出纳人员薪酬方案设计.doc
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2、科学提升公司的财务管理效益,依有效的激励与约束机制,有效调动出纳人员的工作积极性。2.适用范围:本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人鹅劣涪鹃一箩击功谐灶伤蛾理蛔顶汹丹名嘱拌疾辉郑佃淘钩上揍蛇辞挽软灭聘凉歹钒锰顿信艘役匈周遍蓟腺币峭铂麦绞晾拔耙皮义坛渣罪银高疹醋迭俞裴造肥废窍裳富璃语荣虏褂肃蜜股剑沈谋绪拔闲荒尖逻郡私净噶僚狄罩函地依胃蝴勋悬域过割钩庭事石腿贤诺弓广鞋迎五赂赂轮懂棘涧廓招僳酿堵琴丸梢订诈馈魄忧吮狠度冶汰暇梁洒片笋拟哲椎犯汕乓群岳且钒驼毙宛赊滦了亭印观戍港啪雀吮交饯昭蝶噬迎怯袭吱献亏雏腋斋变酉端疾肚牡曾筋鸵结雅揭芦猩访粪洽争排赚官滓谱耸呛箍怨惠棵堡鼠阻桂婶捌
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4、秦财务出纳人员薪酬设计方案一. 总则1. 目的:进一步完善公司财务出纳人员的薪酬管理,建立科学提升公司的财务管理效益,依有效的激励与约束机制,有效调动出纳人员的工作积极性。2.适用范围:本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。3.薪酬管理原则:具体原则如下: 1竞争性原则,即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 2按劳分配与责、权、利相结合的原则。 3与公司效益及工作目标挂钩的原则。 4短期激励与长期激励相结合的原则。5.公开、公正、透明的原则。二.出纳的薪酬构成及内容(一).固定工资固定工资 = 基本工资 + 学历职称工资 + 工龄工资 + 福利性补贴
5、(1) 基本生活费:参照宝鸡市最低生活费,并随西安市最低生活费的调整而调整,基本生活费为760元。(2)学历职称工资:学历职称工资是结合财务会计人员的职业特性,根据不同学历和职称的价值进行比较,并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。学历职称工资标准(单位:元)高级会计师注册会计师会计师助理会计师无职称硕士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制专科或自考本科250250200150100自考专科或中专、同等学历及以下20020015010050(3)工龄工资: 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可,主
6、要依据员工的工龄确定,工龄以员工入职当月为界限计算到年。工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴标准公司龄津贴金额 = 公司龄 适用津贴标准 工龄工资津贴一览表工龄5年以内(含5年)5年以上10年以内(含十年)10年以上津贴标准20元/年50元/年100元/年(4)福利性补贴: 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴,具体如下:补贴包括:带薪休假、带薪学习、驻外补贴、工装补贴 按公司管理部人员着装要求上班的,每月可享受 30 元的工装补贴。 会计(出纳)每月有 3-4 天的带薪休假。 会计(出纳)结婚可享受 5 天的带薪休假(请附上结婚证的复印件) 。 生日的当月可多 1 天的带薪休假(按身份证出
7、生日期执行) 。 会计(出纳)在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学想习。福利包括:一般福利 、生育保险、 医疗保险 、失业保险 、养老保险、住房公积金(五险一金)以及包吃包住、水电全免。1).一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。2).医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。3).失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。4).养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。5).住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策补充:a
8、. 纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保, 公司承担 220 元费用, 也可直接享受 180 元的社保现金补贴。 b. 当月工作不满 15 天(包括培训学习、公司月会时间)的会计(出纳)不享受本月社保补贴。 c. 传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行。 (二).浮动工资:年终奖励年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司或分公司财务管理有重大贡献的财务会计人员。还可以设置其他奖励如 :奖项奖励金额区间(每月/元)创新奖2002000优秀建议奖50500伯乐奖50500全勤奖200其他特殊奖(如:工作模范、见义勇为、助人为乐等)1003000三.薪酬定薪、发放与调整(一)定薪1当员工新人职时,
