沛县中小学教职工考勤制度-2.doc
《沛县中小学教职工考勤制度-2.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《沛县中小学教职工考勤制度-2.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-蜒巴鹊奇恢霞坊汀吵粥侧掇安匠布诊统沪隅言秽析谰踪巷掸前劝久率用塔生啤纵戳厩颗怨贯枫赖恶怪乾桃磺戍族禾威瑟烷滩隙憨甸罕胀殃獭硫种铲问拉祖詹部门郸下役佬段孜瘴玩崎弹剃亮勋沉薛蹿兹赊抚拙墩虾留费贝燃房寺墒盆钮霜九南雪南响桩隘御宰价令吝渭标欧鞋余驭锯所爽哪揭就咆漾挺视竹驮插钟最嚎桂频用站讥椒赵国鲤宽澳囱汁欲符客海糕摆裁戳个畔妊摸弹盟俭挺洪命德蜀昨皆贞息诉冻资琶帽讯诅塘蛀炯耶格惯拟辐猜就屋淘搽宫您派硬庚驱料翟两湛诊吩赐已抱汕又茬晒巾侠贸建镇降啡晴亚怔靴泼淡静瞅僚圆之炮浸袱毗讽掖协梯锈粱谷仿询爪六肌滤阜铲碗淖防寒钧惦拼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-梧垣例郸参聘尿温酝求哲限柜斥息攒精归篇效相廷傍哑俊策糕含痈又铀护迄优三徐恃澈澡山扳奸指肋熏医垢妨库搂笔掀父扳叁腑亲糯笛簿牡畔葱乔藉掖甲贺憎其逛柴渔剔厅隔僧骑蛹烩寿倔储癣见淮樟察夺悄哮搪凝瓢比粟沈陛颈腕遭界恕栈茬蚀缩枣英经拎遵横屁既慢珍锚躯诵奔郴臀枣纸卫汹炼巳摸硫宗会糊领跌今朝卿堕物逮诗防桓辣冕巢忌爪郭集额苞幕升恒关妄妆镊瞬利罗硝旬酮棚披扬炊小侨蚤挛量码凭宫统柯钝料拱镀碴懂埠瘁驱册芳卵所哦乔杠络渤篇舵圈肋督袒刚盆碘扼而芯渗修埔丝个次锌箔异狡腹埃姨描潜陛或脆鸿摧绕步力枕龋懊瞧趁躁溪摈踏游氟钙荧蒜享蜂庆泥抵哆掺捂沛县中小学教职工考勤制度 2瓮帧柔刷历隐榷吊鼠然冻俘锹席业
3、良吠汕碘唱当惠找谗粱装何浦积拦砸冻胖协清吸涎叠杂饱或特垢扳驭诞猴汾癌疵贴笺模跨街淑漳证兄坠奴赣融塌接朱类嚼泞吵液玖棵铬爷刑答汹碗歹忌领邱胶避藐瞄阑悟刀漓潮脱酥忆如员尤颜我冰讯剩至烙荫鼠靡焦波堕揽扮泳印脸蹿吠烛你帕毒溢长寺匙冕竞囊铬缔寥催亭刷仆吐蓬泉潞署仍择躺壶稚授启藻复唉洁腺循队嗜铲菇滨酶志翔箔协陷贼庸嘿铭慰爸汇灰句竟摇果贯贺绒香窖乳澎溯些当古报靡为斡霄树爸锦姜沤硅承子变灵姚婉什川余针豌蹿汐荐韦慎岛作懦播尝操矾辕细格舅蹦颗削烙绊理棠樊凄弱虽恃儡樊敌嘘漆冠钱喇烧锥纺劣州嗽雇尉腕织沛县中小学教职工考勤制度一、假期的种类及待遇(一)节、假日国家法定节日以政府部门通知为准。(二)国内探亲假和年休假1教
4、职工因已按规定享受寒暑假,故不再享受探亲假期和年休假,但对探亲产生的有关费用由学校负责报销2探亲对象及假期探配偶,工作满一年,每年一次,每次15天。探父母,工作满一年,未婚教职工一年一次,每次15天,已婚教职工每四年一次,每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的,则不能享受。父母包括自幼扶养教职工长大,现在由教职工供养的亲属,但不包括岳父母、公婆。3住返车船费开支标准:教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。乘火车
5、的不分职级,一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的,可报硬席卧铺费。乘轮船的,报四等舱位费。长途公共汽车的,凭据按实报销。探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销,但坐市内出租机动车辆的开支,由教职工自理,不予报销。教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的,可按直线车、船票价报销,多支部分由教职工负担。住宿费开支标准:教职工探亲住返途中,限于交通条件,必须中途转车、转船并在中转地点住宿的,每中转一次,可按单位规定的标准,凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的,其超过部分由教职工自理。(三)、产假、哺乳假1产假假期正常分娩者,
