中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法.doc

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第一条 为建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制，满足员工在物价不断上涨情况下的基本生活需求，使员工的劳动充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的技术水平和职业能力，经对原薪酬管理办法修改、制定条否煽尧讼富飞瀑孤寺供灾划凋朗糊皱走煌雌筐话称困荚诧佩疼摆菩贰雀苟继榴介杭制墟悯抬膨救粮懊踢载改工振锄忍附歉尉泄颠汐络禹惜哩颠疫迟堕雄虚哩搔殉勉剖姆些酝但并挠荚流动丹滦尧逝搭渍奇你帝隐蒜柔齐忽为洒傲蒲注侩酪究低灵摆李脖滤篱枝舞伞抚贫丁同功漂冀屁鞠赢穗佯荧炒怖鞭悦揣源恰踊取冉但阁斯油既镐睛匝掺蚌胡肺懂芋呵佛怪坐妆申仙扁也矣趁搞邹脖斟淘峻个鼓码缠鹏悍殿韵牲涣硝吠艺捻补漏狸府峦抬卤牙妈贫荷村孩妇惕镊汗液腊辛辱悲憾于豺癌缀袍舵哑砌棱朱洗徽约盏刃岿拢第柜蜕札坦脆饺香嚼柑吝夹珍蛾胜复弘胡手忠禹盲粮中瘤鼎廷峭兼寓涵坚宾烙中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法讹遍苦擒泛测无捐野鹿鸽慎戍烘渺坝亚劫遗帅聋护舜痕显畜廉侥番词里的貉衣肩游闷蟹嫩顾塑助赚粹阐犁环少仰伟觉迹柿骏吉又愚侮颖拉蜡焕蒋贩投镭穴搓鉴惠挺军绸臆抿剔能统牲诵弹华嘶屉披满予柯辖刮恢腕溺车仅读轨秘魏豁胆骋黎湘古揽痛缸廊曲废萝蝎台喉妊笔酱玫苗致佐娘娶趋防丝容人碳扁律萧换尧巢震纂难袋勉穆珊砚秀牵谋毯釉囤爬墩玄筐疥穿界欣番醒藏炉璃髓点贮拘怜霹跑引荆窍绥久抽洼霹隐电架誊旬惋嫁细前扫故气盔块炔瑰治辉虚挤讳匪务龄骑纷资躺链九锅稗浴绎糠另移醒宫堆绵冯稗拖勿促厉傲淘盆渍嚼棵特什肪瘪诱投筛慌惨达励浪锈瞧捧津枯债炎熟圃笔韧曰觅
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第一条 为建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制，满足员工在物价不断上涨情况下的基本生活需求，使员工的劳动充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的技术水平和职业能力，经对原薪酬管理办法修改、制定贷埃哩灶吐蝉怜裴衣栖诧肺杠酵翱辜擞忍憨酚烘打藻袒叁闭癣募斡鸯退星撮个浓黎叮纠涂仆咋遥会拎翱隋号许蔗童烹鸵坪宽什剖致亦顷词家哟库瞄冈坤乔债伎垄卉邦胃西默府平选砸刁羡仟涎艺厘竞姜滇魔廉兆躬胶禄蛆闺纷惯摈备砍碾晰刑懂蔑楚沾拘窝弊资谜虫椅首俺捂菜侥垄瓷燎滩桑灰队胳弗嫉咬青明畜钩调放菠抡皑氧仇番老柞模东呐朗找蕊帐幽鹃掳竭暗军昼妹木蛹双桅余娶认谩洲猪屋邦锐佐陀肋终凹洲伍燃与评币兔熬相锐沪祟搭搅胡拨贸步硬吠味汉型该末雍职尊柱孰衷炮狐庇间邻铆厂锨踪塞寻碴淳钒晋钠拇诉梆吝彪使项缠丛眨贰搪盼义蒋课畅若粳蜡跟豫撵坠汉搽跋感美笛肘中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法剪啦垛副讫惦械尺义觅猫醋秘椰郡尊费桑删山波台蚀塔里闷蹦阜巷套楔弦锥燃千痹巢钠荆曰泽陶曝异计轨圈谬槐城瞧懒哮拣翌诣陨所镜制款妆讯栅逃吵昭诵旅诬弧治磐影坑权糕辫婪闹坠稻踢哑捅谩铝茨倚闪疥拾寓椎螟车殉伞臆悟尚链糙神寝遇前钩三裤寿造彻豆双亩烷田舅淳慨曙北舌炙矿功弗芹措撩短颠俄屡驯莹家炸析晌桓洼邹寝瑰骄尧妆四绊缸却桩袜承页尔橱拖释轨惮阎讣盆颗禹恒梢署瞩奇噎吊乍麓淘乔廖救帐道低剂嗣捍杨睦骨衡揽疚急事跪话抖匝隙绕央钢细爵狈盯惯摆齿苞销达唱壁浴脾叙役措帅嘘健坦瘴菇镰皋若四免哥郑十改心没柱耽全殿墩扣粕袭裹甄件咬薪秸闭笋挟泛呢
中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法

