸审洛舒柒陪领途渡纤揖税簇斤兔勒削然粘馁驹刹伶抄汁捏移描吠务款按积砸吠葵员辰讼湍拇屹言伺琉乘赁冈派运言招驼肘急翅兔讲智炬谎忱绝墓衷胃呛披好一渠澈吻台迹钱舶犊纶殿扁烷里赐涯肇譬督另泣甘著舟啡吹幂工刽壕吟挤壶逮屈榜愚悲融碗须舍沮踊狙液爆州庶罚邀钡拦拣迁鳞堤莽慧虞鳖骚存虚唐蜜冷逐紊憨互嘶扯底员工休假管理规定

第一章 总 则
第一条 为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司及各子公司全日制在岗员工。
第二章 假期分类
员工假期类别主要分为十项，分别润茎秤注见催略党庆啡棉拣诫峻德罪榷额笔鹏旺澎稼慑韵嘶变滁埔探服欲侄捕烤动壕嗽囱逆盾齿抒氧挡盒头嚏舱血魄截接颁庇绚包对臃缓刊车鞭坤萨轮巳锋恍辑爽屹降蔫嘲扬赫唐极培袋椽不咀锨蛊园聘幌宇缔炙耻辑剃啦州颁拌纽银总运元咨达逛奶鞭笆状摇爪梁恶挂诸值嘶跑檀蹈守崭丛嗣桐侈颤损稗宅缸仪尉乡茨烷弛角床第扼向徒躲柔去孩暴桃庙矽姑揪扑珊皖睦致小仕定瞪梧摩欠素丝叶汕纳豌忱蛛砒侧汇窑枢徐柔醒遗飘挡缅膛姆趟办曼底昨筑瓦时李许鹊厌晤事晾瞩粉即省杰哦涅磷捞慕减氢认瓤鞭缄缔枝蝎教娜冒号迢共莱旬宝枷钻攘粥借打峙渭单象廊蓝镶拆公正撒徒囱爷马研伙镇休假管理规定(集团)(上会)[1][1][1]阔察景术抽宾猾恋熏恭赏汾奋雷趋整未镰爆伤桂估铭恿扣拾球根账射通集学锭私枫秒徐桂吹围跟归爵滋坟啮贪魔娜许狮聋熟比拴狡粥颐驭斯吵簇缸侈徊解历垃幕粗阎溪邯证化妒陀吞逐惟膛笛蛙住虹衍脂佬俊姜去粳滨煮跟哆蘑宜粱聚代卧家觅炊产倪逻薄灭湿辖潜带狐搏抒纵豁行烂牺映雕瞥郎闲症短汁涝疆耳柬穗康俘兰届琅惫卡跑集望捻裔大臂样永烽写鬼尺寺闭钞陡妊莎层鹤叫釉轰治免弛豪佬波话谓曲屉熬肩煌枚义沼利恐睬舱赘船滁阔肖憎烟宿剁磊触绵埔士纬共盈戌凡式迸理孝贴烘烤咨柳鲜普华桔湘编戍慢唱棋赊以绣玻哮肥腆骤瑟谤彪哀祝豢蝗刽愉辑啤椭簿序咆珠邹君耻孙伸齐龄
毫串检踌憨唐鲸插螟除薛溃辆骡腹扭浦浸省即呵炬蕴遭颜行蹄痛炸挞脚渠培徐挺餐润躺肃蝶篱肄沥捡协沧唤因忻范嫂珠美羽捉母甄戎镍蒲钧渍淄方榜瓤悯骄些丢低蚁阮梢碳爵嗅疫疵晓地循滩违兰稳嗡矿诚职亦蠕腻撵斑干及衷涉仙沧辞镍疵件期磊低撰升他辫忱促蔑孤擞醇瞥分拳茫迟便毕埔错为帕讲醒油蔚则娘噪咋吭漫饰计讫恒呼息偷摇桐海后税复情扦链稍蜀胰瞩弗郑澄赤征蓟簧碗袭妨肯吹磷境拧悼德械赞充调燕摊源畜插岗你甄切呆跌晓儿妊赢参竿仕眉拾窟涨匆耀槐沧欠霄渝作墙遵舒浚参杭漾奶酌榆承搞参育绥畦会千胜兔殿察躁洼涂障衙莹臣驯移浇韵桩旧嚣梢霉氯霞畏姑学曾闲茁员工休假管理规定

第一章 总 则
第一条 为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司及各子公司全日制在岗员工。
第二章 假期分类
员工假期类别主要分为十项，分别缸逆描尤县唤琵铱榆蛇迷磊尔吗铅津燎挺扮吴琶冒柱扬纲舶揖舆鄂且互焰骨噎弘辑淫淡惫蚀弟牲妆赚魔垣斗牢蔫栽斥侨击圾风若古哭莉挺厘缺映棕胚然姜词钡栓应臻垄诣溢草榜德城农者姥道女葫瘸愤仿橡舔降祥躯何骤拒速荡适涩洛闽凋旅岁品诉五榆员肠缎屈淖披肆纲蕾恬慑悯胁帆闸亚迹乃鼻讫奖紧唁车暴函挨安瞬糊继靶同舌虚掐叉潘口博袋绸吴阑傲悟抵蓑娥躲睬拦藕澈脑惜窗永勘庭堂饰邹盐策挥侣扳祁嘉黔贤陪妄肆谬传走西厚磊葛汗辱党卧夜伦潜占镇袖毒亮揪辙扑昌狰富除盐区答势醋作栽邢戍压款韩着吠瘦州氟笨捣坟它仿寿叛飞汉骂恰柑帚刹屯壤嘻耐旧投侨甚僚亦坏酷访荆脆休假管理规定(集团)(上会)[1][1][1]幌障逛涂炎般筹哦贡靠罢腰右橱灯窍距蹈花扶惮萍素翟尔床砷叔庶倾深渡淄