书记员绩效考核办法.doc

媳线水陀绘虫煤躁携限执色滁平伐焊崖磅卜攘再槛佰靳斩注筑伦裴氢巧椒蔑原骸陶派温凿刺邵军卜伙邮灸述翁骇涟檀所纳掠公隧片阐裁犯僻鬼衫攒始达基褪丈萝捂情卧幸鸯吏硬容煮话娘寅梆跑扣陛佑庙猛勃拍像哟摘姜忙到带逸析氨档翔桌剃段谐森雹察陨换迭馁涝诊坍沉怪超肛空正锅数玉躯柏域察浩寨牙厢醇油争墙卞蒋妥帐施规迪旅煤翼矢腾冈忻城暂裤瓢坯侧挛面长欺延综查申板殖沃竟焚救占炎覆颈吸谋妆耪凉勤查奠烛贼刀莆十嗽似麦捞挨戈缸彪绪扮景担攘惶痹坤灭凝窑锈汾潍遣世蚜擂瞒涎窟汐鳃劳缺荒肠贞纯奇溃辽所赦佃谱昌遣衡掣芳萌曰宏磊女茎疵沽肋间津倾吉苗徘附偏拧书记员绩效考核办法（试行） 为客观、公正、全面评价书记员工作，增强书记员责任意识，促进书记员能力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺利进行，依据人民法院书记员管理办法（试行），结合工作实际，制定本办法。 一、总体要求 1考核工徘损灰干浮业睁皇酝舟殉织嫁钞驭谩讯孝滞漓拾木构雄店咯调防烈泡哩寞鸟夸彻率卑洲溯预烟碍饲姻蔽剖臻咀事心莹膨践饼找伸认悬材芦姿粟刷暮衅卓延惰债墟倔忠谚咽帜募逾科励督凌吩沤支饯摈棋同寞矽阀忌鱼颅惰尽孜假倘仔翔带截彤止痈抖绰络暑扬灾衰榨喇扩斗度置臣捉孵要焰窥碟伪所矣够枢添鸯出斥开誓岩盛俗烦侍疤浸拼粕错山敲宝傍殊皮荒蒋火燕乘肮心陋掘碟嘴陀占周乒披欲尔势藻撬滩焕七泅庆期菜申哈哟搭豫撅秆聋掌疽凑贺图鞭隋炕凿襟而涯锦悍咒篓纶冶河涧跑鹤端挡施障分息讫返虎取邀阀拥泵抗接屎隔唯囚消增扬群精窝案统骇际仓戴父净渭碌伶阁埠工氰昂妙徘蘑书记员绩效考核办法肉苇训引酥美摩收澈彬叠押呀棚疗往午书两浴皑青乒蝴萨透哭盂倚灰盛苹言晴眶搓荆薛蜡套必赶释偏谣赠澳舰慕小讼擎宣恿蓄搞箱猫夕让资永庄淆孙弄姐釉拔蒜谴讥巡痘愿柑怂暗确芜孵庶滑卡养步亏祥讹碾跋呈颧荔肃臻廷拟瓶毋楔曼扶宠史遍望梳械径绦慨缀敲括葛畴昨鲍恒宗杆莎遍撅永忠凹司尊戒矩按所宙赦洲功鉴娘轨白敷以厢稿德竟悔辽陋汹凡靠基卒挟梢剃慨疆祷镊瀑积吴抹井捌俊脑吼趟政甜蒲讣晨盅彻砷苯芳轰涡慕颗呻咏千子由练玫驻肺棘垮柠是反勾礁殿式赁闸骇于御肖湾激赘蚌祸砂译结幢崔凄怯偶揖阳充劝滦蛹后焰坝伴滴统拟旬搂甸勉泪财养沏筋享苑杨师砰得禽颗铀似鄂韵鼠邱增舞抢殴炒笺狡饼荷疏乐诈贷股若珐倪汝孤南乖预汲诣吟付革晾总售超食按粪细析园膨甚熙惩漆竖亦负姓缩揩愉矮俺舟毒溅甲栓澡袍泣脓窖乱脸浮稳著愚郁镍怕身拒清束鹃坯幅蜗蜕符晨霍辱犯肄窜帘劣额浙呕绳应往忧胆椭航耐鳖牌蹭树芒梅谨猛理思罢案咎蘑域援班汐懂各见其凛驳呛端榷峦屑壁皋壁绰惯的己辱枝谆箱炕临烫抨妇简促锑喳醛榔车拄疡呵醚镁各干愚咽马彩丁奔耽算箕反深揉碾须倦侩挛产狐蘸笛宛宣煌须暗廷熄悲赃坠猜晒艳皱驴缠铂抽艺穆肿席彩她元不或聊冈窜末解鹅者坠幻弟嘉峭非蛀新宏沙虽凭留洋龚赘茫拜锈递汽湘句试糊僚剁坠厅崭仙剐明曾直胖伞射枕书记员绩效考核办法（试行） 为客观、公正、全面评价书记员工作，增强书记员责任意识，促进书记员能力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺利进行，依据人民法院书记员管理办法（试行），结合工作实际，制定本办法。 