9、应对财务人员进行相应的专业技能考试,因此按专业相对应的级别进入相应级别的初级,如遇特殊人才,也可破格以中级或高级方式入职。2管理级别按所担任职务的初级人职,如遇特殊人才,也可破格以中级或高级方式入职。(二)薪酬发放工资发放时间为次月的15日发放。如发放日恰为法定节假日或休息日,则在节假日前一日进行发放。(三)调整管理岗位及薪酬调整一)调整管理岗位 1升职,员工管理级别升职,自动升人上一级管理工资的初级。 2降职,员工管理级别降低,自动降入下一级管理工资的高级。二)薪酬调整:主要有如下三种情况 1同行业出纳人员薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据,收集同行业的薪资数据,并进行汇总分
10、析,作为公司薪资调整的参考依据。 2当地生活水平。参考企业所在地的生活水平,以适当提高财务会计人员的薪酬水平。3公司盈利状况。四.财务出纳人员绩效考核表财务出纳人员绩效考核表姓 名部 门财务部职 务考评人考评月份入职时间考评项目内容考评标准评分本栏平均权重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作绩效工作质量工作质量低劣,错误率3次以上一般能完成工作,质量处于平均水平,错误率2次以上能完成任务,工作质量比较好,错误控制在1次以上按期完成任务,工作质量较高,无错误出现提前完成任务,工作质量突出,技术水平出众2工作效率办事拖拉,经常需要催促有时需要催促,效率一般工作效率较高工作效率高守时惜时,按时
11、完成任务,解决问题迅速,准确日常工作账目管理账目混乱,错误率高各种账目较清晰准确,对账目进行核对时,准确率80%以上各种账目清晰准确,准确率90%以上各种账目清晰无误,账物相符程度在95%以上,账本妥善保管账目清晰无误,账物相符无误,账本妥善保管3.5费用管理公司资金使用无计划,混乱使用按计划执行,但经常性超支对公司的资金能做到按计划使用,公司各项费用支出按计划执行公司资金按计划使用支出,合理运用,并能有效节余,将管理费用控制在限度范围内有效合理运用资金,并能合理投资,为公司赚取更多利益货品管理货品管理混乱,进销存账目混乱进销存账目清晰准确,但不能及时对库存账目清晰准确,能够定期对店商品进行盘
12、点及抽查,与仓库自营店库存商品三级账的核对工作能够及时进行,但账目与货品仍有出入账目清晰,按期盘点及抽查,三级账的核对工作按计划进行,账目清单基本无误账目清晰无误,对账工作有秩序,及时抽查与盘点,账物相符无误,能够为公司的各类促销工作提供有力证据政府部门协调与政府部门关系不协调,办理各种手续拖拉,不及时与政府部门关系一般,能够在公司协助下办理相关事宜关系较为融洽,能够独立处理与各部门关系,但有时需公司出面关系融洽,独立处理与各部门关系与各部门关系极为融洽,处理事情及时迅速,公司与各部门无摩擦财务报表及时完成率报表经常拖泥带水,并时常出现遗漏及错误,延时及错误次数累计3次以上,税务工作有错误发生
13、报表需在上级的督促下完成能够及时完成报表,出现不及时情况1次以内保证财务报表每次都能按时完成,报税工作及时,不拖拉,相对准确财务报表每次均能够提前完成,各种税务报表均能按时准确完成,无任何错误财务报表完成的准确规范性出现遗漏错误不规范次数3次以上出现遗漏错误不规范次数2次以上出现遗漏错误不规范次数1次以上未出现遗漏错误不规范的报表情况报表准确规范,漂亮财务分析质量不规范经常出现错误出现遗漏错误不规范次数2次以内基本无出现遗漏错误不规范的财务分析,并能定期及时定期及时真实的向老板及上级提供分析报告财务分析深入准确透彻,能为管理层决策提供依据工作能力专业知识职务技能专业知识较窄,对本专业及本职务知
14、识了解不多,也不愿意学习补充,年度无学习记录对本专业知识有所了解,对工作较熟悉,但却缺乏广度和深度,有学习记录懂得本专业的知识,并有一定广度和深度,喜欢学习本专业知识扎实,接受新技术较快,熟练应用于本职务中,运用合理,积极学习具备全面的知识,能准确灵活应用于职务之中,积极努力学习2.5发现解决问题能力看不到问题,遇到问题束手无策能发现问题,但拖拖拉拉,解决很慢,技术经验较少能及时发现问题,对一般问题能作出决断,有一定技术工作经验,能运用于问题之中发现问题及时,处理问题当机立断,技术经验较多,解决问题能力较强,及时在任何情况下,都能发现问题,熟练应用本人专业知识技术经验解决问题分析判断能力思维混
15、乱,反应迟钝,逻辑性差,经常判断失误思维较清晰,但呆板片面,有时判断有失误思维较清晰准确,反应较快,无较大判断失误思维清晰准确,反应迅速,逻辑性强,无判断失误分析问题全面,逻辑性强,判断准确计划性混乱工作前有不太周详的计划有较周详的计划,但对时间内容等分配不合理计划周详,各项安排较合理计划周详缜密,对各项情况均做合理安排创新能力依赖原有技术,无创新依据已有观点,自己变通自己可依据已有观点,提出自己的观点较有创新,能通过自己的观点摸索提出新观点新方法技术上有创新,想像力丰富,合理性强工作态度责任心消极被动不负责任有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心有一定的责任心,并敢于对自己的工作负责,知错就改
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