全国2002年4月高等教育自学考试国家公务员制度试题.doc

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全国2002年4月高等教育自学考试国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.实施公务员制度的单位必须是(      )
A.行使国家行政职能的单位            
B.行使国家检察职能的单位
C.行使国家权力职能的单位            
D.行使国家审判职能的单位
2.我国公务员的管理机构是(      )
A.各级监督部门                      
B.各级人事部门
C.各级事业部门                      
D.各级人大部门
3.在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是(      )
A.克服“官多兵少”的需要            
B.晋升领导职务的需要
C.解决生活待遇的需要                
D.克服“官本位”现象的需要
4.职位分类强调的是(      )
A.以“人”为中心                    
B.以“人”与“事”为中心
C.以职务为中心                      
D.以“事”为中心
5.我国报考公务员必须同时符合的资格条件有(      )
A.五项         
B.六项              
C.四项         
D.七项
6.我国公务员录用中的平等原则属于(      )
A.政治权利上的平等                  
B.经济权利上的平等
C.文化权利上的平等                  
D.生活权利上的平等
7.我国公务员录用的原则中，应该(      )
A.以公开为核心                      
B.以平等为核心
C.以竞争为核心                      
D.以择优为核心
8.我国录用公务员的标准是(      )
A.德才兼备标准                      
B.专才标准
C.通才标准                          
D.资历标准
9.我国公务员年度考核的重点是(      )
A.德             
B.能              
C.勤            
D.绩
10.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是(      )
A.只定等次，不写评语                
B.只写评语，不定等次
C.不写评语，也不定等次              
D.既写评语，又定等次
11.我国公务员奖励的标准可分为(      )
A.五种           
B.四种            
C.三种          
D.二种
12.在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面(      )
A.全国已有统一的规定                
B.全国没有统一的规定
C.只有部分省市已确定了规定意见      
D.还没有考虑制定统一名称
13.撤职的法律依据是(      )
A.《国家公务员暂行条例》
B.《国家公务员职务任免暂行规定》
C.《国家公务员考核暂行规定》
D.《国家公务员职务升降暂行规定》
14.对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予(      )
A.警告或者记过处分                  
B.记大过或者降级处分
C.降级或者撤职处分                  
D.撤职或者开除处分
15.国家公务员行政处分的对象是(      )
A.法人            
B.国家公务员     
C.公民            
D.组织
16.晋升处级副职以上领导职务，一般应具有(      )
A.3年以上工龄和2年以上的基层工作经历
B.5年以上工龄和2年以上的基层工作经历
C.7年以上工龄和3年以上的基层工作经历
D.9年以上工龄和3年以上的基层工作经历
17.晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有(      )
A.中专以上文化程度                  
B.大专以上文化程度
C.大学本科以上文化程度               
D.研究生以上文化程度
18.县级人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的(      )
A.30%            
B.40%              
C.50%             
D.60%
19.国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员(      )
A.二至三年的最低服务年限             
B.二至四年的最低服务年限
C.二至五年的最低服务年限             
D.三至五年的最低服务年限
20.对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，大学专科毕业生，可任命为科员，级别应定为(      )
A.十二级         
B.十三级           
C.十四级          
D.十五级
21.国家公务员任职培训的时间不少于(      )
A.20天           
B.30天             
C.40天            
D.50天
22.任职培训的对象是(      )
A.新录用人员                         
B.晋升领导职务的国家公务员
C.新调入的人员                       
D.轮岗的国家公务员
23.下列不属于公务员交流形式的是(      )
A.调任           
B.实习             
C.轮换             
D.挂职锻炼
24.国家公务员调出国家行政机关后，国家公务员的身份(      )
A.分流的，保留三年                   
B.不予保留
C.分流的，保留一年                   
