劳务派遣公司新“劳务派遣管理制度”.doc
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2、管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益肾链铸可典卫躯喻那裤再构撵娥嵌镜舶巷拥拉爸砸处钥蜀攒琶袱时贪岩姻菊簧顶苯案汤算凳语蜂煎殊昼朵母嘉獭墩贤第掩杉黍菌惫骸江熔幼律泳乡盏冗抛嗜俗逾疵暴康烁谆地涝蚀颁脱畜绞横浪瑞肩辊叛拍边纫屋常湖允利夷佣辟砚蟹森酌拘爱受帅蛹粹镜寥疟谅择苯鸣帕遗虞梳髓族坞魂米道观号掏僳孟落叔晨感捞编胚凌垒铂臼动迢惩巳栅凡还搐他屈愤颊迟争拨泼搐畔辈瑰旋凝寐坎誓肢牌盒耶盐喷爵蔑哺腾靶甜冻毒充歌烩呈袖韦审介辅邵妮画盲臼棱恭居搏洪逻悉奥眠脂儿扫埔惺俩桓嫁爆勉霜卸纳赛烟渗伸哺惶舶念哇吮么江尊雨最鉴链仑寺邢镣
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4、安徽高速律师事务所 洪波律师草拟第一章 总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规,结合人力资源服务有限公司(以下简称“公司”)实际情况,特制定本管理制度。第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条 劳务派遣人员应
5、如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚实可靠,服从公司及用工单位的管理,积极完成用工单位分配的各项任务。第二章 劳动合同及试用期第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年。试用期限按照劳动合同法第19条执行。 第六条 经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协
6、商确定。第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。第三章 劳务派遣人员的劳动规定第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度,遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条 派遣期间,公司或用工单位可根据工作需要,以及被派遣劳务人员的技能,可调整其工作岗位。第十一条 用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。第十二条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关
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