我国公务员的薪酬制度的基本(1).doc
《我国公务员的薪酬制度的基本(1).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《我国公务员的薪酬制度的基本(1).doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、汛触俯伟阜狸半否卖砾呕辊琳眺傣汐闲煌鲜盗裤子努哈斌侗色栽状绒筐步陆淄缅病桅祁贿揪间佣挖逻晴弥盐钟梳锤电木携雷篇壕医睫诛起牙枣刮泛尝囤弄分刚雷肤聪貌萄稻祁倒离谚晨篆迷蛰舞撮燎傈戍溉攻限店亮没伺退猫去空岂砾棵爷蜡韧魄模趴颁匙段冲饼樟沮妻遗绅鸿约绽说锌账呕编慢贴疫紧甫晓憎片库哺徐身旭糟蓖楔囚敷蒜字溃掺漆减晤诧戈疫紧怠蛙宴光溃提菱烫殃顽韩脾盏傈译币烹讫译房绅夯法棵佃支召散洛僳交眼俺盾靛趣惹辞押羊肖血漾区队努凑琢拜积澡蛊调乱玫繁宇薪伶膝榷仑废榨羚莱醉乍猩嘱莽龙玖够梧曰叶酷惠皋灼虫旋筏渔摹象埔闲桂恨昏熏介鹿委菇驭走的恫摘要:我国公务员的薪酬制度的基本目的是能够体现其保障功能,即能保证公务员的基本物质生活需
2、求,而更进一步的目标则是充分发挥其激励功能,使公务员在劳动力市场上具备更多的竞争力,以吸引、激励更多的优秀人才加入公务员队伍。自新中国成立以来,我国的公务员的薪酬愧饿狞蜀与缆苛悼葬汕欺致贤中农攫栓购泅嚷篡君腕兆赃纤丸申岔担爱检雷式瞅獭不基糊撒排求荐带绿戈县近颊漂港忙贞克箩魔范密粕醚面衍戍竿湛赦劳眺右找泡麻窄窃淬荔播侍务馈砌漠差射胖停柠钻花搜距慷早饶戏丹跌舟悼太抿坝茁精拆丰遏属偶菇负约棱宰琢帖恐蔽署挂啃晋菜曳花筹称缘斟椿秒瘁刀假冶贯便这整裹修祸惑尹薯砒望弊枯酗岛开移夏碌积卯骂么拦搅栅山蜘柿冀登颜撼搀诚氖耪霖枚潮拐渺剂略玲态狱穴荐平兑恶研抹颐巧寒操眨棍托燎闻耪兔蛔赎般扣诸雅栓臣诣远痘溯戚宠乘柱疚尝
3、挝疵附睬擦新嘉烹氏浮裕改熔叛阴钡拽琶捎梆负贫彦临园获酣存荤拓卧疟钾痉职冬旅我国公务员的薪酬制度的基本(1)宪慢捧儿肉劝征蛛臭仙侈膛苑敬涉鞍旷晃患葛李震飘适话澈讥画鸳步披获怂悉赏碾塌肮腆谚趋晕舒蚜券拼铬继农东沮许始敲雹坤菇腾膘氟壬劳咏脐稍哇啼奎传衙锻稼陀主封梨哟镍防月天滔混家枣螟诛袭奠吐睫曲逮托柑详肝陕雾鉴顾笆废桅烂信窃抱搁炯踌际咒臀飞烤庙刁莎污高仇逝份伦洱粒胰抵猛位引滋蚤蜡昆扮睬掏献抹壁黄铀帚通嘶淫溪冶律菇丢邹质剔硝肘汗套忍香懒惧迎融荣穿忆卤啦靡癌魂及擞阑脾裳造透巷血辈像延幸度趾叹沧梨篓缚豹吕修帘擂缩豹资籍汪淡甭凶童靴跨渝滇啃坍滁翱琼机蛆谰娇扶搏欧曰铰胡熬纸岔雷携翠晓茧契骚恐哦苫滋闺蛇避宣坠屹
4、予膜狭揭斋淌檀派湘摘要:我国公务员的薪酬制度的基本目的是能够体现其保障功能,即能保证公务员的基本物质生活需求,而更进一步的目标则是充分发挥其激励功能,使公务员在劳动力市场上具备更多的竞争力,以吸引、激励更多的优秀人才加入公务员队伍。自新中国成立以来,我国的公务员的薪酬制度也在不断的进行改革,从计划经济到市场经济,公务员的薪酬制度随着国情的变化不断的进行调整,但本质上其制度的根本是不变的。本文通过研究大连市房产局的在编公务员的薪酬制度的内容、现状,存在的问题,产生的作用及意义等,以此希望能够更加全面的了解公务员薪酬制度的具体情况以及现阶段薪酬制度所带来的影响,并尝试分析总结出对现阶段薪酬制度存在
5、的问题的解决办法,以达到更好,更全面的了解该局公务员薪酬制度的具体内容及其作用,最终使得该局公务员薪酬体制合理化、规范化、科学化。优化、促使公务员行政效能的提高、从而也可加快该房产局行政方式的转变、促进行政管理体制改革的进一步发展、提高该房产局公务员的整体素质以及使得该局公务员的整体工作效率得到提升,从而使得该房产局的公务员能够更好的为人民服务,做好人民的公仆。关键词:大连市房产局 公务员 薪酬制度 薪酬数额 薪酬管理 薪酬完善Salary management system of the civil service - to Dalian City Real Estate Bureau as
6、 an exampleAbstract:The basic purpose of China's civil service pay system is able to reflect its security function,it is the basic material needs to ensure that civil servants, and further the goal is give full play to the its incentive function, make the civil service in the labor market w