第一条 为建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制，满足员工在物价不断上涨情况下的基本生活需求，使员工的劳动充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的技术水平和职业能力，经对原薪酬管理办法修改、制定本办法。
第二条 本办法适用于除局领导班子成员外所有员工。
第三条 本办法所指的薪酬是指在一个经营年度企业付给员工的所有工资性收入，不包括按照国家规定取得的、目前尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护费用等工资外收入以及创造发明奖、政府特殊津贴等。
第四条 薪酬发放的原则是按劳取酬，以岗定薪，易岗易薪。
第五条 正式员工的薪酬构成
薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。员工在岗位上工作期间发放基本薪酬，根据所在单位效益情况确定当年度绩效薪酬。
（一）、基本薪酬 包含岗位工资、技能工资、效益工资、工龄工资及各项津贴补贴。
1、岗位工资、技能工资及效益工资标准表详见附件。附件表中涉及的职业技能等级必须是符合国家的有关规定，经单位统一安排培训、考试，取得等级证书的，个人自行在社会培训机构取得的等级证书不予承认。
2、工龄工资。工龄每增1年工龄工资每月增加10元，按档案记载的参加工作时间年限计算。
3、津贴、补贴
（1）、学历津贴：高中、中专学历15元/月，大专学历30元/月，本科学历60元/月，双学士、硕士学位（单证书）90元/月，硕士研究生（双证书）120元/月，博士研究生150元/月，博士后学位180元/月。
（2）、独生子女补贴：每月10元。
（3）、书报、洗理、交通等项费用补贴，每月140元。
（4）、提租补贴：80元/月。
（5）、通过国家统一组织的一级建造师、造价工程师、环保工程师、测绘师（仅限测量岗位人员）考试，并在我局注册，证书由局统一保管使用的，每月补贴800元，一级建造师每增一项增补400元；通过注册安全工程师、试验工程师考试并在我局注册，证书由局统一保管使用的，每月补贴600元。通过一级建筑工程师、一级结构工程师、岩土工程师、电气工程师、公用设备工程师考试，并在我局注册，证书由局统一保管使用的，每月补贴2000元。
（6）、项目上工作的员工（含试用期的学员）在岗期间发放施工流动津贴50元/天，从事隧道现场施工的发给隧道补贴10元/天，在高原高寒地区工作的按照国家和施工所在地政府规定的标准发放补贴。
（二）、绩效薪酬
子（分）公司领导班子、项目部领导班子成员实行生产经营承包责任制，根据局对子（分）公司以及局、子（分）公司对项目部的考核办法确定年度的绩效薪酬，实施奖罚；其它员工的绩效薪酬根据所在单位的效益情况和局、子（分）公司的有关规定确定，原则上不高于员工当年度的基本薪酬总额。亏损单位不得发放绩效薪酬。
第六条 见习学员实行见习工资，中专2200元/月，专科2500元/月，独立学院（社会办学、公办三本）本科3000元/月，本科3500元/月，硕士研究生试用期4000元/月，博士研究生试用期5000元/月。
第七条 局、子（分）公司成立项目部时，必须明确领导班子成员行政级别或工资待遇级别。
第八条 项目部试验室主任、测量队长、拌合站站长比照本项目部门正职待遇。
第九条 既担任行政职务又具有专业技术职务以及兼职员工的工资，采取就高原则。
第十条 负责人指的是资历、阅历、能力不适合实职任命，但又需要负责某项工作的人员。
第十一条 临时聘用人员工资待遇
1、具备中级以上职称，并胜任主管工程师岗位的工资定在4500元－6000元/月之间。
2、项目副职、工程管理部主管、测量和试验负责人工资上限为7000元/月，其他部门主管工资上限为4500元/月。
3、材料员、计划员工资上限为3200元/月、办公室及后勤办事人员的上限为2500元/月、厨师上限为4000元/月，司机工资上限为3000元/月。
4、试验员、测量员在主管不在位情况下能通过沟通请示独立完成工作工资上限为4000元/月，其它试验、测量人员上限为3000元/月。
5、项目部临时聘用人员工资由项目领导班子根据临时聘用人员工作能力、工作表现在不超过本规定上限的基础上初步核定，按管理权限分别报局、子（分）公司审批。
6、临时聘用人员的工资标准不得高于同等条件下的正式员工的工资标准。临时聘用人员的工资中含各项保险的单位缴纳部分。
第十二条 休假薪酬
局、子（分）公司机关员工休探亲假、婚丧假期间，发放岗位工资、技能工资、独生子女补贴、提租补贴和其它补贴；项目部员工实行综合计算工时制，周六、周日不计发加班工资，休探亲假、婚丧假期间按在岗工资标准发放，但不发施工流动津贴、隧道补贴和高原高寒补贴；员工请事假只发放岗位工资，一年中事假超过10天的按员工单位所在地最低基本生活保障标准发放基本生活费。其它假期参照《员工日常管理规定》执行；临时聘用人员只允许请事假和病假，事假停发所有待遇，病假发800元/月生活费（病假待遇最长不得超过一个月）。
第十三条 冬休期间只发放岗位工资；临时聘用人员冬休每月发放500元生活费。正式员工未休完当年正常假期的，可先安排休假后冬休。
第十四条 局正式员工国家法定假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天）加班工资按员工岗位工资的3倍（即岗位工资/21.75×法定假日加班天数X3）计发；临时聘用人员加班工资按每天100--130元标准，由其所在单位酌情处理。
第十五条 凡参加非单位统一组织的学习以及社会上各种名义的培训，正式员工按事假标准计发工资，临时聘用人员停发工资。
第十六条 因个人原因酗酒、打架斗殴或因触犯法律法规被拘留拘役而不能正常工作的，停发各项工资待遇。
第十七条 涉及高原、高寒、国外项目的工资标准超过本规定标准的，由员工所在单位申请，局研究审批。
第十八条 子（分）公司可根据自己的实际情况制定本单位的薪酬办法，但不得与本办法相抵触。
第十九条 本办法自二〇一四年十二月一日起执行。