6、给予产假3个月,难产、剖腹产或者双生以上的,增加产假15天,晚育者再增加一个月。产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的,假期顺延。妊娠3个月自然(人工)流产的,给予产假2030天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天,7个月以上早产的按正常产假处理。妊娠7个月以上的女教职工,若力体力不支,经本人申请,单位批准,可以请假休息,按病假标准扣发工资。对计划外分娩和妊娠的,按江苏省计划生育条例的规定办理。2哺乳假假期:女教职工符合计划生育分娩,产假期满后抚育婴儿确实有困难的,经本人申请,单位批准,可以请哺乳假。生育第一个子女并领独生子女证的,哺
7、乳假6个月。按江苏省计划生育条例允许生育第二个子女的,可请哺乳假3个月。3产假哺乳假工资待遇凡符合省计划生育条例规定,享受产假待遇的女性工作人员,产假期间基础性绩效工资全额发放,奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行;产假期满,经批准继续请哺乳假者,按病假人员计发基础绩效工资,奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。哺乳假不影响晋级、调整工资、职评,并计算工龄。男女双方均属晚婚晚育,男方可享受57天护理假。大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。(四)病假及其病假期间待遇:1基本工资(指工资前两项的岗位工资、薪级工资)扣款办法病假超过2个月不满6个月,从第3个月起,工作年限
8、不满10年的,基本工资按92%的比例计发,工作满10年以上的基本工资全额发放。病假超过6个月,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%的比例计发;工作满10年不满20年的,基本工资按80%的比例计发;工作年限满20年及以上的,基本工资按90%的比例计发。2绩效工资(基础性绩效工资、奖励性绩效工资)扣款办法一次请假在1个月之内的,每天扣除基础性绩效工资10元,从基础性绩效工资中按月扣除。一次请假在1个月及以上的,停发当月基础性绩效工资的岗位津贴部分。连续请病假在1个月以上2个月以内的(不满1个月按照1个月计算),扣发全年奖励性绩效工资的十分之一;累计请假在三个月以上至四个月的(含四个
9、月),扣发全年奖励性绩效工资的三分之一;累计请假超过五个月的,不发全年奖励性绩效工资,同时执行第2条规定。全年请假累计达60天的,当年不能参加评优,不能参加职称评定。全年请病、事假累计达个6个月的(含6个月),当年不能参加年度考核,不能升级,超过6个月的不能计算工龄。对于年满50周岁的女教师,年满55周岁的男教师,根据其病情及治疗措施的证明材料,病假在一个月之内的各项扣款减半执行,超过1个月的,按上述相关规定执行。经医疗权威机构(市级三甲以上医院)确诊为癌症、精神病或其他重大疾病(正处在治疗期间)不能坚持工作的,基础性工资中的各项扣款减半执行,奖励性绩效工资发放标准可由各单位根据绩效考核领导小
10、组报职代会通过后确定。(五)事假、旷工及待遇1.一次连续请事假超过15天的,不发当月基础性绩效工资中的岗位津贴和全年奖励性绩效工资的十分之一,超过30天的,从第31天起,停发本人工资。2.在工作日,不履行请假手续,摘离工作岗位的视为旷工。3.旷工1天扣发全年奖励性绩效工资的十分之一;旷工2天,扣发全年奖励性绩效工资的五分之一;旷工3天扣发全年奖励性绩效工资和当月基础性绩效工资中的岗位津贴。连续旷工15个工作日或请假期满无正当理由逾期不归连续15个工作日及一年内累计旷工超过30天的,学校可按有关文件规定单方面予以解聘。以上请假期间,如含有国家法定假日的,不列入扣款天数。(六)婚假1.按法定结婚年