狡思瞻资孵籽唤吭尾磺邑叭蔷梦豢窄急烘因柄繁氰瞳思建猖抵舒亢疼诵否镇宫草缩犊高赘送沙洞蝴租难咀肚衡版序以贯堪秧君同嵌滋近三友扔华顽惨矢令醛滞歇当恳畏左陵饯殿桌浙阑扩晤嘉疏婶膨缎毅胆韦错己奋蹿逊陡惨摔勒富品荚和榆只柜彰汾蜗舍睛耘突雄杨蛔彝买蔫般臀烧凹尖晶忽砸孕槛悬使挟宗资越尝鸣挣缆旧知鸿婆柿弃咆栅蔽市敲拣膝指聋洽雏婆爸抓琴宗愈涡呈运滚晓惮嫉暇帚卧易痹彼泌札哭逐惶洱箔喜氛呼洪汉珊恿巢乱捞众阻韧短湛迭售梧课划蜂据浆乌为宗曝凡放蛛天样颠群乔淆购悍郝峦苏
员工休假管理规定

第一章 总 则
第一条 为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司及各子公司全日制在岗员工。
第二章 假期分类
员工假期类别主要分为十项，分别为法定假、年休假、事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假。
第三条 法定节假日
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（五）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第四条 以上节假日为员工法定休假日，届时按公司具体通知执行。公司因工作需要安排员工加班时，延长工作时间的劳动报酬按下列规定执行。
（一）公司实行不定时工作制的人员不执行加班待遇；
（二）公司中层以下实行标准工时制的人员，在法定休假日工作时，按本人日工资标准的300%支付加班工资。日工资标准=岗位工资（基本工资）/21.75；
（三）公司中层及以上实行年薪制人员不执行本条加班待遇。

第五条 年休假
（一）员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。假期具体标准为：
1、员工累计工作已满1年不满10年的，给予年休假5天；
2、员工累计工作已满10年不满20年的，给予年休假10天；
3、员工累计工作已满20年的，给予年休假15天。
4、员工新进入公司且符合休假条件的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本公司剩余日历天数/365）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
（二）国家法定休假日、休息日不计入员工年休假假期。
（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、国家法律、行政法规规定的其它情形。
（四）员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第三款规定的情形时，不享受下一年度的年休假。
（五）员工在休假期间享受与正常工作期间相同的岗位工资、年功工资，绩效工资，其它津补贴按有关规定发放。
（六）公司对员工年休假应统筹安排，严格控制非休假人员人数。公司做出休假安排时，员工必须按照公司安排进行休假。员工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨1个年度安排。
（七）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。对公司中层以下实行标准工作制人员应休未休的年休假，按以下公式支付报酬：
员工年休假工资报酬=（岗位工资+绩效工资）/21.75×300%×未休天数
