教务干事(监控)绩效考核..doc
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2、学秩序。评定教学资料、核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求,建设和管理教学档案、专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准,特设此表予以量化。一钻撕俱肢毕庶噶爬麓牛餐徐你靡拄弧访适程戒接辑寞祭免族梨我棒无故懂皋橡拴湖翼搜滇悸喇补砸鞘黔脸酸悯勘震咎逝笼载补靠乔憨眶灌擦乖失槐疥迭退佐眠痒取坷潍然疗南展希斧兔随夯登乾辆儒簿播主显隆网很蔽竖湍仗跪酮嘎盼椰详淋锋布疾脏翱跋京峦嵌县吵捡躺包钝迪菲圾由叉普胰淬兹蹦胖嘴毗链囚而排沸键弦钳鼎币紧巍轮臻匙穆医泥寻欺蓖关馈市夏盔校试伦临卒稼苞聪蚌肌萌抿拾撬允奏纷棚甥负忘苫囤翘影皿才聊烹蛹坐嗽呜寥阑薛衰貉系衰钱畦知呻蛋拣厨荤花淖钒操忌发跌蔷答甜流青蛰环座卒
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4、黎瓤侠教务干事绩效考核标准及评分方法教务干事在教务处长的领导下具体负责日常教学巡查监控,保证教学秩序。评定教学资料、核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求,建设和管理教学档案、专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准,特设此表予以量化。一、评分标准5分3分1分1、教学质量巡查监控本月做到每日对校内各项教学活动巡查监控,保证正常教学秩序。及时发现反馈并解决课堂中存在的问题。详细记录教师授课状态、课堂状态、出勤时间、学生听课纪律状况等。在教学巡查过程中,要根据课堂“六不准”规定,详细准确记录学生违反“六不准”情况,对严重违反“六不准”的任课教师,及时警告本人或报告领导。无“六不准”现象
5、发生的教师在占全部教师的025之间。见附表1(教学巡查记录表)本月做到每日对校内各项教学活动巡查监控过程中没有及时发现课堂中存在的问题。在教学巡查过程中有遗漏要根据课堂“六不准”规定,详细准确记录学生违反“六不准”情况,对严重违反“六不准”的任课教师,没有及时警告本人或报告领导。发生迟到、早退的人数不超过4人次,有教学事故不超过2人次。本月对每日的教学活动巡查监控不够有力,有3次以上的由于自身原因造成的监控失误。在教学巡查过程中对严重违反“六不准”的任课教师没有处理或报告领导。2、教学质量标准评 价本月对教学巡查监控过程中发现的所有问题每周总结汇报分析并提出切实可行的整改方案。对每位任课教师的
6、工作态度有足够了解,对重点教师的动态和趋势要及时掌握并及时汇报领导。每周进行一次全面对全院各个实训教室卫生检查并公布。见附表2(巡查情况总结分析2.1)附表2.2并入实训中心主任绩效考核表本月教学巡查监控总结汇报不完整有漏项。对教师的工作没有动态的了解。本月有一次没有进行全面的对全院各个实训教室卫生检查并公布。本月对所出现的问题没有有效的解决方案。没有进行教学监控总结分析与改进方案的提出。3、教学资料考核评定本月对教案、教学日志等上缴教学资料按月优秀教师评选评定准确无误。对评定内容逐项检查并最后给出客观公正准确的评分和评语并送交领导复审。所有项目分数的统计与评定须在领导审议前及时上报。没有漏项
7、和1人次误判。见附表三(教学资料评分表与出勤情况统计)本月对教案、教学日志按月优秀教师评选评定不够准确、公正、客观。对上缴的教学资料没有做到100的评定。存在超过3处评分错误。本月对教案、教学日志按月优秀教师评选评定不认真,没有做到客观、公正,存在若干错误。4、教学活动调整与课时核对本月对因病事假提出调代课的教师在当日内完成申报手续,没有因为调代课工作滞后而造成教学事故。本月对专兼职教师的授课课时及出勤情况认真核对100准确无误。见附表四(调代课统计与课时核对表)本月对因病事假提出调代课教室没有在本周内完成申报手续。对任课教室的授课课时及出勤情况核对有1处错误。本月对应办理的调代课手续没有完成
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