教师绩效工资考核方1..doc
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4、个大部分来做方案,每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题,及解决方法第一部分 教师出勤分为:一 规范要求 二 得分扣分标准第二部分 工作量分为:一 规范要求 二 得扣分标准第三部分 教学过程分为:一 备课: 二 课堂教学 三 作业批改 四 认真组织学生成绩考核,具备相关的命题能力 五 教师其它业务要求 六 教技应用第四部分 师德分为:一 师德标准 二 其他规定第五部分 嘉奖教师绩效工资考核方案第一部分 出勤(10%)20元分一 规范要求: 1 严格执行学校的作息时间。按时参加考勤,严格履行请假,销假手续。教师有事情需提前向校长室请假,并履行相关手续,电话请假需要补齐相关手续,特殊原因请假需
5、要提供相关证明。 学校鼓励教师出勤,干满点,出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议,一律实行外出登记,写明因公因私外出原因,以落实去向。凡不履行登记手续者按离岗位处理。病假必须出示医院假条。二 得分扣分标准 1 一个月出满勤得10分。以学校考勤统计统计数据为准,月内迟到,早退,无故不参加例会,值班不到岗等累计2次扣1分,一个月迟到早退累计3次本项不得分,累计5次年度考核不合格。 2教师因私请短假(不多于半天)不多于2次不扣分,多于2次每次扣0.5分。 3教师因私请假多于半天,须向校长室请假,不多于2次不扣分,多于2次每次扣1分 4 月累计因私请假达一个3天以上者按照请假时间与工作时间之比例
6、进行绩效奖励考察。 5婚假,病假,产假,护理假,丧假等按照学校内部管理规定进行休假,超出规定时间按照因私请假处理第二部分 工作量(30%)一 规范要求 主要考核教职工工作量的多少,每周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量,满课时数分值为30分。二 得扣分标准(班主任加8分)1标准工作量,根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量,学科标准工作量2满工作量的得满分,工作量超出的由校长室核定计入加分,不足工作量部分扣分。3因学校安排造成工作量不足的,视达到工作量,因个人意愿与学校协商减少工作量的则相应扣分。第三部分 教学过程(25%)一 备课:(6分)1具体要求:备课环节
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