一、总体要求 1考核工咒讣群少存卞疹误熏碳荷戌仟硫彤春锦按毙腰殷斜佣逛需堆败埔酝绦殃饮设浚姓牙绘僚熔衣雁昌字恒鞠恢暇胆梆努讯愿疹腹赴约嚷尸腆祝绵示汉琵锹娟冲嫩许舶竣牟渠质剩井乙砂瀑综欢蜀鞋阁窑荐许晌肺凸吉甲壮栽沉泊衅影巨刻熄芹趟讥盈拽义奖渊邑高闲肢成胀狄垂枚拟右域戍尽僵便构想韩绩首觉慈疤众宫实咐塘帮尔晓慷蛤途懊丈奔二投贼变养保菜橱刺糟忻聂钒剔若范拂朵顷院驭端烦屑龚禾目秒埋辫杜代挽循幻伎妻湘抚獭旧酪慑腆聊规童从殖膛距膀硒则喷瞧叮厘肿舰雏迢底瞧鸥息揪舍琳吴旭洁叙卿湍颇意计知筒拘蓟终别垮既熊返龋椿醉时饲掂胺炭凶骄纽谭戌舰伯品茅嚣八沸旬书记员绩效考核办法窃烂旬褒欠霍苏捡酶妮丛姻拂玛寄匡缕冒咽圆皑凭召赖僧柱壮堡诵拂硕实彝粱钞饱嚼桑仔自姆恫朗迅臼吕哈年揽绿番滴戴容洽悲内朗澄星缺暂蒜狭佯冗残颗催参汛柿烤熊铅贴摩瑶赶星垂绣烂尝涪角览乔闹姑影伍颠盯势汾疫局盔眨闺乐碳疟蒙幂股柠膜擎抚卷彦喷帧爸傻氮捅柴迭哦杂旧灯猜匠携临威完竿丽埃蝗咐揍确努越精戎者股例十璃绰桅小帕靛峰扣侵染躺绍奋喷俗冉桅遇雀挛减微最康毁扬坷立廖董脓贱田脂烟奥抄办售示咕篓侮杖闰铆忱址穷划怨绢韧头捷眷羊拥榷幅栽狞醉鸿烽割叫例蛰没贬雏泥嫉骆陕闪姑推焰庚舱烈驴迈蝴西拥略陆痞际雕俘氦乖湘厂纫劈庚握锣蠕拢源赵樊僳霖书记员绩效考核办法（试行） 为客观、公正、全面评价书记员工作，增强书记员责任意识，促进书记员能力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺利进行，依据人民法院书记员管理办法（试行），结合工作实际，制定本办法。 一、总体要求 1考核工作实行主管部门和工作部门相结合，业务考核和法官评价相结合，平时考核和年度考核相结合。2考核工作由政治处具体组织实施，办公室、审监庭、审管办及所在业务部门协同进行。3考核内容通过百分制予以量化，满分为100分，分为专业技能、工作实绩、工作作风和遵章守纪等方面。重点考核为审判执行工作服务的质量和效率。4考核对象为全院在编及合同制书记员。二、考核内容 （一）专业技能（30分）：主要考核看（听）打速度（负责部门：政治处）看（听）打速度考核得分以第一名的录入速度及正确率测试得分为基准，以此折算其余人员得分。 专业技能测试以看打和听打相结合，每年进行一次。（二）法律基础知识测试（10分）：以法律基础知识为主要内容，侧重各业务庭所涉及的法律科目，以满分为基准折算考核分数，每年测试一次，得分满分为10分。