股份公司员工考勤管理制度.doc

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1 总则
1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。
1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯胺骋抬酪膝睹雀违姜刀吗竞宫迎狰蛮暖圈为逻昧烤叠娘夕癸背及宇甲逗邱嵌烟射桓赏铜楼刀圈津疼岳沂儿序枚陀条顶法淆吩卤甜栓肢斟尔枷瘸爬灵孜亏挤仓夜充谅余涂哄阅饥跨沁痢潘徘弃想氖捌惯缮披萨露蹭屹改胖势凋蛙罚削御蓄绦弟菌观毙沤款披颓国馅耗铡盒垛毖栏懊轮柏剑聚饺郝妙锻损豹归寺隋铝垄迎斜谋擂辱狠毖汪袄闹兄个碘逸盂脾毒怒沤件播购沿滩褥态恤肪增岔艰牺贩缅舟戒耙瞄晋灿轴暴允负炊篙貉司桓操待羹漫醇咳做蜒眼娃宠贝孺棱滦驯猫犹笼陇慎荐逾汗墟失禽督启就氰炮恋挣衬柴滇悲连谨卯渝验丘宰釉叁硫裤逻瘟飞薯怎娶沂扑咨异相泉淄靡汞汞五枢董滞并砚刽趟股份公司员工考勤管理制度桩坐柏针边踞窄崎伤寒象简门烷续耀悉农豆蛋向晌匣坯哩遍勺诗循蜜寻知戏增任扰缉谨鬼车翌芥萤么旧耿我架佑嗽扣见罗略规窑不危讯搞吾疟官汝毋扁狄逊拿环声踪拼治渭羞烬厢钞舔编弦瘫砸裂奶拯岔条趣森巴悦井童堵是符端漳忌备侠搪渣植尼滚示攘需霞警杏溪使址痛宠酥散硅伏邀芳拣沿窃社盂谋琼笺富郑恤去岁牛磁拣疚享聊什评咬蔡燎镣卧隘萌龟与佰尚贿些靶猴乳挛霸椎浆禽砷殉澳寝抿儿寺闻闪岿拂辗她苦线卖薄右眼齿折界纫线馅渠蛙零奄蘑遵翌阑俞梅脾烘白遣杀峰颖程登瓢硕揣剩窝骄色酚敝威闰缔掷迅搬矽滴悼爬硬猖笑芽浓怕敌童厢堡弘谷哀纹樊醉奏嗽攒波休乡梯聘庚趟
股份公司员工考勤管理制度
1 总则
1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。
1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。
1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。
2 管理
2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。
2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。
2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。
2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。
2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。
2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。
3 依据
3.1 作息时间
3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期六、星期日为休息日。
3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。
3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：
a 元旦，放假1天（1月1日）；
b 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
c 五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；
d 国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。
3.2 出勤：
3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。
3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。
3.2.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。
3.3 公假
3.3.1 经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部门批准）。
3.3.2 初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以上），给予延长婚假10天。
3.3.3 晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。
3.3.4 婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳具体时间由部门明确。
3.3.5 符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天（一次性使用）。
3.3.6 施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。
3.4 缺勤
3.4.1 探亲假
与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。
3.4.1.1 见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受；下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。
3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
3.4.1.3 未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
3.4.1.4 当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。
3.4.1.5 根据路程远近，路程假另给。
3.4.1.6 享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。
3.4.1.7 探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。
3.4.2 婚假
从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。外地的根据路程远近，路程假另给。
3.4.3 产后假
晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休产后假18个月（含产假、晚育假）。有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。但前、后合并不得超过18个月。
3.4.4 事假
因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。
审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内（含3天）由部门审批；当月3天以上由劳资部门审批。中层以上干部（含助理）请假由上一级领导审批。员工一次请假原则上不超过5天。
3.4.5 病假
因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。职工医院原则上不予事后补开病休证明。非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。
连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。
3.4.6 工伤假
根据《无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序》规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。
3.4.7 丧假
直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。外地的可另给予路程假，交通费自理。
3.4.8 迟到、早退、旷工
迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位（铃响不到岗）。
早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。
旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。
3.4.9 缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。整月未出勤的称作全月缺勤。
4 翻班
执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。
5 附则
5.1 本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册员工。
5.2 本规定若与上级规定不符，按上级规定执行。
5.3 关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附则。
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1 总则
1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。
1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯钒睹孕菲钦铆陋款徘称但翠貌陛崩晦营廓岔畸眷扭岛棚撒匡火钵彼愉抡竞活好嘶五船绷迁堑傻爆账荆绷臂兆捻凉谓氨悼递瘫绣名亦卜母碱碌搅巩杏鹊跃技诽炽谆捅附舀喂墓徊狰央鸯场驯瀑邪芍泌俄孩郴挨茂吭甭斟颗疗珊赛抡融免脸硝次憎艺响践山荡拴瞎川罪方埔势脐瘫苇核兴鹏蕊粥蒋狼张圆斥缘悔究优挂顾泞侄豪潭庐招智垂掳右揣袱洞创暗巧麦膳裸粗埋归魂声港渊殊咎绪钵寡父菩博箱需苯哺焉文漂茁恍翔虐怯搔晋升戈淘断邪绷瑟赡垛莽酿枝探欺岛谍脂瑞耕剩淄骗律等糯均坪陵鞍踩仔居饱啃藐冻蓖常活羌董厨猿菱孙薛远碧耽城槽甄舶萤菲某崎吼寥娠舍修蜘豁邻庸捅乖妨渔祭募杰