中小学教师考核方案(2014年10月26修订)..doc
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7、核方案如下:一、指导思想1、认真贯彻执行党的教育方针、政策,以党的“十六大”精神和“三个代表”的重要思想为指导思想,依法治校,依法促教。2、加强政治思想教育,不断提高认识,转变工作作风,充分发挥教职工积极性,努力提高教育教学质量。3、加大学校内部管理,建立健全学校管理体制,严格按照管理制度认真执行,向管理求生存,向管理要质量。4、坚持客观、公正、公开、平等的原则,保证学校各项工作顺利开展,构建和协校园。二、量化考核办法考核教师采取积分制的办法对教师进行考核;每个学期开学初每位教师的底分有50分,学校根据工作安排、教师出勤、工作完成情况、违法违纪情况、工作态度等方面进行增分和减分,学期结束进行一
8、次汇总,学校根据总分评定教师的业绩。考核学生数是按照学校核定的学生数为准进行考核。三、加分项目1.满勤,每月加1分(公假算满勤);2.教学质量分:语文、数学、英语学期统考获第一等加10分,第二等加8分,第三等加6分;第四等加4分;物理、化学学期统考第一等加8分,第二等加6分,第三等加4分;第四等加2分;政治、历史、地理、生物学期统考获第一等加6分,第二等加4分,第三等加2分;第四等加1分;(语文、数学、英语每增加一个单科一等另加3分,二等加2分, 三等加1分,依次计算;物理、化学每增加一个单科一等另加2分,二等加1分, 三等加0.5分,依次计算;政治、历史、地理、生物每增加一个单科一等另加1分
9、,二等加0.7分, 三等加0.4分,依次计算)。优质班:根据教学质量奖惩评价方案,按照上面的规定;达到一等加10分,第二等加8分,第三等加6分;第四等加4分。 3.每学期小学13年级和初中优质班学生巩固率达100%加1分,46年级学生巩固率达100%的加1分,79年级(优质班除外)学生巩固率达98%加1分,(学生数以开学初教导处核实的为准);4.体育教师:在规定时间内按时完成体质健康标准测试、上报,积极组织学生参加各种活动,认真组织学生的集队和会操的每人加分;5.初中毕业班第二学期按照毕业班管理方案规定进行加分。6.积极承担公开教学,参加州级优质课评比,荣获第一名加4分、第二名加3分、第三名加
10、2分;参加县级优质课评比荣获第一名加2分、第二名加1分、第三名加0.6分;镇内(学校)开展公开课评比、课件评比获第一名加0.6分,第二名加0.4分,第三名加0.2分;(加分就高不就低,只按一次计算)7.指导学生参加省级竟赛获一等奖加2分,第二名加1分,第三名加0.6;参加州级竟赛获一等奖加1分,第二名加0.6分,第三名加0.4;参加县级竟赛获一等奖加0.6分,第二名加0.4分,第三名加0.2;8.每学期周课时副校长课时为4节,学部主任、总务主任、教科主任、政教主、任教导主任、办公室主任7节(刘校按主任课时算),副主任10节(工会主席按副主任课时算),各处室协助员13节,班主任课时要底于平均课时
11、3节计算,教师达学校平均课时(中小学分开算),每超过1节加0.4分,依次计算;9.教师发表教学论文在省级报刊每篇加1分,州级加0.6分;写关于学校简报在县教育局发表1篇加0.1分;(内容必须真实,交学校备案1份)10.在校内承担职务,副校长加8分,主任级加7分,副主任级6分,教研组长、办公室协助员加4分(报帐员),其他职务(图书、远教、实验室、团少)加3分;(学校安排职务以最高分进行加分,每多1项任务另加1分,依次计算)11.荣誉证书加分:(1)教学质量奖:镇级0.5分,县级1分; (2)优秀、先进等个人:镇级0.5分,县级1分,州级1.5分,省级2分,国家级3分;12值周每人分值3分,由值周
12、领导根据工作完成情况进行打分;值周领导4分,由校长根据周工作完成情况打分;13.好人好事,见义勇为得到上级部门表彰的酌情加分(5分以内)。14.教师出现违反本制度规定的,学校没有发现,教师举报学校核实正确的每次加举报教师1分。15.全校教职工文明礼仪、工作表现每人5分(由校委会成员打分)。四、减分项目1.旷课一节的扣1分,迟到、早退(含上课、各种会议、活动等)每次扣0.5分。一个学期有3天事假(不扣分,不算满勤),事假超过3天的部分:超过第一天扣0.4分,第2天0.6分,第3天扣0.8分,依次计算,累计扣分;产假、婚假、病假(要有医院证明)、流产假、公假、护理假、丧假不扣分;2.学校安排任务,
13、不按时完成每次扣0.2分,学校警告再不完成的每次扣1分;教师按时上交材料,收集材料人员在规定时间内不在,教师向上一层反应每次扣收集材料人0.2分;3.教师常规检查:()教案:没按进度完成,每少课时扣0.2分,无教案上讲台每次扣0.5分;()作业量:语文、数学、英语(初中)每月8次,小学8次,物理、化学每月6次,历地生政每月3次,(一次测试可算次作业,一次作文可算次作业,),每次作业必须全批全改且有评价等,如只标日期不评价的似为不达标,不达标的每少一次扣0.2分,依次计算;()听课:行政领导(总务除外)、教研组长、学科带头人,实验管理员每周听课必须达次,师徒教师每周必须互听节,其他教师每周必听节
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