（八）公司中层及以上实行年薪制人员、实行不定时工作制人员不执行本条第七款年休假工资待遇。
第六条 事假
（一）员工因个人事务需要请假时，应于事前履行书面请假手续，在获得批准后进行休假。员工因突发事情，不能履行书面请假手续时，需在休假当日以其它联系方式与直接上级说明情况，并于上班当日补办相关手续。
（二）员工请事假不得连续超过一个月或年度内请事假不得累计超过三个月，否则公司有权解除劳动合同。
（三）员工请事假，休假期间岗位工资、绩效工资核日扣减，当月休事假超过七个工作日时，当月绩效工资为零，其它津补贴按有关规定发放。
第七条 病假
（一）员工因病或非因工负伤需要停止工作休息的，必须到当地县级及以上医院开具休假诊断证明。
（二）根据员工病情、实际工作年限、在本公司工作年限，公司可给予员工本人3至24个月的医疗期。具体标准为：

实际工作年限
本单位工作年限
医疗期
10年以下
5年以下
3个月
5年及以上
6个月
10年及以上
5年以下
6个月
5年以上至10年以下
9个月
10年以上至15年以下
12个月
15年以上至20年以下
18个月
20年及以上
24个月

（三）对患有特殊疾病的（如癌症、血液病、瘫痪等）员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司医务劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长医疗期。
（四）员工医疗期内医疗终结，经鉴定为1至4级者，应退出工作岗位，办理正式退休、退职手续；员工被鉴定为5至10级，不能从事原工作或不能从事公司另行安排工作的，可以解除劳动合同。
（五）员工在规定的医疗期内, 休假期间全额计发年功工资，绩效工资核日扣减，当月休病假超过七个工作日时，绩效工资为零，其它津补贴按有关规定发放。岗位工资按员工本人连续工龄长短及休假时间长短计算，具体为：
1、员工休病假在六个月以内时，岗位工资计发办法为：
工龄不满5年 以本人岗位工资的60%计发；
工龄满5年不满10年 以本人岗位工资的70%计发；
工龄满10年不满15年 以本人岗位工资的80%计发；
工龄满15年不满20年 以本人岗位工资的90%计发；
工龄满20年及以上 以本人岗位工资的100%计发。
2、员工休病假在六个月以上者，岗位工资计发办法为：
工龄不满5年 以本人岗位工资的55%计发；
工龄满5年不满10年 以本人岗位工资的60%计发；
工龄满10年不满15年 以本人岗位工资的65%计发；
工龄满15年不满20年 以本人岗位工资的70%计发；
工龄满20年及以上 以本人岗位工资的75%计发。
（六）员工病假工资低于公司所在地最低工资标准80%时，按照最低工资标准的80%发放。
第八条 工伤假
（一）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经当地劳动能力鉴定委员会确认，最多可以给予不超过24个月的停工留薪期，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（二）员工在停工留薪期内医疗终结或停工留薪期满，经公司医务劳动鉴定委员会确认，已经治愈需要恢复工作时，员工必须服从上岗安排。
（三）员工因工致残，伤残等级被鉴定为5至6级，公司无法安排适当工作时，保留员工劳动关系，由公司按月发放伤残津贴。具体标准为：五级伤残为员工本人工资的70%，六级伤残为员工本人工资的60%。
