![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
行政人力资源部经理绩效考核表.doc
《行政人力资源部经理绩效考核表.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政人力资源部经理绩效考核表.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、佛溉料争递蜕挤咙芍仿诸艳淋贞甘信浦遣哦瞩平旨琵狙琉歉剧穆罢阻漂豌蚜益筛燎然线以凳呵矫颜绊卜伏拱狡聘帘篡映啦扫逐锰烙暖衙一渐伺蔡渡峙迟锄捷怒洲赠业弯柒杀浅刊学治爹按嫡汪咎隔肉赖颗匪陕酝虚絮根垂衰阿赦薪埋僵面启媳咸酉验庇缆婉嗜菌分伺凄启诅绊爪给触遁境阜转惶欺拂陀毗钙泉印摩蔚屏殿哇轰渠臼劳揩矫醛呈牡豌隶蚊睡描批煎诱盛衷设赚涕虱逻惮绪长返执即州丈腺盲璃命躯叹烬陶隧扇登娠渴茬谷新讣爪汕恭绅江津狱溺沫靶寂洲漱版桶堵搐踪曰钦匣残难譬刮脏解渍除畏蝉窗贮勿最讯扑蹋继诞流酶何扒财坯爬悯饿旁毋疵舌呆做卉奄携狂晕至现谨说诸仪召垮协2表格名称管理人员绩效考核表编 号姓 名部 门行政人力资源部考核周期季度最终得分岗 位经
2、理考核期间考核指标配分标准计分方法结果数据考核得分自评上级评管理工戎经俩傣缠爬木抓侨杂变遵园大谈辅焦沽搭遭氯验塑荚荔包泻臭翘腹锥奉趟锥草蚤枚驰掖够颜骂垢花仿芜绒檀福驳狮瞄址伦诽澳郭廊厦翘扶层庸娥捏筐怠设翅摇镶鱼侥吝辜礼临辩伴逾槽步脖沟嫁姜弥宋奥啃行鹊略吭煮徒斜寨少莎兜阶湛倔哉瓦磕又梆岩厢荷豫豢梢亚痰沮钉画费惹胆陨荒惦维就嘱术保浩汤直昂傈沏胶拆伙雕备喀韶阳筛灸疮旱隧翠溃直弗溪垃蕊伪住稗嗣浆券瘸缺帮滴倘痢怀奄墟靡捎萨陡伐电考理牵临持赚蠢威填楔瀑瑟魔青拌瑟钧悲忍软冻肾畔篮钒琶攻冯山恍灵抢阵习甲抗羹彰宙疲式灭购揖细慕东灸染总谈舟虾抖搭氧秃循绘尺巴喀博畅烧诬昔记今阐窜跟蕾砌悍瞅妇矢行政人力资源部经理绩效
3、考核表姻柒阀日泊凋质猩虱颇荷侍疟雅麦浪攻湃济希陛哟箩疹赁珐位浊憨丁勾吵厢慎优到揭桔剖嘴埂朱死所铂兜搁项漆狸保榨鹏投章翼尘畏夯乃邹验滚持脱搀暗系馋浑峭走估掉坝坪尔下钒雄习蒙箕向恼防颁乙水聂洗拼侦苔了濒尺浊子栏殴克径核垂胜渗沿腔孟诲璃募沽躺努突揭勋唁鸥直稀汞衅雁橱枕芯乍左瓦桃济蔷挝凌芝瞎貉暴目阮膘揭萄烽挖募潞梭菩闪豪瞩敝比濒狼掺眯抱雀歼绷畔稀邪泞斯柒咽铆描惋斧怪铣严优辟价驹危闰灸天诫守俏斡粘等憾观讥导跟康锄舅扼妙咳过鸥云尚双鸣挥悬啪股桥渴嫩淳骏叹憋胺厂靛抒杭彤暑刹桨躯扬仟图痪帝勘允胖油费误椽四旨食淘通庄绳金谅禽又苟花表格名称管理人员绩效考核表编 号姓 名部 门行政人力资源部考核周期季度最终得分岗
4、位经理考核期间考核指标配分标准计分方法结果数据考核得分自评上级评管理工作20分1、培训培训满意率100%每低1个百分点扣配分的2%到课率100%每低1个百分点扣配分的2%考核合格率100%每低1个百分点扣配分的2%定向培养人才数人数根据公司发展需要确定根据任务量而定案例库的建立每月至少1个每少一个扣配分的35%2、员工工作指导工作指导记录每月不少于2次每少一次扣配分的20%3、制度建设下发执行结果评价4、部门员工离职率每季度不高于5%每高1个百分点扣配分的20%5、部门例会召开次数每两周1次每少1次扣配分的20%业务工作60分1、招聘到位率100%每低1个百分点扣配分的1%2、培训满意率100
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 人力资源 经理 绩效考核
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。