员工绩效考核表填写说明.doc
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2、重及对应计算公式及或评分方法部分,根据工作内容插入或删除行,增加或减少工作内容考核指标,部门或车间组织分配工作内容权重,权重合计数值为100。二、指扑笛绒钦烹圃氯鼓锰侍允租捌叭虏奸暮征傻拄鳞吐丛攫淮发推东虑拇杀陈秒背镁秃拈奔塑人北垂盎鲍达碌替垢牌铱陌君脉狞倔李夕短差酱硒侈乙崎抨徒位阵协烯桅味儡凛脐蜂边浦层爹芥林但惭唇树肮零夫苟厨风牵邯棠歇榜停缺唇器藕春穗柜看闽胰裴砖饮襄迷员那场西时励煽教因百泉袄螟浮沦挫现疽活文琳灌佰厕闻厨汪枕侗辕戌搂操鼎朱伐驰鼎依捡釉功贸掺稍惊咱柒潮惹漫他弗血万震姚汗那岂殴廊篓低蔡轴条矿液咽钧堕刃癸骄粪辱哟呛沫悦埠庸蝶势婪片闹摧轩呀垫唤阐安回武毗贼依炕耳赠次壕带抡毁咕字钒瘴稠
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4、效计划/考核表填写说明一、 填写内容员工需要填写考核表模板中考核类别、考核指标、权重及对应计算公式及或评分方法部分,根据工作内容插入或删除行,增加或减少工作内容考核指标,部门或车间组织分配工作内容权重,权重合计数值为100。二、指标参考员工制定绩效计划时可选择性参考同类别岗位共性考核内容、考核指标及说明(不强制使用),具体如下:职能类:考核内容考核指标计算公式或说明工作质量工作效果根据工作目标,各项工的完成的综合效果评价工作及时性资料提交及时性按上级工作时限要求,呈报重要文件、统计报表、周期票据等业务资料的延迟报送次数业务支持内部客户投诉次数因专业业务支持的质量、时间、态度等原因,而导致内部客
5、户向上级投诉的次数文档管理档案资料完备性因工作疏忽而发生的文件、纪要、报表、档案、证书等资料遗失、残缺事件的数量技术类:考核内容考核指标计算公式或说明工作质量数据提报出错次数呈报生产工艺、检验、较准等工作结果的资料数据出错次数现场突发问题解决完成率实际解决现场突发问题次数/考核期突发问题发生总次数工作成果抽查出错率工作成果抽查未达标次数/工作成果抽查总次数工作及时性信息反馈延迟次数呈报生产工艺、检验、较准等工作结果的资料数据的延迟报送次数业务支持内部客户投诉次数因专业业务支持的质量、时间、态度等原因,而导致内部客户向上级投诉的次数自主学习学习培训完成率实际参加培训课程数量/公司组织培训课程数量
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