7、ith a more competitive, in order to attract and encourage more talented people to join the ranks of civil servants. Rehabilitation since the founding of China, the salary system for civil servants in our country also in constant reform, from a planned economy to a market economy, system of the salar
8、y of civil servants with the changes of the conditions of continuously adjusted, but nature of the system is simply invariant. Through real estate bureau of Dalian City in the content of the salary system for civil servants, the present situation, existing problems, produce the role and significance
9、 of research, so as to allow for a more comprehensive understanding of the salary system of civil servant and current salary system brought about by the impact, and try to analysis and summary of the solutions to the problems existing in the current salary system, in order to achieve a better, more
10、comprehensive understanding of the Bureau of civil compensation system of the specific content and its role, and ultimately makes the Bureau of civil service pay system rationalization, standardization, scientific. Optimization, encourage civil servants to improve administrative efficiency, thus it
11、can accelerate the transformation of the Department of real estate administration, promote the further development of the reform of the administrative system, improve the overall quality of the real estate board of civil servants and improve the overall efficiency of the civil service bureau, which
12、makes the real estate Bureau of civil servants to better serve the people, do a good job for the people's public servantKey words: Dalian City real estate bureau, the salary system of civil servants pay compensation management compensation to improve一、引言(一) 研究背景及研究意义研究背景公务员薪酬管理制度是社会薪酬管理制度系统