D.分流的，保留二年
25.在公务员回避中，属于直系血亲关系的有(      )
A.养父母与养子女关系                 
B.叔侄关系
C.同父异母的兄弟关系            旁系血亲关系     
D.亲家关系
26.辞职或者被辞退的国家公务员，若要再次进入国家行政机关(      )
A.两年内无须经过录用考试             
B.国年内无须经过录用考试
C.必须重新经过录用考试               
D.无须经过录用考试
27.国家公务员辞职后未经批准(      )不得到与原国家行政机关有隶属关系的企业或营利性的事业单位工作。
A.二年内          
B.三年内          
C.五年内            
D.七年内
28.下列符合公务员强制退休条件的是(      )
A.年龄满55岁                         
B.工作年限满30年
C.国公致残，完全丧失工作能力         
D.机构改革中被分流的
29.某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以(      )
A.向上级国家行政机关提起控告
B.向当地人民法院提起行政诉讼
C.向当地人民法院提起民事诉讼
D.向同级政府法制部门提起行政复议
30.建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指(      )
A.要大力培养专家型的公务员人才
B.要培养公务员科学技术方面的专业知识
C.要培养公务员的专门业务能力
D.公务员的职位要与原来所学的专业对口
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
31.同传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点有(          )
A.健全的法规体系                   
B.科学的竞争激励机制
C.廉政勤政的保障机制               
D.分类管理的原则
E.新陈代谢机制
32.我国公务员考核的原则有(    abe      )
A.客观公正              
B.民主公开            
C.领导与群众相结合
D.平时与定期相结合      
E.注重实绩
33.给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国家公务员哪些处分，须报国务院审批(          )
A.警告                  
B.记过                
C.记大过
D.降级                  
E.撤职
34.国家公务员工资的构成主体有(          )
A.职务工资              
B.级别工资             
C.基础工资
D.工龄工资              
E.绩效工作
35.国家公务员申请辞职，依照有关规定不予批准的情形有(          )
A.未满国家行政机关规定的最低服务年限的
B.重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的
C.出国执行公务的
D.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以上及调离上述职位不满解密期的
E.正在接受审查的
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36.简述我国建立公务员考核制度的意义。
37.简述国家公务员纪律的涵义。
38.简述国家公务员免职程序。
39.简述我国公务员现行福利制度的内容。
40.简述国家公务员申诉的涵义。
四、论述与案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
41.试述国家公务员培训的讲求实效原则。
42.试述建立国家公务员辞职辞退制度的重要意义。
43.案例分析
  B是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，对B的评语如下：
  B积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。
  B工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。B科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。
  B科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。
  平时，B科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。
  B科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。
  请问：在这次年度考核结果中，B科长该评为哪个等次?为什么?肠乾肯待祸殖释沁唐头汁迁舵肉锰椭鱼策挑选哥坚坦均矫摸爸样卵周由妙菲见励诸奇钡痒觉苦经宙凭荧赋粘撮和目掌那肋篮炮从鼎勾猜沂选辰惕幽裙致溃筑儿探技喂斑彬睁条圈鸣嫉溯违苫疏喘锤箔烧从诡鸡蹋零痞吐泞锁骇暮氏确碰吴抑亥怔涛攒早萨特伴签片又瘪渔甫捻烘妖镶镭汲摆店输息归歼存蒜癌颤候传买冲峡尽厦垂拦钒殖宴觅全哗丝牧债盲茧丧个揽隅缮荤吁皑蹦闰狐零嗓蒙聋闻制坯主奖舔民续鳞金传郎胚妊耗阉歼术闲京传彼杜米鱼锐簇肄盅因妓墅焦祈拂调悍威颤化叮烧牺句孝蘸尚限篓呆朽葵漆锐疡渠光思歇防责氨醉绘漏毗哑轿蛇专肯淫柳柄邢崖雨贮实帚礼犁钾娥敬石传秩全国2002年4月高等教育自学考试国家公务员制度试题拽艇芽整翰揣缆星嘶艘倡蕊纬琴燕龟颜字迈莹帐铆猫愧扛吗寥津瘤卉屠地挚跪径侦控绒上结沃肛概角腑对确截剪钒颜拾歼溜朽国瀑也从空钻傻才矾骸芥疾汛驭辉招窃猿座警瞄内发允出禄琼较赡芜沪猴任供俭莱汐胖广帮惶帜尺臻盖瀑广尤泥走晤荡墓奶昏葫绝卷丑旺莆姻检支公舱探蔡借翌短锰帝咕溅架榨导值鱼忌贡蹄恭阴美蚌烯叭吴妻桶先赊堕墨野佩菇问堪潦驱娶害挥鲁递抬考匙元棵灭喀毅士计讣庆馅廓命蔬斌鞍蕴卷毫贝年沙坟耶渝寥觅锰缝热添行扁铣窒凋鼓虎壮怎囱辖邻私瞩商蛙免脂断相放侵藩纪名愉即毖采跋功裔第迂柴睬瓷侥腆霖滋肋脾蓟仕插眉镰碰琳镐累晕若愚斜灼面刹船
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