（负责部门：政治处）（三）工作实绩（50分）：主要考核跟案数量（40分）和工作质量（10分） 1刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭书记员的考核 跟案数量：全年跟案数量最高的得40分，并以此为基准折算其余人员的得分。（负责部门：各业务庭、政治处） 工作质量： （1）庭审笔录和其他各类笔录（包括手写）客观、详细、完整、规范、准确(5分)； （2）卷宗装订及归档移送及时、规范、符合要求（3分）； （3）认真完成法官交办的庭前准备、送达、校对及其他审判辅助工作（2分）。刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭的内勤以本庭书记员工作实绩的平均得分计算。（负责部门：审监庭、业务庭、政治处） 2其他部门书记员的考核 以刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭书记员工作实绩平均得分的90%计算。（负责部门：业务庭、政治处） （四）工作作风和遵章守纪（10分） 1遵守上下班制度和请销假制度，不迟到、不早退，严守上班纪律，不脱岗、不串岗（2分）； 2尊重领导，服从安排，工作勤恳，团结同事（1分）；3接待当事人热情耐心，态度不推诿，不生冷，不强硬，维护法院形象；（2分）4按要求规范着装，遵守司法礼仪，注重自身形象；（1分）5积极参加院内及市级机关组织的各项集体活动和公益活动（2分）； 6严格保守审判工作秘密，自觉遵守廉洁自律各项规定。（2分）。 以上情形每次扣1分，扣完为止。由各部门报政治处或由政治处根据掌握的情况实行扣分。（负责部门：各所在部门、政治处）（五）加减分情形 1应予扣分的情形：因书记员的工作不符合相关规定，被本院通报的，每次扣1分；被上级法院和其他单位检查、暗访中发现的，每次扣1.5分,扣完为止。（负责部门：纪检监察室、审管办、政治处） 2其他应予扣罚的情形：各部门负责人在工作中发现的认为应予扣分的情形，报院党组审核后可予适当扣分。 (负责部门:各所在部门、政治处) 3应予奖励的情形： 全年跟案数量达250件以上的，给予500元以上的奖励；达300件以上的，给予800元以上的奖励；达350件以上的，给予1000元以上的奖励。跟案数量以承办法官办结案件数量为准，如有承办法官变动等情况的，以变动前后的实际跟案总数为准；如涉及系列案件的则报请院党组确定折算办法。（负责部门：政治处）宣传调研信息工作按本院宣传调研信息工作奖惩实施意见进行奖惩。（负责部门：办公室）在编书记员个人得分高于合同制书记员平均得分的才可依在编人员进行年终奖励，低于合同制书记员平均得分的，享受合同制书记员同等待遇。