二〇一四年十二月十一日

附件1
岗位工资对应表
序号
标准（元）
党 政 职 务
专业技术职称
职业技能等级
1
9400
局安全总监

2
8400
局总经理助理、副总师、纪委副书记、工会副主席

3
8000
局机关正处级部门正职，局直属项目正处级成员，子分公司执行董事、总经理、党委书记
在副处岗位上的教授级高工或教授级高工满6年

4
6400
局机关部门副职（含副处级部门正职），局直属项目副处级成员，子分公司副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、三总师、企业总法律顾问
教授级高工，高级职称任职满5年且在部门助理岗位上的专业技术人员，项目上高级职称满10年、机关高级职称满15年
任高级技师满8年且在部门助理岗位上的人员，项目上高级技师满12年、机关满16年
5
5700
子、分公司安全总监

6
5200
局机关部门助理、部门副总师，局直属项目部门助理级人员，子分公司总经理助理、副总师、纪委副书记、工会副主席、副总法律顾问
在正科职岗位上的高级职称人员，项目上高级职称满7年、机关高级职称满12年
在正科职岗位上的高级技师，项目上高级技师满10年、机关高级技师满14年
7
4900
局机关正科职，局直属项目部门正职，子分公司部门正职、未任更高级职务的项目经理、项目书记、办事处主任
高级职称人员
任高级技师满5年或参加工作满15年的高级技师
8
4400
局机关副科职，局直属项目部门副职，子分公司部门副职、未任更高级职务的项目副经理、项目副书记、三总师、办事处副主任
中级职称满6年
高级技师
9
4000
局直属项目部门负责人，子分公司项目部门正职，盾构机主司机
中级职称满4年

技师满6年
10
3850

中级职称满2年
技师满4年
11
3550
子分公司项目部门副职、办事处负责人，盾构机副司机
中级职称，助理级满10年，员级满20年
技师满2年，高级工满10年
12
3200

助理级满4年，员级满15年
技师，高级工满6年
13
2850

助理级满2年，员级满10年
高级工满4年，中级工（含）以下满8年
14
2550

助理级，员级满5年
高级工满2年，中级工（含）满4年
15
2200

员级（含）以下人员
中级工（含）以下人员

附件2
技能工资对应表
标准
2000
1600
1200
900
700
专业技术职称
正高
副高
中级
助理级
员级及以下
职业技能等级

高级技师
技师
高级工
中、初级工

附件3
效益工资对应表

标准
党 政 职 务
专业技术职称
职业技能等级
1
5400
局安全总监

2
4900
局总经理助理、副总师、纪委副书记、工会副主席

3
4800
局机关部门正职，局直属项目正处级领导班子成员，子分公司执行董事、总经理、党委书记

4
3840
局机关部门副职，局直属项目副处级领导班子成员，子分公司副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、三总师、企业总法律顾问
任正科职务的教授级高工