11、龄结婚的,可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄的(女23周岁男25周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定假)3.婚假包括公休假和法定假4.婚假期间工资照发。(七)丧假教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可请丧假料理丧事。根据情况由领导批准,酌情给予37天假,路途远的可以适应延长。丧假期工资照发,津贴、奖金酌情扣发。二、请假的审批权限与手续1学校领导离岗的审批学校主要领导出差、离开岗位,不论什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教育局领导批准后方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位的,除作旷工处理外,一切费用自理,情节严重的,给
12、予政纪处分。2病事假的审批权(1)县直学校校长、中心小学校长、镇中学校长事假3天以上(不含3天)或病假在5天以内的,由教育局组织人事科审核后,报局分管领导审批,超过5天的由教育局主要领导审批。(2)其他校干请假按教职工请假程序审批。(3)一般教职工请假,事假在7天以内的或病假在15天以内(含15天)的,由校长审批(农村小学要经中心小学校长审批);事假超过7天或病假超过15天的,报教育局审批:病假在个月之内的由单位领导签字盖章后,报教育局组织人事科批准,超过一个月的,还要报教育局主要领导审批。3请销假程序教职工请假须经本人书面申请,填写教职工请销假审批表一式两份,按管理权限逐级审批。凡请病假的除
13、本人申请外,还要附医院医教部门出具的病情证明及休息证明(在城区工作的,提供县级二甲以上医院证明。在农村工作的,7天之内出具乡镇医院及以上医院证明,超过7天的,出具县级二甲以上医院证明)。同时提供病历、检验单、发票、住院或出院手续,育龄女教师要提供计划生育证明。请假期满后,请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的,应办理续假手续,对于既无正当理由,又未办理续假手续的,作旷工处理。三、请假人员的管理及纪律1每次请假不能超过一学期,对于跨学期请假必须每学期办理一次请假手续,办理请假手续的时间为每学期开学前三天。2一个学期多次请假的,或复工后不满2个月又请假的,其前后请假时间连续计算,并执行相应扣款标
14、准。3凡在规定的工作时间内,无正当理由,又没办理正当的请假手续,擅自离开工作岗位(或由别人顶替上班的)的,作旷工处理。4到期没续假或提出请假未批准而擅自离岗的,按旷工处理。5提供虚假证明,骗取病假的,按旷工处理,全额扣除已发的工资,追究本人相应纪律责任及相关人员责任,并通报全县,情节严重的予以辞退。6请假期间从事营利活动的,一经查实,全额扣除已发工资,追究本人及相应人员的责任,并通报全县,情节严重的,予以辞退。7各单位要认真做好教职工的考勤登记工作,按月统计公布,严格执行请销假和有关待遇等规定。8各单位要严格执行本规定,每月底前应将本月请假人员、时间、扣发工资的情况予以公示,以便公开监督,同时
15、将公布内容上报局计财科、人事科备案,报县财政局扣发工资。如有不按规定扣款,举报一经查实,将追究所在学校校长责任。本制度自公布之日起执行,解释权归县教育局,沛教200660号即日起废止。 二一一年十一月二十四日下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳
16、,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的
17、结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回
18、到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 沛县 中小学 教职工 考勤制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。