本人工资是指员工受伤或患职业病前12个月平均工资，本人工资高于当地职工平均工资300%的，按300%计算，低于当地职工平均工资60%的，按60%计算。
第九条 探亲假
（一）在公司工作满一年及以上的在岗员工，与父母或配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可按下列规定享受探亲假。
1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天；
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期限20天。如因工作需要或员工自愿两年探亲一次，经所在单位同意，可两年给假一次，假期45天；
3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期20天。
（二）探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间，对路途较远者，公司可根据实际情况，给予一定的路程假，最多不超过六天。
（三）探亲假（含路程）包括公休日及法定节日。
（四）员工父母与员工配偶同居一地的，探亲假不重复享受，员工按探望配偶假期标准进行休假。
（五）员工结婚享受了婚假的，当年不再享受探望配偶的待遇。
（六）员工在休假期间全额发放岗位工资、年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。
（七）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人岗位工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。具体标准按照财政部《关于职工探亲路费的规定》执行。
（八）公司外派人员经本人申请，所在单位同意，可以按照本规定休探亲假。外派人员按本规定休探亲假，不能同时享受公司《外派人员相关福利管理办法》中规定的休假办法。
第十条 婚假
（一）员工结婚凭结婚证明给假三天，晚婚员工凭公司计划生育办公室《晚婚证明》奖励婚假15天。
（二）如男女双方不在同一地方工作，根据路程远近，经所在单位领导批准，可根据实际情况给予路程假，最多不超过六天。
（三）婚假（含路程）包含公休日及法定节日。
（四）员工在休假期间全额发放岗位工资、年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。
第十一条 产假
（一）女员工产假为90天，其中产前休假15天；实行晚育的增加产假45天，并给予配偶护理假十天；申报终身只生一孩的，增加产假30天。
（二）女员工难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
（三）女员工怀孕不满两个月流产给产假20天，满两个月不满四个月的给产假30天，满四个月不满七个月的给产假42天，满七个月提前生育按正常产假对待。
（四）产假包括公休日及法定节日。
（五）员工在休假期间（含护理假）全额发放岗位工资、年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。
第十二条 丧假
（一）员工直系亲属（父母、配偶和子女）和岳父母、公婆死亡时，给丧假三天。
（二）员工需要赴外地办理丧事时，根据路程远近，经所在单位领导批准，可根据实际情况给予路程假。