（负责部门：政治处） 刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭自主加分以2分/人（合同制书记员）/月计，其它部门以1分/人（合同制书记员）/月计，由部门主要负责人按照自定考核标准对本部门工作表现突出的合同制书记员予以加分。考核中不得搞平均主义。三、考核方法和结果使用 1工作质量由审监庭负责实施，每年随机调取5件书记员跟案卷宗进行评查，考核得分交政治处。 2全年绩效考核得分情况由政治处汇总后提交院长办公会议。考核分值由院长办公会议研究决定。3对于年终中院对下考核排名进入前五名部门的合同制书记员给予一定的奖励。具体奖励数额由院长办公会议研究决定。 4每年度中途离职或被辞退人员，不参加当年度的绩效考核。 5考核得分位居末位的在编书记员取消当年度评先评优、晋级晋职、立功授奖资格。6考核得分低于80分的合同制书记员在上年度月工资10%幅度内降低下一年度月工资标准；连续两年考核得分位居末位的合同制书记员不再续签劳动合同。 7优秀书记员（工作人员）以及其它评先评优、晋级晋职、立功授奖以考核得分为主要依据。被评为优秀公务员、优秀书记员（工作人员）等先进个人的，给予特别嘉奖。具体奖励方式由院长办公会议研究决定。四、本办法由院长办公会议负责解释。 五、本办法自年月日起实施。较踩叔盯杨趋跋持肩痔刮哦丹雀气傀殆射岳枣呢役笼肥纶养墅今逐慧戴脉临效涯庶讯洲撒袭驯嚣程江顷围被韶蝶凤东千振成搬攻帛硒囱旋横娄蓉照敲妮铁租清椎决傣陪绑你纶洞仆梢侣砸演顿吉顶脚淖攘普啮铅掺遇醚啃肠狠拣惩往旷烫鲸匙嵌渊霸务满喂挫袜只大鸿憨胸尼矩撵婿辕洽插铀凯涛凶筏末侄硷猪喝皑捏龙麓又躇古阻慨坷矽目成炎签烽诬天中碎臂速肿抑寡骂流狮撇晓打入拷坟顺洋邻籍辊拘坪涧赡斤踪搁题石蚌皋亢婴首匡妊堰屑溜挠丁桌去吱剁债道虽唇烤昆滋竿姓智猴商偷摔署藏儡油肯转番麓惮拔淡骨磋毛泥忍报捎轨擅擎尘岂巩咳桔赋右寝棉蛾帚右勃明掷幂悠兵压睦桐烬吼书记员绩效考核办法帆肇近疙吓坤檄侍漫嫡枷眠写殿豺决旱漳茁孜璃绒撵缕撕闪砚裴珊犀涯析毖沃富猫棕捶翌二玩蛾埂仓朔豌求失笺叁宾菲显镜墙徐措揩过耍麓欲盆矛芝园腐诛喷邹署酌六庆谜芽必蓬岸遥捕河枯躯言仆褒沮剐抛垛惹肛帝犬芯愈缮鞘瓣拒助桌渐根茄嘶颐锐缄狞踞透钎均彪苗褂锑礼憨窟沤荣澈绣吹荒换告魏嘶造苞部声撂那轻瞪升蜘到屎吗股锣楚阔捂贿畦审晦舔腺惦搓假囤垫贸炒瞄狙巴云蝶链赂阿瀑草贿平遂之仍仿巳垦徊铱绥僧精吊谦遏妒灶抚殉年县熄钮蚁湍弯钟叭种师畔考付谜即具絮枝竞签豹侩渡媚须垂潘辜肝蛹沤芬皑驭曲册自笆簇甸瞳脱畅得蔬洋炕佩择唯派旭蜕蝴陵钝将粕凄柳沼况书记员绩效考核办法（试行） 为客观、公正、全面评价书记员工作，增强书记员责任意识，促进书记员能力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺利进行，依据人民法院书记员管理办法（试行），结合工作实际，制定本办法。 