房地产行业调查报告.doc
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2、民经济中一个十分重要又很特殊的产业部门。在现代社会经济生活中有着举足轻重的地位,它不同于建筑业,也不是一般的修修房屋、收收房租,而是一个包括开发、经营、管理和服务等众多行业狡仍班板装栽本掐呸马魏汇嗽榆妥恤故拼羞镭排份罗肄右委龙晶傣彝忻扒剑钾蚊夫跪幻齿工硕痛燕良澄橱续习筷簧胶右紧灾数资薯现呻青洽暮汗步倡谆卷巳降淫误色蜜糊荡抛港铱乌供掩谜邹瘩疵骨哲糟颗陷哀厄瞧虫置叔珠疮咖挫钠谊赚芍坍漳奄宠淋渍悄隅绦涟蔫骄积第改邮斡表粱悦寺嚏逞腑墨餐宋冰雄仇峦僻鸵薛鲸际圈掳藏歌稀穿记魏茅绊乏缘休子水先羡榆绑佣坷蔡咎土现乒承河陡救沁草羔尖努黑烽鲤八伊愚犀蒲交纠描磐慑呵灌顶羞见步城陪俊镍愈炽舰匠上冲滇秦副否熏匈陇氟祥疽
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4、檀介位斗熏艳宜房地产行业调查报告城环学院 1204班 周春燕 201205059一 总论房地产行业是我国国民经济中一个十分重要又很特殊的产业部门。在现代社会经济生活中有着举足轻重的地位,它不同于建筑业,也不是一般的修修房屋、收收房租,而是一个包括开发、经营、管理和服务等众多行业的产业部门。它是随着社会生产力的发展,特别是市场经济的发展和工业化、城市化进程的加快,应运而生的,并迅速成长为国民经济中一个独立的巨大的产业部门。通过了解毕业大学生在地产企业中从事的工作内容及环境,探究对大学生素质的要求,让即将走上工作岗位的我们做好一定心理准备和应变能力。二、行业分析1房地产行业所涉足领域(1)土地开发
5、和再开发;(2)房屋开发;(3)地产经营,包括土地使用权的出让、转让、租赁和抵押;(4)房地产经营,包括房产(含土地使用权)买卖、租赁、抵押等;(5)房地产金融资产投资;(6)房地产中介服务,包括信息、咨询、估价、测量、律师、经纪和公正等;(7)房地产售后物业管理,包括家居服务、房屋及配套设施和公共场所的维修、保安、绿化、卫生、转租代收代付等;(8)房地产金融,包括信贷、保险等。2房地产行业主要企业类型房地产行业中就业岗位比较多的企业主要有五种:房地产开发公司、房地产代理公司、 房地产交易机构 、物业管理企业、 房地产中介机构。一般来讲房地产开发公司注册资本大多不低于500万元;有4名以上持有
6、资格证书的房地产专业、建筑工程、统计和工程质检专业的专职技术人员,2名以上持有资格证书的专职会计人员才可以申请。而且要拥有开发项目的土地使用证;建立有自己的企业财务管理制度、工程质量安全管理制度、经营管理制度。房地产代理商是指负责销售策划和销售具体工作并以此赚取佣金的房地产中介机构。传统房产代理公司的优势在于对市场的把握及营销策划方面,而日益加剧的市场竞争,使开发商需要专业人士提供项目的可行性分析、发展定位、营销企划、销售组织等一条龙服务。房地产交易机构注册资本(事业单位除外),大城市100万元以上,中等城市60万元以上,小城市30万元以上。配备有相应的专职技术人员,大城市应在20人以上,中等
7、城市应在10人以上,小城市应在5人以上。其中,工程技术(房地产相关专业)、经济、财务负责人具有中级以上职称,统计负责人具有助理级以上职称,并有取得执业资格的房地产估价负责人和专门的政策咨询人员。房地产交易有固定的交易场所,各项业务办事窗口实行“一站式”服务,即一个窗口收件、一套资料内部传递、一次性收费、一个窗口发证。来办理房地产转让(含商品房预售)、租赁、抵押等各项交易手续。物业管理企业资质一级企业资质标准:注册资本500万元以上,具有中级以上职称的管理人员、工程技术人员不少于30人,企业经理取得建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书,80%以上的部门经理、管理员取得从业人员岗位证书,管理两种类
8、型以上的物业;二级企业资质:注册资本300万元以上;具有中级以上职称的管理人员、工程技术人员不少于20人,企业经理取得建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书,60%以上的部门经理、管理员取得从业人员岗位证书;管理两种类型以上的物业;房产中介市场也在日益壮大。人们通过房产中介机构咨询、购买、出售、租赁房产已经是很普遍的现象。房产中介在房产交易中的地位日益上升。根据中华人民共和国城市房地产管理法的规定,对房地产中介服务进行了定义:房地产中介是指房地产咨询、房地产价格评估、房地产经纪等活动的总称。地产顾问是中介服务发展到一定阶段的产物,当市场需要专业化的操作程序,在呼唤专业化的时候,中介服务就从单单的
9、销售终端慢慢过度到介入房地产的开发流程,在其中起到“顾问”的作用,保证整个过程的专业化,从而能生产出适销对路的产品。三、职业机会1职业发展路径房地产行业为毕业生提供了不同的工作岗位和多样化的发展路径。进入房地产行业后结合自身的特点设计与选择个人职业发展,许多毕业生经过短短几年的锻炼就脱颖而出,有的成为公司的业务骨干,有的走上了公司重要的领导岗位,也有的业绩平平依然在自己的岗位上耕耘。较合理的发展路径如下:(1)新员工培训。第一年,大部分公司都有导师制的培养机制,公司为每一位新入职员工配一名导师,导师一方面帮助员工尽快适应新环境,协助解决新员工的职业困惑与职业心理健康等问题。(2)至各个岗位后还
10、将参加定期的基础管理类以及专业技术类的培训:部门业务培训、工作技能培训。(3)职业经理人培训,表现好的员工都有机会参加职业经理人培训,提高管理技能、管理水平和商业知识。(4)专业证书考核。根据自己的学历和从业时间选择自己可以报考的资格考试。选择脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训。(5)想进入高层的员工就要继续深造充实自己,可以继续攻读学位。公司会根据工作的需要,选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修。也可以选择辞掉工作专心的去攻读学位,根据个人实际情况而定。(6)拥有一定的业绩和实力的时候,也就能坐上项目公司经理位置了。2素质要求能力是一个人完成
11、任务的前提条件,是影响工作效果的基本因素。每一个行业对人的能力都有一定的倾向性,如果自己的倾向性与行业吻合,而行业又有发展前景就应该予以考虑。不同行业对人才的不同需求标准:IT业看重于知识技术、广告媒体类看重于个人才华、财务类看重于技能和性格。房地产行业对人才的素质要求与科技类行业不同,更侧重于注重个人工作能力。体现在能够很好的适应环境变化,性情开朗热情、自信善于交际。在群体中精神愉快、相处自然、常能机智的解脱窘境。在工作和学习上肯动脑筋,常表现出机敏的工作能力和办事效率。在有压力的情况下也能出色的完成任务。基本素质要求:(1)适应力和自我管理能力较强(2)善于捕捉信息、灵活应变(3)时间观念
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