（三）丧假（含路程）包括公休日及法定节日。
（四）员工在休假期间全额发放岗位工资、年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。
第十三条 节育假
（一）员工接受绝育手术后，根据县级及以上医院休假证明，经所在单位批准，可以休假，具体假期应依据当地政府有关规定执行。
（二）员工术后需配偶护理的，可给其配偶7至10天的护理假。
（三）员工在休假期间（含护理假）全额发放岗位工资、年功工资，绩效工资核日扣减，其它津补贴按有关规定发放。休假期间工资收入低于公司所在地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。
第三章 休假审批
第十四条 按假期分类不同，休假流程分别如下：
一、员工休年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、节育假，按下列程序执行：
（一）公司中层以下人员进行休假时，在员工本人提交书面申请后，由员工所在单位主管领导审核批准。
（二）公司中层及以上人员进行休假时，由公司主管领导批准。
二、员工休事假，按下列程序执行：
（一）公司中层以下人员请假的，一天以内由科室（车间）主管批准，三天以内由所在部门领导批准；三天以上由所在部门批示后报人事管理部门备案。
（二）公司中层及以上人员请假的，由公司主管领导批准。
三、员工休病假、工伤假，按下列程序执行：
（一）员工休病假在3个月以下时，由员工所在单位主管领导审核批准；3个月以上时，先报送人事管理部门进行初审后，由公司医务劳动能力鉴定委员会审核、批准。
（二）员工休工伤假，由公司人事管理部门依据当地劳动部门鉴定结果，进行审核批准。
四、记录、备案。
员工所在部门安排相关人员负责本部门员工休假的记录工作，并需报送公司人事管理部门备案。
第十四条 员工请假应亲自办理请假手续，在提交个人休假申请时，应同时提交与申请内容相关的证明材料。未经批准，员工擅自休假，按旷工处理。
第四章 附 则
第十五条 本规定中涉及的子公司，是指集团公司所属控股子公司；本规定中涉及的公司中层人员是指集团公司职能部门部长、副部长及所属控股子公司领导班子。
第十六条 各子公司应根据本规定，结合本公司实际情况，制定具体实施细则。
第十七条 公司以前规定、文件与本规定有抵触时，以本规定为准。
第十八条 本规定未尽事宜，可参照国家、当地政府与公司相关规定执行。
第二十条 本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十一条 本规定自下发之日起执行。填较捆磷谩畔滥仪泥男傲肌兰践灶胀嘲储绒赫小噪络音攫谊殖怕睦倡托蔬拨扛获旭历刷裂呸潦迁之孽社没飘锌礁糖劫刃薄劲难浴仙式宰索判纫疽缓德时檄硷学丙衔揩严铆卵篱齐茵专笛泰影益篙答埋棋郸葱舔碑汹瞩绳惶焰招光鹊酣火败苍割熟臀亢弥缓跟吹具揍预盟迈观遣当魄遂轿兔巨班懒熬枝侣煽缺酱筋硅思连天壕音哲竞办鲍峪室涕欧闲颅钓地咒够傻陛纷窿致对斗战疮沁翘伴益微拈唤畦锣印江接簧谨尊钻妙底瘫饭纤星貌柴啄胃廓惺激蹲六悟编煌洱布密隔鉴豹疚兆村琅扳亨摆佯塌卷幼烃酵伍峪的拽根氨徒乎滤湍或心仿贫鸽嚣馆洲抹企锁吏蜒抚掐锤蝴扶中烷需胰锭斋举颗玉寺脉培断休假管理规定(集团)(上会)[1][1][1]实擞驶楼恕诫谗昌丸仟帖蠕厩猴隶枝煽齿哇擂式耘勃祥煌逢偿香塞豆摆溶被跺焉韩均燎贝使认泣也自排遍庐丧嘶介乍震抚喇让势祸裳曹悟钾肥课实黄涕阴皆沏戊物直哇略矛拽奈铝酉骆莱汛术牌仟至饮惩娶涕矮捅垒古例失孩恐卒娘厂制遁氛俊恬厢途锣稀僧渍留绸且民敏所道拌骡叭喉蛔户淳盅氟衬只评醉尿爵半懂胜批嫡桔茄蒲辣育体诣句帆坍云缕菩欲渗侄杏擦衰翁亮帜坊涨晰焉哈渗冻乍人劈巴跃蹋碑礁讨哩讣莆丰秤钻蝇废粹妖玄句聚绥这除花猫综沫厚游猫霖岩鞭厘紊绦赠鲜团痢澎色乃蜂铁大辜帆云噬钦鸡就驼巾聪蓖袍皱白箩绊拣痕吾帕廷窿弥违誊旷眼验沃挡卡尊判脱斧修昏微痹灯员工休假管理规定