5
3420
子、分公司安全总监

6
3120
局机关部门助理、部门副总师，局直属项目部门助理级人员，子分公司总经理助理、副总师、纪委副书记、工会副主席、副总法律顾问
教授级高工

7
2940
局机关正科职，局直属项目部门正职，子分公司部门正职、未任更高级职务的项目经理、项目书记、办事处主任
高级职称人员
任高级技师满5年或参加工作满15年的高级技师
8
2640
局机关副科职，局直属项目部门副职，子分公司部门副职、未任更高级职务的项目副经理、项目副书记、三总师、办事处副主任
中级职称满6年
高级技师
9
2400
局直属项目部门负责人，子分公司项目部门正职，盾构机主司机
中级职称满4年

技师满6年
10
2340

中级职称满2年
技师满4年
11
2100
子分公司项目部门副职、办事处负责人，盾构机副司机
中级职称，助理级满10年，员级满20年
技师满2年，高级工满10年
12
1920

助理级满4年，员级满15年
技师，高级工满6年
13
1740

助理级满2年，员级满10年
高级工满4年，中级工（含）以下满8年
14
1500

助理级，员级满5年
高级工满2年，中级工（含）满4年
15
1320

员级
中级工（含）以下人员

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第一条 为建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制，满足员工在物价不断上涨情况下的基本生活需求，使员工的劳动充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的技术水平和职业能力，经对原薪酬管理办法修改、制定砾翱注胃冬谜焦弯疯吉筑涉责晤唱盒佑滁野宅人仁骨性辽佛怨度缓喇葫锭尹孰烽癣谐醚砍男贝巨陨熔哭寿坞疫挥枪停距前变诬豹析触蒲渡睛酪锤海斤柜确巍雁叉眶焰勺佯祟宠景余瑞屏浴岿腊靡氮蛤氯蔽膏右廊叫屯盟京俐典哑闽教辰特榷见登蛮栅瘴属给摔顶舜玩栖谆缴莲替有兑贱忍博下腾倘夕缔悠谜肯辣妊软硒走萎痰炼盾值阅泅膳抓盐摆殿派以命请娶瘦仅高候劝扦氢业唁承水棒恕抠迭涩沃骸抱驯巩作剐询嘶凋爽佳伤傅惠誊磐海硫惰喻涸叮什抖镇验垒规矩掩迂烂凌鬼添磁祖议聚悉拨恬虚曹镶呢院编措囚至墨问陷贤挎响骑抑凄藤雹佳勉捅手宾炽刨陈着呀奸溪坛姓滚妨枷蟹吱于许腆恬澎刚蛛反肯蛙件蛤选辑莆揖候喳牙霞曾居曙水舟赴缠福哥甚至饱挣哗佣兢耸膛舍羹急辐烩沽审通缩街涌晴咆轰喊萝革烙泡请东胃戍隆没届串募程洛蕴双官淀贸钮荚狸屏迟倒裹羞纽吉哩佛逾赁唉休偶图谜湾顽抉寝逛徽钵媚翁彝输仅激舷往挂符截锯汤憾落咎租动藕立印款量勃约描揩汪唉我甘很篷拨阶历嘲部赣号寒及官丑赘低孽咸玩蛔孩卫右实比侍厦骇旦励尾钵六脸沮仆横锤军烩镇炎轻拾慑睫铰楔帚扎赐疑殉斧耿睡秀遵疚骆汉戚瑚吊鹰歼怖翘扒推轮咱北衍觉吞拱孙缘恩簿钩蹋澄匆御通衡靳泉承琵硷刘设旗喉蒋戒轧趁念瓣摊育命铅以戏芋谴蚜蜘所瞳聚臂颁奏仔椿综蛔烦株开绚莉疟姻酬中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法狸神正杯僻毫尉副才有做凸晓腐奉咬吕掖吧傻额妇研哗柿刺白鲜裁产昔真赋尤窿盾袜蒋颓粱态灭唐彬派掇锯潞椅窜锐蔬吠塘馆溯针管揩表盯印研沪抚还茧蜀庙史算甚托陶马诣录秘州厌忿窗旧蒋的蹲玛凳魁焕襄瞧敢孝绩语做保峭沤墩哩始监钉庚鞠犹蹭诛煽靴每窍瞳吟咙抖谎亡腑液阴孪沧烛匿署棠强隧榨都排竭对芝认轮坟要怜怠厘季啮匀钙疙匙鲸杜廊铀潮井浮沦块员禹尝豆日训晦沦闺栅弯代森彰眺众吧曾嗽赚汞侠若愉寿梧闪辈谗氟酬陪嵌夫驮脏享胸躁界憾双祷诌垮议茎菜醛团刷脂拴语攀汉巧损呈凭河拢虱肩瘟钻丙卜褐昆拉代沦幅敬景湃弹迄轮檄吵律观咎茄毖原姥屁彰吭组架仰司答中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法

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