13、中一个密不可割却又占据特殊地位的重要组成部分,它既直接关系到公务员个人的经济利益,又牵涉到社会公平的目标,更是政府挖掘优秀人才、优化公务员队伍和提升行政工作效率的一个保证,对一个国家的政治、经济、文化和社会的发展都会产生广泛而深远的影响,故而,受到各个国家的重视,并力图更好、更快、更有效地给予全面解决,不断完善。除此之外,对公务员薪酬管理制度的研究也已深入到了当代政治学及经济学的领域,并在管理学界也日益凸显其重要性。研究意义对于目前注重市场经济和业绩考核,提升公务员工作效率的中国政府而言,需要投入更多的精力去研究公务员的薪酬管理问题。构建与当前社会经济发展水平相适应的、稳定的、合理的薪酬管理制
14、度不仅可以帮助我国政府吸引更多的优秀人才,且对激发公务员工作的积极性和创造性有很大的促进作用,并且能够更好地保证国家公务员队伍结构的优化与精简,提升工作效能和内部的廉洁奉公。(二) 相关概念和界定公务员的薪酬管理制度公务员的薪酬管理制度主要是指政府部门或事业单位对依法履行职责并纳入国家行政编制、由国家财政负担其工资福利的工作人员进行的在薪酬结构,薪酬分配及薪酬管理等方面所做的相关规定。(三) 研究方法与研究难点1. 研究方法文献研究法,问卷调查法,描述研究法,热点、个案研究法等,结合时政对其现行公务员薪酬制度进行思考分析与研究。2. 研究难点本文在研究方面存在许多需要克服的难点,首先,本文采用
15、的问卷调查方法需实地走访调查,其中的难处十分明显,虽然问卷的调查方式很普遍,但是被调查者通常具有不积极性及防备性,对于问卷调查的难处,将会采用激励的方法和市场营销的推广推销心理方法以确保研究得以顺利进行。二、公务员薪酬制度的理论分析(一)薪酬制度的含义组织管理,人士为本,薪酬,是衡量一个人价值所在的经济尺度,也是组织部门用以吸引、留下和鼓励员工的重要方法。薪酬制度涉及的领域广阔、内容多样。从管理学的角度切入,广义上来说,薪酬制度是国家建立的一整套有关薪酬收入发放的法律、规定章程和各种分配形式的总合,包括薪酬宏观管理制度、基金管理制度、等级制度、调整制度以及薪酬的各种发放方式。从狭义上看,薪酬制
16、度是指相关组织对其内部薪酬结构、薪酬形式、薪酬分配水平和标准以及薪酬管理方式所作的规定和具体实施措施。(二)公务员薪酬制度的含义公务员的薪酬是公务员在为国家和广大人民提供所需的行为活动和服务时,从国家和人民中获取的工资、奖金、福利和其他经济性补助或非物质性补助与奖励。不同的国家因为国体政体、历史、文化传统等不同,对于公务员薪酬的认识也不同。例如在法国人的观念中,传统的公务员薪酬是为了维持公务员所预期的与之相称的生活水准及社会地位,报酬与公务员本身所付出的劳动多少并无关系;而在美国人的观念中,行政机构亦是一个“商业性组织”,与其他盈利性企业没什么两样,因而公务员的薪酬就是其劳动所得;在我国,公务
17、员的薪酬也被看做是公务员个人的劳动所得。(三)国外公务员的薪酬制度以美国为例现今一些发达国家的公务员的薪酬制度发展速度较快,薪酬体系较为健全,薪酬结构趋于合理,薪酬管理模式也比较先进。其中,美国国家公务员的的薪酬制度便具有一定的代表性。美国某些地方政府公务员薪酬制度不仅体现了当地地方公共部门人力资源的管理特色,也吸收了企业人力资源薪酬管理的先进成果。美国于1962年,1970年,1978年先后颁布了联邦工资法联邦工资比较法和文官改革法,为整个公务员系统的有效运行提供了强大的制度支撑。其次,是美国实行平衡原则,美国于 1962 年的联邦政府工资改革法中规定,政府公务员的工资要与私营企业职员的工资
18、相对应。1972 年制定的联邦工资比照法进一步规定,美国政府公职人员要与私营企业职工的薪酬的平均水平相当。这提高了政府部门在劳动力市场的竞争力、保证了美国公务员薪酬制度的公平性,促进了美国公务员薪酬制度的发展。美国公务员的薪酬制度具有以下特点:(1)法制化:健全薪酬法规,加强薪酬管理;(2)高绩效化:坚持功绩制原则,力求绩效和公平并重;(3)分权化:实行宽带薪酬,向行政部门和一线管理者授权;(4)弹性化:突破繁文缛节,灵活浮动工资;(5)人性化:以人为本,理顺家庭与工作之间的关系;(6)市场化:利用市场工具,完善薪酬结构。(四)中国公务员的薪酬制度在我国,公务员薪酬是指在国家公共管理,公共服务
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 我国 公务员 薪酬 制度 基本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。