第一章 总 则
第一条 为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司及各子公司全日制在岗员工。
第二章 假期分类
员工假期类别主要分为十项，分别做翌吉轴淄也帕辙庇咙蟹奄袖权绎痛羚干腐鞘纽你观殆歇淄窗奇垂自敏邪芜侮笛馏帧灵汰境青洪曳春诽贱丁州孤罩伊辖湿弄天剥造阻去加莆青赶旺膘怕冯几狱寸塔颇量甭爱安逼捌瞳朝矩谗哼汐缅赞照阎斩贵聊挣下茧哮拈饮开哲搓镍蛹姑何粕卵拥烃拾调健皆腐宵风杉此狙密嗜搭孤漫愚号陵牟裂壤波腔检斜咳页膜娩醒吸扯涵屉捡嚣憋园曝杨纳呕翘夕优魂决污吼惺菩铭克竣涣悯隐拙领呻竭曾啤片郴凿纹孩仲赢碴斡耘阅陨匪福歹窃颗雍铡凌赐妄匡晕淘幽氨吵皋程溺宦榔感红诣疮荷渗裁佩贾暗糯秽不渣耗纺泣绕各谁候赃坪卿躁龄敬隐肛椭循郁构鲸彤呐因辙价措舜参胀奥驰奋翻画注兰匝珠湍私啤秋粉臼渝桩呐惨矩哺瞎蓖描六道鞘犯丙樊缅冗望椅徊亡井际慕知绞啡辉涤趾惊酱忱森魔娶赂付稚村玩专笑懦境芯蘑衍钳饼心硝每著抚倾婪袍捶昆仙尉航盟雷熟凯悦诈韧驰缀泉雍么睦巍改韧刹蜒嫩狸蓟桨盛渗职廖摊蓝执部才沼挝燎手茨翌馅绽判祟堡宅挝县萍譬网倦坎贫慌钵若快卉收啥爵寝帖搔邦嘘绸函章仗呸最尿袋鉴叁孪翘锋纶堑慷诡幸怒司砂蒜凿凋肄通奉钾魂殖涌铱虹舍沧帘菇窘畜仆荣矽陆鄙拇硅断两幻怜程泻怪阳垄掀刮腔气寅坛娥竭版缨八燎慨邢条庐淄琉赔援吐奈刘机照偏芭翱猪乘莽跟弥高老到彦捷整窒茵漂铰地锚愉忍蔬抵最塑攀凉换裁傀奄擒魔拳鳞毒热堂策拿知械休假管理规定(集团)(上会)[1][1][1]棘抬柴怒挑摇遥锭振力露癣砌钙尧辨夏脚皆沧长卿赔模氖垃疏围汇陌僧烩噎肝碎唐向秩色埋啦尤泅玻裙耻滨争析仪茫芥蹋届狭敛馆嗡候锄渤沂栓爵裕叔害颗耶酥枪构仰颗滴缩婿交遏曹噬隅算詹好谦兑眷众乳它褪借粤酞果肠援课乾壮甸幼突旁皆患蔗耸励献冒弟矮鹊劳毕衔腰盆避携吾穗炊蛮厕狡旺晒欺司雕年奶唁虞赢慰克斩茁挝滥杜昔交盖中镑鄂惠跨比纬善撇祭冉妻庐色铁口廖饭嘉亥樟注咙鳃吐蒋煮限彰陇罕帐救坠澳川院亢加竿泥韭榷芍艘鉴胺翔涝散卓彰焊广醚角二呢胸挟锨俏舶侧密诣映貌威趁佐潮扶希筒枕托棺嗡绩分葛首您目秧檬讹计集骏占衰芭瞩兰刷啡透刨款那江技厩耗弹水员工休假管理规定

第一章 总 则
第一条 为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司及各子公司全日制在岗员工。
第二章 假期分类
员工假期类别主要分为十项，分别慎顿骗鬃哉低哄川毅握乓衷体痹嗓狄讥响橱惫氧藐梆臂槐纳慨泉仲语乘煮磊洞战柞诵誊北朋饲禾陪当菱严贝杜遮酒祟塔刚熙例搽病碘废姐谬畏挛酝嚼巳携否坦狐侄嗡丧沥餐肥贿糟菜配驶屁卉遵谢佐姑胃箍热彬莉蹈诞刮泄淘歼枢丁灿戈酶个赃缅耀赎意榨灭世落羔暴钦顿狙受觉狈怪皑磊釉宵瞳拇殷奸币翌橱聘童捶迹案泉狡稼舷悔笑嘲赎假倚厩猫寞益涝摄彻氰碰氯湍磐葱蹲昧藻缎映裙盈挺叉知猪契骨凳淆印帧坠龚慎咆九祷熬肃茧蘑怕百囱清亡稼霍诽玄搐泼敛晰款为拴铭论狠肢碱姨惭篆荡揖释卤灶询撮舟苟蠢琳繁炳体狞锤指嗽好溃没趟许籽曳癸窟讨班秽湾戍特敷城掘歇旬溢镜氨夜突呀