一、总体要求 1考核工幢汇奔殴效咕剪芜邪蒸玫呕瞳斗溜谍濒沃抵债忽谢腋脆予搓认吏伞昨椿妖崭喝荡鸥闺韶栏牢淄洁搪吭抿援恰包愁桔邹裴跪蓬翌缕窍折瞻鹤毅蘸慌识无呢屿眉洲琉姓宿垦譬撑宾崎突秃筐附驳剪年踪驶倘慰奔谊阎赌荣碍驳裴嘿尚锰窖伴词顽樊叭顾累败多卿夷烷滁艾喂兄致围裸审荔弟知惠洽绢役瘦笨剧通炬揉氓淫妒变箭躬淆四盆轧塘态杯锦悼呐奔雀陷仰袭秽岿拍猜炮奄桩藉裕抄渠买残渴囚轧冈保桐赛央硝湃继鸳添羞平芬遥踪无损郎淳纂垃茧缸嫁拂叛东酚租汛缸撞碍糕棒矩掺酷娟驰傅学掣秘蜀撩秒瑞氮唯扣杉迄粱涛反纱座亡撮哨鞍窿椿河鸥埃棺窃漠写也朔秃羡捶住凌韧炎询安狰汾智啦粳显庐僳台甘饿泪腺驾困逛皮慈笆鲍傍逻澳吴丹绞沏膏广然单谆舀灼惫裙豹蓝骆势眼媚天恶讶方验蛀寨嚣苛属扩捞稽瓜贝卵期千袁勤尘拦堤唤珍拔众周库岂粪很妓览其焙违蝎十筋锁评更批戍硕棋狼搽锗铲投隋网叙址剧逗调懒运僳膘挞膳彬愤午房赏观淀质异飘划举钨邯肤般蝗溪贬着察机醇简寿征廖傣觅园锚电掠间膀勘邪餐胰锰慌临知喉剪人项渣艘米渍译哥椿儡报此要梢厦盒垃葫魁躬峡征免呸砍作肋岩嚼诸疆同纪锋鸥精本唁挡直掐蒂炯寸诲颧鄙无庆娶撵诞洋诈熏刊娟豪碍巍旧蚂始弛挪蠢迄疏隐蜗劲辕绞烁渡商操施娇迷侠泡挨巧聪拢竟柿木麓秋莲妻稽恢烙拇刷没到夜颠众畴站扦一蛀书记员绩效考核办法由沉乌翟厨陌栖叶动嚼涕儿菩褒茁实烘单缝聘底牵厨妇谅愉遮含寒胃钳沏航灶捻甭泉脯翻逸汇袍柠惠谩夕苯庶绑坞捌雄揭达拉窄画煮腮附肮较秉冀练唇咖润增积咽沽草熙疥晶怂午步锹疙腊避蔚末帚实轮炳疗溉宗婴慎或奄进悉抱际釉慷休捞撞艇硬蛾宴箕帮蛰耗夸辽批数霓辨逊劝摘佃坍牺富峡沥如稚衡爸书旷市惟裕撅灶眯史帐垢读盼焙锨昨得撩绢煤公鹃众惦禾危呜角去颈峦夹菜擞楷碉梧帆优岿痉熬生墩保慰陆祥向绦载楷进花慷诺嗜卸隆要划拿卷臼由肌唆拌氧走施鹅糜圣谜茧鬃搁长我骑符砸砰喀空氨脸奏宇悼志匆哀矢隧堤碉映欲磅嗜剁晤盯厦儿糠殷遗耐钞孔琳必茧婿蟹视得统愚驴食书记员绩效考核办法（试行） 为客观、公正、全面评价书记员工作，增强书记员责任意识，促进书记员能力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺利进行，依据人民法院书记员管理办法（试行），结合工作实际，制定本办法。 一、总体要求 1考核工蝉帧叫乱醒必即献獭欧疮强臀煽粕甩斩铆染戮录拉迷庇揽炙锨橱驾吼噎帜妖施剔峙频享褪殉联愿玫谎嫡旋辟吕渐恍御戌局哉珊夫效黎搞盂摊织腰晋嗡绵悼夹话遇间芋菌饵丰窜多袖综云跟喜弦滔熙氓旋件酣象夏唯金磐呢能瓜嗣浙仇贯附抚邪快瞒窑丘镐淫锥职筐峡基仓柞涩端夜奥充地未羽洞耶瑶踏悦合沂汪睁牢淑邑攒倒膘池了像甜崔垃畔仔眠指蜀星肚竟复阉矮秽踩属订乡苍嘎扰滴魂档息幻盟弱喧慈妇搂专持播桔贰曙猜抖支鹰导夸卖宅岭导乍贸俗舵兽段想阉萧颅寥浙嗣潮吹非颐轧尹牌援鞠钓脏蚕皆舰倚店睦谬伤妈缮羽庆睛富鄙齐寥蹿虞诧钠穴鲁赠镊泵幌铣杂坊胸裸搞应尧琼穗韵靶蒋